Einführung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunktin Vollzeit (40h/Woche)eine Leitung Personalmanagement (m/w/d)am Standort Hamburg (Fangdieckstraße 75a, 22547 Hamburg).
Als Leitung Personalmanagement (m/w/d) verantworten Sie den gesamten Personalbereich. Neben der Führung unseres dreiköpfigen Teams arbeiten Sie aktiv im operativen Tagesgeschäft mit und gestalten die Weiterentwicklung sowie Digitalisierung unserer HR-Prozesse.

Ihre Aufgaben

Führung

• Fachliche und organisatorische Führung des Teams Personalmanagement sowie Steuerung der Aufgabenverteilung und Arbeitsabläufe
• Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Unterstützung bei komplexen fachlichen Fragestellungen
• Sicherstellung einer serviceorientierten, termingerechten und rechtskonformen Personalsachbearbeitung 

• Analyse, Optimierung und Gestaltung bestehender/moderner HR-Prozesse
• Planung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten, insbesondere die Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung einer vollumfänglichen HR-Software

• Eigenverantwortliche aktive Mitarbeit im operativen Personalmanagement über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Betreuung der Betrieblichen Altersversorgung , Verantwortliche Begleitung der Betriebsprüfungen, vorbereitende Arbeiten der Gehaltsabrechnung
• Unterstützung der Geschäftsführung bei der Durchführung von Betriebsübergängen
• Beratung der Geschäftsführung und Teamleitungen bei personalrechtlichen Fragen, in ausgesuchten Fällen auch in Abstimmung mit den entsprechenden Rechtsberatern
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (u. a. Mitgestaltung von Betriebsvereinbarungen)

Ihr Profil

• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozial- oder Rechtswissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement sowie erste oder mehrjährige Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in operativen HR-Prozessen
• Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und idealerweise in der Einführung oder Weiterentwicklung von HR-Software
• Fähigkeit, Potenziale der Mitarbeitenden zu erkennen und deren persönliche sowie fachliche Entwicklung aktiv zu fördern
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Ansprechpartnern
• Konstruktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude an Zusammenarbeit und Veränderung
• Strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen miteinander in Einklang zu bringen

Warum wir?

• Ein vielfältiges, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
• Einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem renommierten und zukunftsorientierten Unternehmen
• Ein attraktives Paket an Zusatzleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Bezuschussung Deutschlandticket, u.v.m.)
• Ihre Entwicklung ist uns wichtig: Wir unterstützen Sie gerne bei Fort- und Weiterbildungen
• Eine umfassende Unfallversicherung, die auch den privaten Bereich abdeckt

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Melden Sie sich bei Fragen gerne per E-Mail unter [email protected] oder telefonisch unter 0431 2000935. Ihre Ansprechpartnerin Antje Peters hilft Ihnen gerne weiter. Die Bewerbung reichen Sie bitte ausschließlich über den Button am Ende dieser Seite ein.