Buscamos un/a Learning & Development Manager con reporte directo a la Iberian People & Culture Director para liderar la estrategia de Formación y Desarrollo, Talento y Desarrollo Organizacional de Lyreco.

Tu misión será diseñar y liderar la estrategia de Formación y Desarrollo, Talento y Desarrollo Organizacional, asegurando que Lyreco disponga de las capacidades, el talento y la cultura necesarios para alcanzar sus objetivos de negocio, impulsando el aprendizaje continuo, el desarrollo profesional, el liderazgo, el desempeño y la adaptación al cambio

Trabajarás de forma transversal con el Comité de Dirección, managers, equipos y diferentes áreas de la compañía, liderando iniciativas que permitan desarrollar el talento interno, preparar las capacidades del futuro y acompañar la transformación de la organización. Tendrás además la oportunidad de liderar y desarrollar un equipo de 3 personas.

Responsabilidades principales

• Diseñar e implementar la estrategia, políticas, procesos y herramientas de Formación y Desarrollo, Talento y Desarrollo Organizacional, alineadas con las prioridades del negocio.
• Identificar las capacidades y necesidades de desarrollo presentes y futuras de la organización y definir las iniciativas necesarias para darles respuesta.
• Diseñar y liderar programas de formación, aprendizaje y desarrollo, gestionando el ecosistema de aprendizaje, plataformas, contenidos, metodologías y partners externos.
• Liderar los procesos de evaluación del desempeño, identificación de talento y potencial, desarrollo, carrera y sucesión, impulsando el crecimiento y la movilidad del talento interno.
• Diseñar e impulsar programas de desarrollo de liderazgo, acompañando a managers y equipos en la mejora de sus capacidades y desempeño.
• Liderar iniciativas de desarrollo y transformación organizacional, diseñando planes de gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevas formas de trabajo, procesos, herramientas y comportamientos.
• Diseñar y facilitar workshops, sesiones de desarrollo y acciones de capacitación para líderes, equipos y diferentes colectivos de la organización.
• Definir y analizar KPIs de formación, talento y desarrollo para evaluar la efectivid
• ad, transferencia e impacto de las iniciativas y apoyar la toma de decisiones.
• Gestionar los proyectos, presupuesto y proveedores del área, garantizando la adecuada priorización y optimización de los recursos.
• Liderar y desarrollar el equipo bajo su responsabilidad y contribuir al fortalecimiento de una cultura de aprendizaje, colaboración,desarrollo y alto rendimiento.
• Contribuir a la estrategia de desarrollo sostenible de Lyreco.

 

Requisitos

Formación y experiencia

• Titulación universitaria superior, preferiblemente complementada con Máster en Recursos Humanos o MBA.
• Al menos 5 años de experiencia en posiciones de Formación y Desarrollo, Talento y/o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en el diseño e implementación de estrategias de desarrollo, gestión del talento y desempeño, desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.
• Experiencia en gestión de proyectos, presupuestos y equipos.
• Se valorará especialmente la experiencia desarrollada en entornos multinacionales.

Conocimientos técnicos

• Conocimientos de LMS y herramientas digitales relacionadas con el aprendizaje y la gestión de personas.
• Conocimientos de herramientas y metodologías de assessment, facilitación, coaching y/o change management.
• Formación o experiencia en gestión del cambio, nuevas herramientas de desarrollo, entornos digitales y nuevos modelos de intervención.
• Valorable formación en gestión de proyectos.
• Nivel usuario de Microsoft Office y conocimiento de aplicaciones digitales del ámbito de People & Culture.

Idiomas

• Inglés mínimo nivel B2.

 

Competencias clave

• Orientación al cliente.
• Flexibilidad y gestión del cambio.
• Inteligencia emocional.
• Leadership agility.
• Desarrollo de personas.
• Visión de negocio.
• Liderazgo de proyectos.

Además de estas competencias, buscamos una persona capaz de combinar la visión estratégica con la ejecución, conectar las necesidades del negocio con el desarrollo de las personas e influir y colaborar eficazmente con interlocutores de diferentes niveles de la organización.

Qué ofrecemos

• La oportunidad de liderar la estrategia de Learning & Development, Talento y Desarrollo Organizacional de Lyreco.
• Un rol con impacto directo en el desarrollo del talento, el liderazgo, el desempeño y la transformación de la organización.
• Participación en proyectos estratégicos y transversales en colaboración con managers, Middle Management y Comité de Dirección.
• La posibilidad de impulsar la movilidad y el desarrollo del talento interno, contribuyendo a crear una cultura de aprendizaje continuo.
• Liderazgo y desarrollo de un equipo de profesionales.
• Un entorno internacional en el que impulsar nuevas formas de aprendizaje, desarrollo y gestión del cambio.

Condiciones de contratación

• Jornada completa.
• Proyecto estable.
• Ubicación: Cornellà de Llobregat (Barcelona).
• Disponibilidad para viajar.
• Equipo a cargo: 3 personas.
• Clasificación profesional: Lyreco Grade F2.

Beneficios sociales exclusivos Lyreco

• Conciliación y modelo de trabajo flexible.
• Seguro médico y programas de salud y bienestar.
• Retribución flexible.
• Descuentos para empleados.
• Formación continua y desarrollo profesional.
• Programas de reconocimiento interno.
• Día libre el día de tu cumpleaños.

 

¿Por qué trabajar en Lyreco?

En Lyreco creemos que aprender, evolucionar y desarrollar nuestro talento es clave para seguir creciendo como organización.

En esta posición tendrás la oportunidad de transformar las necesidades del negocio en experiencias de aprendizaje y desarrollo con impacto real, acompañar la evolución de nuestros líderes y equipos e impulsar una cultura en la que las personas puedan desarrollar su potencial y construir su futuro profesional.

Formarás parte de una compañía internacional en la que podrás crear, innovar e influir en la estrategia de People & Culture, liderando proyectos de talento, liderazgo, aprendizaje y transformación que preparen a la organización para los retos del futuro.

LI-MN1
#LI-Hybrid

 

------

Required Skills:

Business Development Training, Business Development Training, Business Performance Management, Business Succession Planning, Database Performance Management, Data Tools, Developmental Training, eLearning Solutions, Employee Career Development, Employee Development, Employee Relations, Employee Succession Planning, Employee Training, Global Talent Management, HR Analytics, Human Resources (HR), Instructional Strategies, Large-Scale Organizational Change, Leadership, Leadership Training and Development, Learning and Development (L&D), Learning and Development (L&D) Strategy, Learning Management Systems (LMS), Learning Methodologies, Learning Strategies {+ 34 adicionales}