AGENT RECOUVREMENT RECEVABLES CRÉDIT (Hybride)

 Vous souhaitez vous joindre à une compagnie solide et prospère en pleine croissance, guidée par des bonnes valeurs, et qui vous offre des avantages compétitifs ?

Notre client l’un dès le plus grand distributeur de son industrie en Amérique du Nord est à la recherche d’un agent de crédit et recouvrement pour renforcer son équipe dynamique. Si vous recherchez un rôle diversifié où vous pourrez développer vos compétences tout en contribuant à la santé financière d'une entreprise en expansion, cette opportunité est pour vous.

 

Ce que l’entreprise offre:

• Un salaire compétitif;
• Horaire du lundi au vendredi (une journée de télétravail);
• Assurances soins médicaux, dentaires et médicaments après 30 jours;
• Rabais sur une multitude de produits alimentaires;
• Programme de partage des profits et de bonifications;
• Stationnement sur place;
• Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancement.

 

Vos responsabilités principales

• Établir de bonnes relations d'affaires avec les clients, à la fois à l'interne et à l'externe;
• Exercer une interaction quotidienne avec le département des ventes;
• Procéder quotidiennement aux appels de recouvrement et aux suivis des dossiers;
• Négocier avec les clients les ententes de paiements, lorsque nécessaire;
• Procéder à l'analyse du crédit des nouveaux comptes et ceux en révision (enquêtes, rapport de solvabilité du crédit, etc);
• Possibilités de visites occasionnelles de clients.

Le profil recherché

• Posséder un minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans le recouvrement;
• Maîtriser le français et l’anglais à l’écrit et à l’oral;
• Maîtrise des logiciels de la suite office, particulièrement Word et Excel;
• Formation GCC Gestionnaire de crédit certifié, un atout;
• Se distinguer par sa polyvalence, sa minutie, son autonomie et son organisation;
• Aimer travailler dans un environnement dynamique, sous pression et collaboratif.

 

Processus de recrutement transparent

1. Présélection par RH-Crédit
2. Une seule entrevue directement avec les gestionnaires de l’équipe
3. Tests psychométriques 
4. Vérification d'antécédents criminels et références professionnelles
5. Offre d'emploi