- Location
- São Paulo, SP · São Paulo, São Paulo, Brazil
- Department
- Private B2B
- Source
- Greenhouse
Description
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Ser o parceiro estratégico dos escritórios na construção e aceleração do segmento Private, desenhando planos personalizados de evolução que potencializem crescimento, rentabilidade, fidelização e excelência no atendimento às famílias de alta renda.
Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.
Confira nossas avaliações no Glassdoor.
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
* Experiência em consultorias estratégicas de primeira linha (McKinsey, Bain, BCG ou similares) ou em áreas de estratégia, transformação ou desenvolvimento de negócios.
* Forte capacidade analítica e estruturada para resolução de problemas.
* Experiência na elaboração e execução de planos estratégicos.
* Excelente capacidade de comunicação e influência junto à alta liderança.
* Perfil empreendedor, orientado a dados e resultados.
Diferenciais:
* Conhecimento do mercado financeiro, Wealth Management ou Private Banking.
* Experiência em transformação comercial ou desenvolvimento de franquias/canais.
* Vivência em gestão de indicadores de negócio (ROA, churn, share of wallet, produtividade, NPS, crescimento).
* Experiência liderando projetos de transformação organizacional.
🎯 Desafios e Impacto
* Diagnosticar a maturidade do segmento Private em cada escritório.
* Construir planos estratégicos de potencialização personalizados para cada operação.
* Definir, acompanhar e revisar iniciativas voltadas para crescimento, expansão da base Private, redução de churn, aumento de ROA e rentabilidade.
* Atuar junto às lideranças dos escritórios na implementação das iniciativas estratégicas.
* Desenvolver o modelo de atendimento Private, apoiando governança, processos, segmentação e melhores práticas.
* Coordenar a atuação dos especialistas (Crédito, Wealth Planning, Investments e Shadow Bankers) para gerar impacto no negócio.
* Monitorar indicadores, identificar gargalos e propor novas alavancas de crescimento.
* Ser um agente de transformação, influenciando a evolução do modelo de negócio dos escritórios.
*Obs.: a contratação é CLT.
⏳ Etapas do Processo
-
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
-
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
-
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
-
Avaliação comercial: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
-
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
-
Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação
-
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
-
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
