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E-Konstrukteur / Elektrokonstrukteur (gn)

Remmert

·

Sep 19, 2023

Location
Deutschland
Workplace
Hybrid
Department
Handwerk, Dienstleistung und Fertigung
Source
JOIN

Description

Remmert ist spezialisiert auf automatisierte Lager- und Logistiksysteme. Wir wissen, wie man Bleche, Langgüter und Werkstücke platzsparend lagert und vollautomatisch bewegt. Maschinenbau/ Automation/Logistik - eine Branche mit Zukunftsperspektive!

Seit 1945 sind wir ein familiengeführtes Unternehmen und das leben wir - Entwicklungsperspektiven, Kommunikation auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege.

Wir wachsen kontinuierlich und suchen Kollegen/innen, die unser Team tatkräftig unterstützen.

## Aufgaben

Wir suchen einen Elektrokonstrukteur (gn) für unser Team der E-Konstruktion.

Du solltest eine langfristig orientierte Persönlichkeit sein und dich fachlich und persönlich mit den folgend genannten Aufgaben und unserem Unternehmen identifizieren können.

  • Eigenverantwortliche Bearbeitung zugewiesener Arbeitspakete unter Qualitäts‑ und Fachvorgaben
  • Abstimmung mit Mechanik, Steuerungstechnik, Fertigung
  • Elektrotechnische interne Projektabwicklung
  • ECAD‑Stammdatenpflege
  • Detailkonstruktion unter Einhaltung von Normen und Qualitätsvorgabe
  • Erstellung von Stromlaufplänen, Aufbauplänen und Stücklisten mit Aucotec Engineering Base
  • Intensive Schnittstellenarbeit (Mechanik, Fertigung, Einkauf, After Sales etc.)
  • Erstellung und Pflege von SAP Stücklisten

Eine vernünftige Einarbeitung ist für uns selbstverständlich!

## Qualifikation

  • Abgeschlossene technische Ausbildung und/oder Studium - gern mit Zusatzqualifikationen im Bereich Techniker oder ähnliches
  • Erfahrung als Elektrokonstrukteur
  • Logisches und analytisches Denkvermögen rund um die Wertschöpfungsprozesse eines Produktionsunternehmens
  • Die Lust sich in ein bestehendes gutes und positives Team zu integrieren
  • Eine selbständige und zuverlässige Arbeitsweise

## Benefits

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
  • Mobiles Arbeiten (Hybrid) und flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Zusatzversicherung **„Remmert Gesundheitskonto 600“** für jeden Mitarbeiter (gn): Jährliches persönliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 EUR Nettowert für z. B. ärztliche Vorsorgeuntersuchungen, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel wie Hörgeräte und Sehhilfen (inkl. Sehschärfenkorrekturen), medizinische Massagen und Maßnahmen, Zahnersatz und Zahnprophylaxe, Naturheilverfahren u. v. m.
  • Bezuschussung von Zahnersatz von bis zu 70 Prozent
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. A. Gesundheitschecks, Vorsorgemaßnahmen während der Arbeitszeit, Laufgruppen, Teilnahme an Firmenläufen)
  • Sonderboni wie Gewinnbeteiligung, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, E-Bike Leasing
  • Kaffee, Obst und Gemüse zum freien Verzehr – auch während der Arbeitszeiten
  • Entwicklungsperspektiven in Form von jährlichen Gehalts- und Jahresgesprächen (360 Grad)
  • Förderung von Weiterbildungen mit vorhandenem Weiterbildungskatalog für alle Berufsgruppen
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents (Sommerausflug, Wandertage sowie Weihnachtsfeiern für alle Kollegen und deren Familien)
  • Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge durch ein Zuschussmodell mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen

Du bist eine langfristig orientierte Persönlichkeit und kannst Dir vorstellen zum Team Remmert zu gehören?

**Dann freue ich mich auf Deine Bewerbung.**

Linda Ellerbrock

05732 - 896-408

0160 - 95292435 (WhatsApp möglich)

Benefits

* Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub * Mobiles Arbeiten (Hybrid) und flexible Arbeitszeiten * Betriebliche Zusatzversicherung **„Remmert Gesundheitskonto 600“** für jeden Mitarbeiter (gn): Jährliches persönliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 EUR Nettowert für z. B. ärztliche Vorsorgeuntersuchungen, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel wie Hörgeräte und Sehhilfen (inkl. Sehschärfenkorrekturen), medizinische Massagen und Maßnahmen, Zahnersatz und Zahnprophylaxe, Naturheilverfahren u. v. m. * Bezuschussung von Zahnersatz von bis zu 70 Prozent * Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. A. Gesundheitschecks, Vorsorgemaßnahmen während der Arbeitszeit, Laufgruppen, Teilnahme an Firmenläufen) * Sonderboni wie Gewinnbeteiligung, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, E-Bike Leasing * Kaffee, Obst und Gemüse zum freien Verzehr – auch während der Arbeitszeiten * Entwicklungsperspektiven in Form von jährlichen Gehalts- und Jahresgesprächen (360 Grad) * Förderung von Weiterbildungen mit vorhandenem Weiterbildungskatalog für alle Berufsgruppen * Regelmäßige Mitarbeiterevents (Sommerausflug, Wandertage sowie Weihnachtsfeiern für alle Kollegen und deren Familien) * Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge durch ein Zuschussmodell mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen

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