Coordinador 5s

Descripción del trabajo: Propósito General: Liderar y coordinar la implementación, sostenimiento y mejora del sistema 5S y de la Mejora Continua en Planta Peñafiel, utilizando TPM como sistema de gestión para eliminar pérdidas, desarrollar capacidades en los equipos y elevar de manera sostenible la Seguridad, Calidad, Productividad, Entrega, Costo y desempeño de las personas. Actuar como facilitador transversal del despliegue de TPM, conectando la gestión diaria de piso con los pilares, equipos de mejora y prioridades de planta, asegurando disciplina de estándares, solución estructurada de problemas y cierre efectivo de acciones. Principales funciones: Diseñar y administrar el sistema de 5S de planta: estándares, zonas, responsables, auditorías, tableros, planes de acción, reconocimientos y sostenimiento. Coordinar el despliegue de TPM junto con los líderes de pilares, asegurando gobernanza, rutinas, seguimiento de pérdidas, planes maestros y madurez de implementación. Facilitar actividades de Mejora Continua mediante Kaizen, A3/PDCA, análisis de causa raíz, 5 Porqués, Ishikawa, Pareto y estandarización de soluciones. Impulsar la identificación y eliminación de pérdidas en seguridad, calidad, disponibilidad, desempeño, desperdicio, consumo de recursos, tiempos y costo, priorizando iniciativas por impacto y esfuerzo. Formar y acompañar a líderes, facilitadores y equipos operativos en 5S, TPM y herramientas Lean, fortaleciendo la participación desde piso y la propiedad de los estándares. Dar seguimiento al portafolio de mejoras y al pipeline de ideas, validando responsable, beneficio esperado, fecha compromiso, evidencia de cierre y sostenimiento de resultados. Integrar indicadores y rutinas de gestión visual de 5S/CI/TPM, escalar desviaciones al Jefe de Procesos y asegurar contramedidas con las áreas responsables. Participar activamente en los sistemas de Seguridad, Calidad, Inocuidad y Medio Ambiente, incorporando sus requisitos en estándares, auditorías y actividades de mejora. Requisitos: Conocimiento: TPM y pilares; 5S; Lean Manufacturing; Kaizen; gestión visual; trabajo estandarizado; PDCA/A3; 5 Porqués; Ishikawa; Pareto; análisis de pérdidas; OEE; AM/PM; conceptos de SMED; seguridad, calidad, inocuidad y medio ambiente aplicados a manufactura. Microsoft Office / Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Teams). Deseable Power BI o herramienta equivalente para tableros e indicadores. SAP u otros sistemas de planta, cuando aplique para análisis de datos y pérdidas. Formatos y plataformas de auditoría, gestión de acciones, Kaizen y TPM. Experiencia: Escolaridad: Ingeniería Industrial, Mecánica, Mecatrónica, Química, Alimentos o carrera afín. 2 a 4 años en mejora continua, manufactura, excelencia operacional o implementación de sistemas Lean/TPM; deseable experiencia en industria de bebidas o alimentos. Inglés intermedio deseable, suficiente para consultar estándares, materiales técnicos y participar en capacitaciones Habilidades: Liderazgo por influencia, facilitación de equipos, comunicación efectiva, coaching, pensamiento analítico, disciplina de seguimiento, orientación a resultados, gestión del cambio y presencia en piso (Gemba). Descripción de la empresa: Te invitamos a formar parte de Grupo Peñafiel una empresa de Keurig Dr Pepper (KDP). KDP es una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes, para satisfacer todas las necesidades de consumo en cualquier momento y lugar, con operaciones en Estados Unidos, Canadá, México, Europa y Asia. Contamos con más de 29,000 mil empleados, más de 150 centros de distribución y 30 plantas. En México operamos bajo el nombre de Grupo Peñafiel, haciendo referencia a nuestra marca más representativa para los consumidores mexicanos, con más de 70 años de historia. Contamos con un fuerte portafolio de bebidas carbonatadas y no carbonatadas con marcas líderes como: Peñafiel Agua Mineral, Naranjada, Limonada, Peñafiel Sabores, Clamato, Squirt entre otras ¿Te gustaría ser parte de este gran equipo?