Corporativo - Coordinador Gestión Humana

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El rol del Coordinador Gestión Humana tiene como propósito vigilar y dirigir todos los aspectos de la operación del departamento de personal dentro de las políticas y procedimientos de la empresa, así como garantizar un clima laboral armónico.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

• Actualizar el cuadro de vacantes semanalmente, con la finalidad de llevar un control de las posiciones que se tienen que reclutar y las promociones que se deben realizar, además de enviar el estatus a la gerencia del área.

• Planificar las evaluaciones, contrataciones e inducciones, con la finalidad de cumplir las metas.

• Coordinar la ruta de entrenamiento con los responsables de la unidad organizativa responsable.

• Administrar el sistema de flotilla que utiliza el equipo operativo, con la finalidad de asegurar su funcionamiento y que cuenten con la cantidad de minutos requeridos.

• Coordinar la captación de talentos operativos para temporadas altas y aperturas, a fin de que se cuente con los colaboradores necesarios para alcanzar las metas.

• Asegurar que el banco de elegibles cuente con la cantidad adecuada de candidatos, con la finalidad de poder cubrir las vacantes que son solicitadas.

• Tramitar vía el proveedor autorizado las depuraciones policiales de los candidatos procesados. Asegurando retroalimentar al equipo sobre los resultados obtenidos y llevar registro manual de los mismos.

• Realizar el reporte de estadísticas del área de Integración Operativa, con la finalidad de validar el cumplimiento de las métricas.

• Solicitar el suministro del departamento y material gastable, con la finalidad de que se cuente con los insumos necesarios para realizar las labores.

• Coordinar la logística del programa de Bienestar laboral. (jornadas).

• Supervisar a su equipo de trabajo, con la finalidad de que realicen el proceso tal y como fue estipulado.

REQUISITOS:

• Graduado en Psicología Industrial o Administración de Empresas.

• 2 años en puestos similares.