- Location
- (HE)Office_Trutnov, Czechia
- Workplace
- Onsite
- Type
- Full-time
- Department
- IT
- Source
- Workday
Description
Location:
Trutnov, Královéhradecký kraj, CzechiaJob ID:
R0137983Date Posted:
2026-08-06Company Name:
HITACHI ENERGY CZECH REPUBLIC S.R.O.Profession (Job Category):
Production & Skilled TradesJob Schedule:
Full timeRemote:
NoJob Description:
Do našeho 12ti členného týmu přípravy výroby v Trutnově hledáme nového kolegu nebo kolegyni na pozici Technik přípravy výroby.
CO VÁS ČEKÁ?
Specifikace materiálových položek pro zakázkovou výrobu elektrorozvaděčů
Odpovědnost za technické řešení výrobní zakázky
Kontrola a kompletace výrobní dokumentace, tvorba technologických postupů a úprava dokumentace
Dohled nad technickou realizací výrobní zakázky
Zajišťování všech potřebných vstupů pro výrobu
Komunikace nejen s kolegy ve výrobě, ale i se zákazníkem
Práce v prostředí SAP na denní bázi
CO OČEKÁVÁME MY?
SŠ vzdělání v oboru elektrotechnickém nebo strojním - nemusíte být "kovaný" elektrikář, ale základní znalosti jsou nutné
Dobrou znalost práce s MS Office
Zájem o danou oblast, chuť se učit a zodpovědnost
Aktivní komunikace, smysl pro detail, schopnost samostatně se rozhodovat
Znalost anglického jazyka (ideálně B1), český jazyk na úrovni rodilého mluvčího
VÝHODOU:
Znalost práce s SAP, AutoCAD, CorelDRAW
NV 194/2022 v elektrotechnice (vyhl.50)
Praxe v oboru, usnadní Vám práci
CO MŮŽEME NABÍDNOUT?
Flexibilní pracovní dobu s občasnou prací z domova
5 týdnů dovolené
Pracovní doba 37,5 hodin
Narozeninové volno
Benefitová karta Edenred - cafeterie ve výši 7000,- Kč.
Dotované stravování
Příspěvek na penzijní připojištění, životní pojištění nebo investiční produkty až 3%
Benefitní SIM karty pro Vás a rodinné příslušníky s výhodnými paušály
Jazykové vzdělávání nejen pro naše zaměstnance, ale i rodinné příslušníky a spoustu dalších firemních benefitů.
Co naši zaměstnanci oceňují především je příjemné firemní prostředí, vztahy v kolektivu a v neposlední řadě práce ve stabilní firmě s dlouholetou tradicí.
Zaujala Vás tato pozice? Neváhejte se nám ozvat!
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.