CUPE - Fall 2026 - ADM3740 - Teaching Assistant

Posting Reason:

New Position

Location where work is to be performed:

Main Campus

Session:

2026 Fall Semester | Trimestre d'automne

Faculty:

École de gestion Telfer / Telfer School of Management

Unit:

Telfer School of Management_Students and Casuals

Job Classification:

Teaching Assistant/Demonstrator/Lab Monitor (CUPE)

Posting Type:

Cours précis / Specific course

Course Title:

Comptabilité intermédiaire II

Course Code:

ADM3750

Section:

Supervisor name (if known):

Brian Conheady

Date Posted (YYYY/MM/DD):

2026/08/12

Applications must be received BEFORE (YYYY/MM/DD):

2026/08/26

Description of tasks (hours):

Unless specified below, specific allocation of hours to various tasks should be articulated in a description of work negotiated and signed by you and the supervising professor prior to the commencement of work.

Recherche / Research:0

Préparation / Preparation:0

Contact avec étudiants / Contact with Students:24

Correction - Notation / Grading:19

Surveillance / Proctoring:7

Formation / Training:0

Autre / Other:0

Number of positions:

1

Expected Enrolment:

n/a

Work Start Date:

September 01, 2026

Work End Date:

December 31, 2026

Total Work Hours:

50

Hourly Rate:

AE-RA-Tuteur / TA-RA-Tutor : $32.84 ou/or $51.75 (Sept. 2025 - Aug. 2026)

The academic year starts on September 1 and ends on August 31.

Undergraduate students will be paid at the lower rate; while graduate students will be paid at the higher rate.

These rates do not included vacation pay nor statutory pay.

These rates will be applied until a new collective agreement is ratified. Retro will be paid after the ratification.

Language of Work:

Français | French

Requirements and Nature of Work:

Nature du travail

Animer les séances de DGD;

Tenir à jour les dossiers et les résultats des étudiants;

Corriger les quiz et l’examen de mi-session;

Surveiller les examens.

Qualifications Nécessaires

Excellente maîtrise du français oral et écrit;

Capacité à expliquer clairement des concepts complexes de comptabilité financière et à résoudre des problèmes pratiques;

Capacité à animer des séances de DGD et à répondre efficacement aux questions des étudiants;

Capacité à respecter des échéanciers de correction stricts et à gérer efficacement sa charge de travail;

Expérience antérieure à titre d’assistant d’enseignement, de correcteur ou dans l’enseignement de la comptabilité financière considérée comme un atout;

Disponibilité pendant les heures prévues des DGD ainsi que durant les périodes d’examens et de correction.

Avoir une moyenne pondérée cumulative d’au moins 7,5;

Avoir obtenu une note minimale de A− dans le cours ADM 3740 ou dans un cours équivalent;

Posséder une connaissance à jour des Normes internationales d’information financière (IFRS) et des Normes comptables pour les entreprises à capital fermé (NCECF) du Canada applicables au contenu du cours ADM 3740;

Si la méthode d’enseignement ou de travail devait changer pour des raisons sanitaires ou autres, être disponible pour exercer les fonctions de coanimation sur Zoom pendant les heures de cours prévues;

Si la méthode d’enseignement ou de travail devait changer pour des raisons sanitaires ou autres, être disponible pour animer sur Zoom la séance hebdomadaire de DGD prévue;

Une expérience de l’enseignement en ligne est considérée comme un atout;

Une expérience dans un environnement de vidéoconférence en ligne, notamment Microsoft Teams, est considérée comme un atout.

Commentaires

Les personnes présélectionnées pourraient être convoquées à une entrevue avec le professeur ou le coordonnateur du cours;

Les personnes candidates qualifiées devront réussir un examen écrit et obtenir une note minimale de 80 %;

Le nombre d’heures affiché pourrait être augmenté en fonction du nombre d’inscriptions au cours;

Les heures prévues au contrat peuvent être réaffectées entre les différentes tâches. Le professeur pourrait également ajuster la répartition des tâches au cours du trimestre;

La personne retenue doit être présente dans la région d’Ottawa pendant toute la durée du cours, à l’exception des congés officiels de l’Université, y compris pendant la période de correction de l’examen final et jusqu’au calcul des notes finales par le professeur;

Veuillez noter que la méthode d’enseignement ou de travail pourrait changer pour des raisons sanitaires ou autres.

Additional Information and/or Comments:

All University of Ottawa employees are required under provincial law to successfully complete all mandatory legislated training offered by the University. The list of training requirements may be modified by provincial law. If you are invited to continue the selection process, please notify us of any particular adaptive measures you might require. We may consult with the Health and Wellness sector of Human Resources, if needed. Any information you send us will be handled respectfully and in complete confidence.

The hiring process will be governed by the current CUPE 2626 collective agreement; you can click here to find out more.

The University of Ottawa embraces diversity and inclusion in the workplace. We are passionate about our people and committed to employment equity. We foster a culture of respect, teamwork and inclusion, where collaboration, innovation, and creativity fuel our quest for research and teaching excellence. While all qualified persons are invited to apply, we welcome applications from qualified Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities, women and LGBTQIA2S+ persons. The University is committed to creating and maintaining an accessible, barrier-free work environment. The University is also committed to working with applicants with disabilities requesting accommodation during the recruitment, assessment and selection processes. Applicants with disabilities may contact the academic unit to communicate the accommodation need.

Prior to May 1, 2022, the University required all students, faculty, staff, and visitors (including contractors) to be fully vaccinated against Covid-19 as defined in Policy 129 – Covid-19 Vaccination. This policy was suspended effective May 1, 2022 but may be reinstated at any point in the future depending on public health guidelines and the recommendations of experts.