Director, Talent and Culture

Travaillant au sein de la vice présidence Talents et culture.

Responsabilités principales

• Élaborer une vision proactive et mettre en œuvre une stratégie globale de gestion des talents en lien avec les priorités d’affaires, afin d’anticiper les enjeux de main-d'œuvre, les compétences critiques et la relève, tout en en priorisant le talent et expertise internes;

• Définir et piloter une stratégie d’acquisition de talents innovante, alignée sur les priorités d’affaires, et ce, dans le but de soutenir la croissance de CDPQ Infra;

• Veiller à ce que l’expérience-candidat.e soit positive et reflète la culture de l’entreprise via un processus d’acquisition de talents optimal;

• Développer des stratégies de sourçage pour attirer un bassin diversifié de candidats qualifiés;

• Cultiver des relations avec différents sources de recrutement pour établir des viviers de talents et demeurer à l’affût des tendances et meilleures pratiques du marché;

• Revoir et assurer que les processus en place et les outils soient optimisés et en adéquation avec la culture de l’entreprise;

• Développer et entretenir des relations avec les principaux acteurs et réseaux du secteur des infrastructures, afin de constituer des réserves de talents en lien avec nos besoins futurs via des approches directes;

• En partenariat avec l’équipe Affaires publiques et communications, élaborer un plan de match sur le positionnement externe souhaité sur les médias sociaux en termes de RH, d'expertises et d'expérience-employé.e;

• Participer activement à faire évoluer un expérience-employé.e unique, engageante et humaine alignée sur notre culture et nos valeurs;

• Bâtir et faire rayonner une marque employeur distinctive qui reflète notre culture, nos ambitions et notre engagement envers l’humain.

Exigences du profil

• Au moins 8 années d’expérience en recrutement dans un environnement entrepreneurial en croissance rapide;

• Avoir démontré avec succès, à plusieurs occasions, votre capacité à bâtir des stratégies de gestion des talents dans un environnement complexe;

• Communicateur.rice influent.e, vous excellez dans la collaboration avec des équipes multidisciplinaires et des interlocuteurs de tous niveaux hiérarchiques;

• Avoir évolué dans une structure de partenariat d'affaires RH avec les services partagés et axés sur les meilleures pratiques;

• Vous abordez les défis avec une posture de consultant.e stratégique et savez les traduire en initiatives concrètes, mesurables et structurées selon une approche de gestion de projets.

Travailler chez CDPQ Infra, ça représente quoi ?

• Une opportunité de travailler sur des projets concrets et d’envergure;

• Un accès à une multitude de ressources et surtout à des professionnels de domaines variés;

• Un espace de travail stimulant en plein cœur du centre-ville de Montréal et dans le Vieux-Québec.
   

Note : Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue.

CDPQ Infra désire offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous. Nous invitons les femmes, membres de minorités visibles et ethniques, autochtones et personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous nous engageons également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour tou.te.s nos employé.e.s. Veuillez SVP nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement.

Des études démontrent que les femmes et les membres de groupes traditionnellement sous-représentés ont tendance à appliquer sur un poste uniquement lorsqu’ils ou elles répondent à toutes les exigences. Si vous êtes motivé.e par cette offre d’emploi, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, communiquez quand même avec nous !