- Location
- Remoto, Brasil
- Department
- Templates
- Seniority
- Manager
- Source
- Greenhouse
Description
Quer fazer parte de um time que cria oportunidades e potencializa a evolução?
Como alcançamos tudo isso?
Através de um ecossistema de mais de 12 mil pessoas inconformadas que, juntas, oferecem soluções, produtos e educam o mercado. Atuamos como uma Única TOTVS, integrando diferentes soluções e expertises para educar o mercado e simplificar o mundo dos negócios. Para nós, a evolução é constante e acontece de gente para gente: usamos nossa inquietude para antecipar tendências e transformar o crescimento real da tecnologia.
Nosso jeito de ser:
🤖IH + IA (Inteligência Humana + Inteligência Artificial): Acreditamos que a tecnologia potencializa, mas as pessoas direcionam. Aqui, a IA nos dá escala e eficiência, enquanto a nossa Inteligência Humana traz a estratégia, o contexto e o cuidado. É essa combinação que nos permite criar soluções inovadoras com um propósito real.
🚀Protagonismo e Evolução: Somos movidos pelo aprendizado contínuo e pela coragem de assumir o comando da própria carreira. Aqui, incentivamos a inquietude e oferecemos o ambiente fértil para quem quer crescer, criar e se transformar.
Resultado Responsável: Valorizamos a liberdade para agir e a responsabilidade com o todo. Aqui, você tem voz para desafiar o status quo e autonomia para buscar resultados que gerem valor real para nossos clientes e para a sociedade.
🧘🏼♀️Bem-Estar Integral: Cuidamos de quem faz a evolução acontecer. Buscamos o bem-estar integral de cada pessoa colaboradora, por meio de ações e benefícios que viabilizam recursos de autocuidado através de 5 pilares: Emocional, Financeiro, Físico, Ocupacional e Social.
🫂Pluralidade e Pertencimento: A diversidade é o que nos torna potentes. Promovemos a inclusão e o pertencimento de forma ativa, garantindo que a TOTVS seja um lugar onde você pode ser quem você é. Nossa expertise é humana e viva: acolhemos as diferenças para empoderar negócios dentro e fora da empresa.
Seu desafio no time:
Você liderará o time Cross da Plataforma de IA, responsável pelos Conectores IA (MCP), garantindo a entrega das integrações com plataformas externas como N8N, Make, OpenAI e Claude. Seu papel será fundamental para assegurar a saúde dos processos de desenvolvimento, a previsibilidade das entregas e a qualidade técnica, além de garantir a confiabilidade, escalabilidade e segurança da infraestrutura cross-product. Atuará em parceria com o Product Manager para priorização das iniciativas e colaborará com diversos times para integração cross-platform.
Suas principais entregas:
- Liderar e desenvolver o time Cross de engenharia, promovendo crescimento e evolução das pessoas.
- Garantir a entrega do roadmap 2026 dos Conectores IA, incluindo MCP tools e integrações oficiais.
- Assegurar a saúde dos processos de desenvolvimento, com foco em previsibilidade e qualidade.
- Conduzir a integração dos produtos de IA ao sistema interno de cobrança (Billing) e o desenvolvimento do DevPortal.
- Implementar práticas de qualidade, como testes, monitoramento e controle de custos de inferência.
Perfil que buscamos:
- Experiência comprovada em gestão de pessoas, liderando times de engenharia ou produto.
- Domínio de processos de desenvolvimento de software, metodologias ágeis, gestão de backlog e indicadores.
- Familiaridade conceitual com Agentes de IA, MCPs e LLMs para apoiar decisões estratégicas.
- Habilidade para comunicação clara, influência e colaboração entre times.
- Pensamento analítico, orientação a dados e senso de dono (ownership).
Será considerado um diferencial:
- Background tecnológico próximo ao desenvolvimento e produto em SaaS B2B.
- Experiência com integração de plataformas externas e ecossistemas de parceiros.
- Conhecimento em segurança, escalabilidade e infraestrutura de sistemas distribuídos.
- Vivência em ambientes de alta mudança e adaptação rápida.
- Experiência com ambientes de educação para tech users, como Dev Playground ou DevPortal.
Etapas do processo seletivo:
- Aplicação - Envio da inscrição;
- Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
- Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
- Entrevista gestor- Conversa final com a gerência para alinhamento;
- BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;
- Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.
Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.
🔒 Nos comprometemos com a segurança dos seus dados! Em nosso Aviso de Privacidade, descrevemos quais dados coletamos, como são consumidos e armazenados, em conformidade com a LGPD.
Se você é uma pessoa movida por desafios, criatividade e impacto genuíno, avance conosco nessa jornada de evolução!
Faça parte do nosso time!
