Mitarbeiter/In im Bereich Fertigungssteuerung (m/w/d)

Die Cooper Crouse-Hinds GmbH in Eberbach ist Teil des globalen Eaton-Konzerns mit weltweit über 92.000 Mitarbeitern. Der Standort Eberbach ist im Bereich des Explosionsschutzes tätig und hat sich auf die Fertigung von explosionsgeschützten elektrischen Schaltanlagen sowie Befehls- und Steuergeräten spezialisiert, die wir unter anderem auch in Form von kundenspezifischen Großanlagen (z.B. zur Lichtverteilung) fertigen.

Am Standort Eberbach stellen wir in Vollzeit und in Festantsellung eine/n ein:

## Mitarbeiter/In im Bereich Fertigungssteuerung (m/w/d)

## Deine Aufgaben:

• Erstellen von Produktionsplänen unter Berücksichtigung von Fertigungskapazitäten
• Regelmäßigen Fertigungsablauf verfolgen, Abweichungen feststellen, Ursachen analysieren und Abhilfemaßnahmen veranlassen
• Detaillierte Abstimmung der verfügbaren personellen und technischen Kapazitäten
• Abstimmung der Materialverfügbarkeit in Zusammenarbeit mit internen Abteilungen (Produktion, Customer Center, etc.)
• Terminüberwachung des Eingangs fertigungskritischer Lieferungen, ggf. Ersatzbeschaffungen veranlassen und Lieferfolgen verändern
• Dispositionsgrunddaten pflegen, An- /Auslauf und Verbrauch überwachen

## Qualifikationen und Fähigkeiten:

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung oder Bachelor-Studium
• Weiterbildung (z.B. IHK Fach-/Betriebswirt, Meister oder staatl. gepr. Techniker) wünschenswert
• Erfahrung im Bereich Materialdisposition bzw. Fertigungssteuerung wünschenswert
• Einwandfreie Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
• Selbstständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Durchsetzungsfähigkeit
• Gute EDV-Kenntnisse (MS Office und SAP wünschenswert)

## Was wir bieten:

• Interessante und herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Umfeld
• Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und selbständige Tätigkeit
• Attraktive Rahmenbedingungen eines Großunternehmens inkl. Vergütung nach Tarifvertrag
• Moderner Arbeitsplatz und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
• Sorgfältige Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen

Unsere Firmenpolitik schließt jegliche Diskriminierung aus. Wir verpflichten uns, gleiche Beschäftigungschancen für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Einstellungsverfahren verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden eine ungesetzliche Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, einer Behinderung, ihres Familienstands, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer genetischen Informationen, ihrer Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.

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