Type de contrat :

Alternant (durée déterminée)

Description de l'emploi :

Votre rôle principal

Dans le cadre d'une alternance de 2 ans, le/la collaborateur/collaboratrice sera au sein de l'équipe développement retraite. Vous appuierez le/la chargé.e d'affaires dans la gestion et le développement d'un portefeuille d’entreprises et ainsi participerez à la réussite de la mise en œuvre de la politique commerciale du Groupe.

Vos responsabilités et missions

💡 Vous intervenez notamment sur les missions suivantes :

• Elaborer un plan de prospection pour développer le portefeuille client.

• Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans d’animation commerciale régionaux

• Effectuer des appels de prospection téléphonique et utiliser d'autres canaux de communication (email, réseaux sociaux professionnels) pour présenter nos services et susciter l'intérêt des prospects.

• Gérer et suivre la relation client (constitution des dossiers, mise à jour des informations commerciales et juridiques) ;

• Produire des reportings et tableaux de bord pour suivre l’avancée des actions

• Aider à préparer les supports de présentations (réunions, webinaire, forums, …)

• Participer à la création de supports de communication à destination des clients

• Assister à des rendez-vous

• Entretenir et dynamiser les relations avec les acteurs du groupe

• Gérer un portefeuille, selon le degré d’autonomie.

Expériences et compétences attendues

Vous préparez un BUT Technique de commercialisation ou équivalent à partir de septembre.

Vous êtes doté(e) de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles. Vous êtes organisé(e) à l'aise avec la gestion de projet. Vous êtes à l'aise les outils numériques et de communication.

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

 

Notre Groupe

 

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

 

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

 

Nos engagements

 

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

 

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

 

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

 

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.