National Field Manager

Vue d'ensemble

Gestionnaire national(e) de terrain – Contrat

Lieu : Montreal (mode hybride)Horaire : Du lundi au vendredi

Salaire : 75 000 $ à 85 000 $

Nous recrutons activement pour ce poste.

 

À propos de Match Retail

Chez Match Retail, nous sommes des chefs de file dans l’exécution des ventes, le marchandisage et l’activation de marque pour les plus grandes marques de produits de consommation emballés (CPG). Nous sommes fiers d’offrir des résultats mesurables, de bâtir des partenariats solides avec nos clients et de mobiliser des équipes performantes. Alors que nous poursuivons notre croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire National(e) du Terrain bilingue pour diriger l’équipe nationale des ventes de notre client Nespresso, en assurant à la fois la croissance de l’entreprise et l’atteinte des indicateurs de performance clés (KPI).

 

À propos du poste

 

En tant que Gestionnaire National(e) du Terrain bilingue chez Match Retail, vous êtes responsable de la gestion quotidienne d’une équipe de vente dédiée. Vous devrez diriger, former, encadrer et motiver le personnel de vente sur le terrain afin de faire de cette équipe un chef de file en matière de ventes et de service à la clientèle exceptionnels. L’atteinte des objectifs liés aux principaux indicateurs de performance commerciale, notamment la performance des ventes, constitue une partie essentielle de ce rôle.

 

Responsabilités principales

• Diriger, encadrer et développer une équipe performante, en favorisant une culture d'engagement, de responsabilité et d’excellence.
• Stimuler les initiatives de vente et assurer la satisfaction des clients, en utilisant des analyses basées sur les données pour optimiser la performance.
• Établir et entretenir des relations solides avec les clients et les parties prenantes clés, en agissant à titre de conseiller de confiance.
• Surveiller, analyser et rendre compte de la performance régionale, en fournissant des recommandations stratégiques au Directeur des services à la clientèle.
• Collaborer avec les équipes internes, y compris les ventes, le marketing et les opérations, pour aligner les objectifs et améliorer les processus.
• Identifier les opportunités de croissance, mettre en œuvre des améliorations de processus et assurer l’efficacité opérationnelle.
• S’adapter à l’évolution du marché, en utilisant des compétences en résolution de problèmes pour relever les défis et saisir les opportunités.

Qualifications et exigences

• Bilingue (anglais et français) – excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux langues.
• Expérience avérée en ventes avec un historique de croissance et de dépassement des objectifs.
• Capacités de leadership démontrées, avec expérience en gestion et en motivation d’équipes.
• Excellentes aptitudes en création de relations, avec la capacité de gérer efficacement plusieurs parties prenantes.
• Esprit analytique, avec la capacité d’analyser des indicateurs de performance et de prendre des décisions commerciales éclairées.
• Souplesse et compétences en résolution de problèmes, avec une approche proactive pour la gestion des défis.
• Une expérience antérieure dans les secteurs des PGC, du commerce de détail ou de l'exécution des ventes est un atout.

Pourquoi rejoindre Match Retail ?

• Occasion de leadership stimulante au sein d’une entreprise en croissance avec des clients de premier plan dans l’industrie.
• Salaire compétitif et possibilités de développement de carrière.
• Environnement de travail collaboratif et énergique, propice à l’innovation et aux résultats.
• Possibilité d’avoir un réel impact, en dirigeant une équipe et en stimulant la performance dans un marché clé.

Si vous êtes un leader bilingue en vente passionné par le succès commercial dans l’industrie des PGC, nous voulons vous entendre !

Processus d’entrevue

Notre processus de recrutement est structuré et transparent. Les candidats sont évalués de façon uniforme en fonction de critères liés au poste.

Étape 1 : Les candidats qualifiés participent à une première entrevue téléphonique ou virtuelle avec un(e) spécialiste en acquisition de talents.

Étape 2 : Les candidats retenus participent à une entrevue téléphonique ou virtuelle avec le gestionnaire responsable de l’embauche.

Étape 3 : Les candidats sélectionnés participent à une entrevue en personne ou virtuelle avec le gestionnaire responsable de l’embauche et les membres concernés de l’équipe.

Étape 4 : Les candidats finalistes participent à une entrevue en personne ou virtuelle avec le client.

Utilisation de l’IA

Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) pour nous aider à analyser les CV afin d’identifier les compétences clés et les exigences minimales pertinentes pour le poste. Tous les résultats sont examinés par notre équipe de recrutement afin d’assurer une prise de décision réfléchie et équilibrée.

 

Match Retail est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif pour tous.

National Field Manager – Contract

Location: Montreal (Hybrid)Schedule: Monday to Friday

Salary: 75,000 to 85,000

We are actively hiring for this position 

 

About Match Retail

 

At Match Retail, we are industry leaders in sales execution, merchandising, and brand activation for top Consumer Packaged Goods (CPG) brands. We pride ourselves on delivering measurable results, fostering strong client partnerships, and empowering high-performing teams. As we continue to expand, we are looking for a Bilingual National Field Manager to lead the National sales team for our client, ensuring both business growth and KPI delivery.

 

About the Role

 

As a Match Retail National Field Manager you are responsible for managing a dedicated sales team on a daily basis. You will be required to lead, train, coach, and motivate field sales staff to be the leading provider of exceptional sales and service. Achieving objectives in all key business indicators, sales performance, is a big part of this role.

 

Key Responsibilities

• Lead, mentor, and develop a high-performing team, fostering a culture of engagement, accountability, and excellence.
• Drive sales initiatives and ensure customer satisfaction, using data-driven insights to optimize performance.
• Build and maintain strong relationships with key clients and stakeholders, acting as a trusted advisor.
• Monitor, analyse, and report on regional performance, providing strategic recommendations to the Director of Client Services.
• Collaborate with internal teams, including sales, marketing, and operations, to align goals and improve processes.
• Identify growth opportunities, implement process improvements, and ensure operational efficiency.
• Adapt to changing market dynamics, using problem-solving skills to navigate challenges and seize opportunities.

Qualifications & Requirements

• Bilingual (English & French) – strong verbal and written communication skills in both languages.
• Proven sales experience with a track record of driving growth and exceeding targets.
• Demonstrated leadership capabilities, with experience managing and motivating teams.
• Strong relationship-building skills, with the ability to manage multiple stakeholders effectively.
• Data-driven mindset, with the ability to analyse performance metrics and make informed business decisions.
• Adaptability and problem-solving skills, with a proactive approach to managing challenges.
• Previous experience in the CPG, retail, or sales execution industry is an asset.

Why Join Match Retail?

• Exciting leadership opportunity with a growing company and industry-leading clients.
• Competitive salary and career development opportunities.
• Collaborative, high-energy work environment that fosters innovation and results.
• A chance to make a real impact, leading a team and driving performance in a key market.

If you're a Bilingual Sales Leader with a passion for driving business success in the CPG industry, we want to hear from you!

 

Interview Process

Our recruitment process is structured and transparent, with candidates assessed consistently against role-related criteria.

Step 1: Qualified candidates complete an initial phone or virtual interview with a Talent Acquisition Specialist.Step 2: Shortlisted candidates participate in a phone or virtual interview with the Hiring Manager.Step 3: Selected candidates attend an in-person or virtual interview with the Hiring Manager and relevant team members.Step 4: Final candidates participate in an in-person or virtual interview with the client.

 

AI Disclosure

We use AI-assisted tools to help screen resumes for key skills and minimum requirements relevant to the role. All results are reviewed by our hiring team to ensure thoughtful and balanced decision making. 

 

Match Retail is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to fostering an inclusive environment for all.