Responsable Sécurité

À propos du poste

 

Rattaché au Directeur du site, vous faites partie du comité de direction du site et êtes garant de l’intégrité physique des salariés, en contribuant au pilotage et à l’amélioration continue de la performance Sécurité, Qualité, Coûts, Délais, Motivation et Environnement du processus métier.

Vous pilotez la performance sécurité des sites Grand Evian, animez les démarches d’amélioration continue et accompagnez les équipes opérationnelles dans le développement d’une culture sécurité forte, exigeante et pragmatique. 

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

Animation et pilotage de la performance Sécurité

• Être garant du respect des règles sécurité, qualité, hygiène et environnement sur votre secteur.
• Animer le plan d’actions Sécurité Grand Evian.
• Définir et coordonner le pilotage sécurité des sites, usine et siège.
• Établir, analyser et diffuser les indicateurs Sécurité.
• Suivre les critères de performance liés à l’accidentologie, au respect de la réglementation, à la diminution des risques, aux audits et à l’absence de crise. 

Expertise métier et accompagnement des équipes

• Traduire les exigences de sécurité requises par les autorités et la Compagnie Danone en procédures et plans de contrôle opérationnels.
• Conseiller et former les encadrants dans le management de la sécurité de leurs équipes.
• Apporter votre expertise sur les analyses de risques, les enquêtes à la suite d’incidents ou d’accidents, la recherche de solutions et les sujets réglementaires.
• Vous assurer du respect des procédures usine et de la législation, et alerter en cas de dérive.
• Être l’interlocuteur des acteurs sécurité internes et externes, notamment CSSCT, Inspection du travail et CPAM. 

Animation de démarches et projets sécurité

• Participer aux réseaux sécurité Groupe et rechercher les bonnes pratiques à l’extérieur de l’usine.
• Animer des groupes de travail WISE² et Sésame.
• Être garant du process réalisé par les préventeurs, notamment document unique, plan de prévention ou besoins spécifiques.
• Piloter la mise en œuvre des engagements en matière de qualité de vie au travail.
• Coordonner et animer les formations sécurité, notamment l’accueil des nouveaux collaborateurs et les formations WLT.
• Réaliser les déclarations d’accidents du travail et, le cas échéant, les réserves associées.

Management et vie d’équipe

• Manager une équipe d’environ 5 personnes.
• Participer au recrutement, suivre l’intégration et accompagner le développement des collaborateurs.
• Faire grandir chaque membre de l’équipe en compétences et en motivation.
• Animer l’équipe au travers de réunions régulières autour des indicateurs de performance.
• Créer un collectif engagé, responsable et orienté amélioration continue. 

Le périmètre et les missions du poste sont susceptibles d’évoluer.

À propos de vous

Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d’expériences et de compétences pourrait également être considérée.

• Formation Bac +5 ou expérience équivalente.
• Expérience confirmée en sécurité, idéalement dans un environnement industriel.
• Capacité à piloter des démarches sécurité, à structurer des plans d’actions et à accompagner les équipes opérationnelles.
• Très bonne communication, capacité à créer du lien avec des interlocuteurs variés : équipes terrain, encadrement, CODIR, CSSCT, autorités référentes, CPAM, sous-traitants et Groupe Danone.
• Capacité à donner du sens, motiver les équipes et accompagner la transformation.
• Rigueur, organisation, pragmatisme et autonomie.
• Réactivité, capacité d’adaptation et sens des priorités.
• Leadership, enthousiasme et force de proposition.
• Capacité à demander du feedback, montrer l’exemple et fixer le bon niveau d’exigence. 

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimule notre croissance en tant qu’entreprise, en tant qu’équipes et en tant qu’individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.

 

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité peut pénaliser les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.

Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…

À propos de nous, de ce que nous offrons et de ce qui va suivre

Chez Danone, nous vous garantissons que vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c’est à vous de définir votre façon de travailler, de vous développer, de progresser.

Avec nous, vous travaillerez dans un environnement palpitant, complexe et plein de challenges. C’est de cette façon que vous créerez de nouvelles opportunités !

Vous travaillerez avec des marques reconnues dans le monde entier telles que Blédina, Evian ou encore Actimel. Soyez innovant, entreprenant et l’impact que vous aurez vous impressionnera.

Rejoignez notre mouvement pour un monde plus durable. One Planet One Health BY YOU.

Vous voulez en savoir plus sur nos actualités, notre quotidien et nos équipes, suivez nos aventures sur notre compte Instagram @DanoneTalentFrance !

#LI-FR

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