Impressionen

Wer wir sind...

Wir sind DCON - Hersteller der Plattform für IT- und Enterprise Service Management: Servity. Komm zu uns in die Welt des spannenden IT- und Enterprise Service Managements! Unsere Leidenschaft: Smarte Technologie. Smarte Beratung. Namenhafte Kunden wie beispielsweise Daimler Truck, BWI, Krone oder die Deutsche Bundesbank setzen auf unsere Plattform Servity.
 
 An unseren modernen Standorten in Kaiserslautern, Bremen und Stuttgart arbeiten über 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Zufriedenheit für uns an erster Stelle steht. Unser starkes Gemeinschaftsgefühl, die Vielfalt und die positive Arbeitsatmosphäre prägen unsere Unternehmenskultur. Das bestätigt auch unsere Auszeichnung als Kununu Top Company 2026, die wir bereits zum vierten Mal in Folge erhalten haben.

Das machst du bei DCON...

Du gewinnst passende Talente für DCON und begleitest Kandidatinnen und Kandidaten sowie unsere Fachbereiche verbindlich durch den gesamten Recruiting-Prozess. Dabei verbindest du ein gutes Gespür für Menschen mit gezielter Direktansprache, klaren Suchstrategien und einer strukturierten Personalauswahl. Als Sparringspartner für unsere Führungskräfte bringst du eigene Impulse ein und entwickelst unser Recruiting weiter.

Das bedeutet:

• Recruiting-Prozesse für unterschiedliche Positionen und Karrierelevel eigenständig steuern - vom Briefing und Stellenprofil über die Auswahlgespräche bis zur Entscheidung und zum Angebot
• Anforderungen gemeinsam mit den Fachbereichen analysieren, konstruktiv hinterfragen und in aussagekräftige Stellenprofile sowie zielgruppengerechte Suchstrategien übersetzen
• passende Kandidatinnen und Kandidaten über Direct Search und Active Sourcing ansprechen sowie Talentpipelines für wiederkehrende und schwer zu besetzende Positionen aufbauen und pflegen
• qualifizierte Erstgespräche führen, weitere Gesprächsrunden begleiten und gemeinsam mit den Fachbereichen eine fundierte Auswahl sowie transparente Kommunikation sicherstellen
• Führungskräfte zu Suchstrategien und Besetzungsmöglichkeiten beraten sowie externe Recruiting-Partner briefen, deren Profilqualität bewerten und einen wirtschaftlichen Einsatz sicherstellen
• Recruiting-Kennzahlen und die Wirksamkeit unserer Kanäle analysieren sowie Prozesse, Standards und die Candidate Journey gezielt weiterentwickeln
• eng mit den Fachbereichen und dem HR-Team zusammenarbeiten, Wissen teilen und bei generalistischen HR-Aufgaben sowie in Vertretung unterstützen - insbesondere im Onboarding, Offboarding und in der operativen Prozesskoordination

Schön, wenn du dich mit folgenden Eigenschaften identifizierst...

Genauigkeit, hohes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Motivation, Teamfähigkeit, Lösungsorientierung, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Menschenkenntnis, Freude am Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten

Schön, wenn du folgende Tools kennst...

Das bringst du mit...

• mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting sowie nachweisbare Erfolge bei der Besetzung schwer zu besetzender Fach- oder Führungspositionen
• fundierte Praxis im Active Sourcing und in der Direktansprache sowie Erfahrung in der Entwicklung zielgruppengerechter Suchstrategien und überzeugender Ansprachetexte
• Erfahrung im Recruiting von IT-Spezialistinnen und IT-Spezialisten, in der IT-Branche oder in der Unternehmensberatung ist ein Plus
• sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und Erfahrung in der Prozessoptimierung; Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen sind ein Plus
• ausgeprägte Beratungskompetenz und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Fachbereichen und Führungskräften souverän und auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten
• Interesse an generalistischen HR-Themen und die Bereitschaft, das Team auch über das Recruiting hinaus flexibel zu unterstützen
• sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) sowie idealerweise gute Englischkenntnisse

Hinweis: Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet.

Abschlussarbeit bei DCON schreiben, worauf kommt es an?

Darauf kannst du dich bei uns freuen...

• freundschaftliche Atmosphäre mit moderner Du-Kultur
• flexible Arbeits- und Erholungszeiten 30 Tage Jahresurlaub, der Möglichkeit auf Extra-Urlaubstage & Workations
• dein "Welcome to DCON" Day: Fertiges IT-Equipment, Merchandising-Paket und Start des Buddy-Programms
• Gehaltsextras und geldwerte Vorteile: Jobrad, monatliche Sachbezugskarte bis 50€, Corporate Benefits und monatliche Bezuschussung des Fitnessangebots EGYM Wellpass
• Wohlfühl-Standorte in modernen Gebäuden, klimatisierten Arbeitsräumen, mit Inklusiv-Verpflegung & Parkmöglichkeiten für Auto und Rad
• your way up: Entwickle dich fachlich und persönlich entlang der DCON Karrierewege und -stufen 
• Kooperation statt Konkurrenz entlang unserer flachen Hierarchie: Entscheidungen treffen wir überlegt und schnell, unsere Türen stehen offen und wir sind füreinander da 
• gemeinsame Zeit bei regelmäßigen Get-togethers, Grillfesten, Jahresfeiern und Teamevent