DIRECTOR/A LEGAL Y GESTIÓN DEL RIESGO | DERECHO LABORAL Y COMPLIANCE–IBAGUE

Descripción

DIRECTOR/A DE ASUNTOS LEGALES Y GESTIÓN DEL RIESGO | DERECHO LABORAL Y COMPLIANCE - IBAGUE

En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía del sector real, que busca fortalecer su gestión jurídica, laboral y de cumplimiento con un perfil capaz de integrar asesoría legal, prevención de riesgos y control normativo.

¿Tienes experiencia en Derecho Laboral y además has trabajado en SAGRILAFT, PTEE, debida diligencia y gestión de riesgos?

Buscamos un/a Director/a de Asuntos Legales y Gestión del Riesgo con criterio jurídico, capacidad analítica y orientación preventiva, que pueda acompañar a la organización en asuntos laborales y, de manera complementaria, liderar procesos asociados a cumplimiento, prevención de riesgos y protección de datos.

DESCRIPCIÓN GENERAL
La posición será responsable de asesorar a las diferentes áreas de la compañía en asuntos legales y laborales, asegurando una adecuada interpretación y aplicación de la normatividad vigente.

Adicionalmente, tendrá responsabilidad sobre procesos de gestión del riesgo, SAGRILAFT/SARLAFT, PTEE, prevención de LA/FT/FPADM, debida diligencia, conocimiento de contrapartes y protección de datos personales.

El cargo requiere una persona con capacidad para articular la gestión jurídica con los controles internos de la organización, identificar riesgos, proponer acciones preventivas y acompañar la toma de decisiones de Gerencia.

Requisitos

FORMACIÓN ACADÉMICA
Profesional en Derecho, con tarjeta profesional vigente.

Formación complementaria superior a 90 horas o especialización en alguna de las siguientes áreas:

Derecho Laboral.
Derecho Empresarial.
Compliance.
Gestión de Riesgos.
SAGRILAFT.
PTEE.
Protección de Datos Personales.
Áreas relacionadas.
Curso E-Learning UIAF.

Se valorará actualización permanente en legislación laboral, cumplimiento y prevención del riesgo.

EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS
Experiencia profesional en Derecho Laboral.

Experiencia en contratación laboral y relaciones laborales.

Manejo de procesos disciplinarios.

Conocimiento de seguridad social.

Experiencia en terminación de contratos laborales.

Atención de requerimientos de autoridades administrativas.

Mínimo 1 año de experiencia en:

SAGRILAFT/SARLAFT.
PTEE.
Prevención de LA/FT/FPADM.
Gestión de riesgos.
Debida diligencia.
Conocimiento de contrapartes.
Consulta y análisis de listas restrictivas.
Monitoreo de operaciones.
Identificación y tratamiento de señales de alerta.
Protección de datos personales.
Cumplimiento normativo.
Se valorará experiencia en empresas del sector real, industrial, alimentos o lácteo.

Experiencia elaborando matrices de riesgos, procedimientos, controles, informes y evidencias de cumplimiento será especialmente valorada.

RESPONSABILIDADES CLAVE
Brindar asesoría jurídica a las diferentes áreas de la organización.

Gestionar asuntos relacionados con contratación y relaciones laborales.

Orientar procesos disciplinarios y situaciones asociadas al incumplimiento de obligaciones laborales.

Acompañar procesos de terminación de contratos.

Atender requerimientos de autoridades y entidades competentes.

Identificar y evaluar riesgos legales, laborales y organizacionales.

Diseñar e implementar acciones de prevención y control.

Coordinar actividades relacionadas con SAGRILAFT y PTEE.

Ejecutar procesos de debida diligencia y conocimiento de contrapartes.

Monitorear señales de alerta y operaciones que requieran seguimiento.

Orientar el cumplimiento de obligaciones relacionadas con protección de datos personales.

Presentar informes de gestión jurídica, riesgos y cumplimiento a Gerencia General.

FUNCIONES PRINCIPALES
Revisar y asesorar procesos de contratación laboral.

Acompañar situaciones de relaciones laborales y seguridad social.

Revisar y orientar procesos disciplinarios.

Analizar terminaciones de contrato y posibles contingencias.

Preparar respuestas a requerimientos de autoridades.

Identificar riesgos jurídicos y proponer acciones preventivas.

Mantener actualizadas matrices de riesgos y controles.

Ejecutar procesos de debida diligencia.

Consultar y analizar listas restrictivas.

Hacer seguimiento a contrapartes y señales de alerta.

Monitorear el cumplimiento de SAGRILAFT y PTEE.

Elaborar y actualizar procedimientos y soportes de cumplimiento.

Hacer seguimiento a obligaciones relacionadas con tratamiento de datos personales.

Coordinar con diferentes áreas la implementación de controles.

Preparar informes periódicos para Gerencia General.

COMPETENCIAS CLAVE
Capacidad de análisis jurídico y de riesgos: para identificar contingencias y orientar decisiones.

Criterio independiente: necesario para emitir conceptos objetivos y técnicamente sustentados.

Orientación preventiva: para anticipar riesgos antes de que se materialicen.

Confidencialidad: indispensable por el manejo de información sensible.

Comunicación efectiva: para asesorar diferentes áreas y explicar riesgos con claridad.

Capacidad investigativa: importante para interpretar normativa, antecedentes y señales de alerta.

Organización y atención al detalle: claves para mantener documentación, matrices y controles actualizados.

Autonomía: para gestionar responsabilidades con criterio profesional.

Ética e integridad: esenciales para una función jurídica y de cumplimiento.

INDICADORES DE GESTIÓN
Cumplimiento de las actividades de asesoría jurídica y laboral.

Oportunidad en la atención de requerimientos de autoridades.

Cumplimiento de las actividades de identificación y evaluación de riesgos.

Ejecución y seguimiento de controles SAGRILAFT y PTEE.

Cumplimiento de procesos de debida diligencia.

Seguimiento oportuno de señales de alerta.

Cumplimiento de obligaciones relacionadas con protección de datos.

Calidad y oportunidad de informes jurídicos, de riesgos y cumplimiento.

Beneficios

OPORTUNIDAD Y BENEFICIOS
Salario mensual segun experiencia

Posición con interacción directa con Gerencia General.

Oportunidad de integrar experiencia jurídica con gestión de riesgos y cumplimiento.

Participación transversal en procesos de diferentes áreas de la organización.

Exposición a asuntos laborales, regulatorios y de compliance con impacto directo sobre la gestión empresarial.

CONDICIONES DEL CARGO
Modalidad: 100 % presencial.

Horario:

Lunes a jueves de 7:00 a. m. a 4:30 p. m.
Viernes de 7:00 a. m. a 4:00 p. m.
No requiere disponibilidad habitual para viajar.

Tarjeta profesional vigente.

El proceso de selección incluirá evaluación de conocimientos en:

Derecho Laboral.
Análisis jurídico.
Gestión de riesgos.
SAGRILAFT/PTEE.
Debida diligencia.
Identificación de señales de alerta.
Definición de controles.

Si eres abogado/a, tienes experiencia en Derecho Laboral y además has trabajado en gestión de riesgos, SAGRILAFT, PTEE y cumplimiento, queremos conocer tu trayectoria.

Ubicación

Colombia | CO,Ibagué - Tolima | 73001

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.