Senior Personalreferent (Hybrid)

Wir machen Gastronomie einfacher! Seit über 20 Jahren unterstützen wir Gastronominnen, Gastronomen und Unternehmer weltweit dabei, ihre Ideen erfolgreich umzusetzen – mit dem passenden Equipment und Lösungen, die im Alltag wirklich funktionieren. Mit mittlerweile über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem der größten Sortimente Europas wachsen wir seit Jahren rasant. Bei uns zählt nicht der Titel, sondern der Beitrag: Wir arbeiten auf Augenhöhe, treffen Entscheidungen pragmatisch und glauben an Eigeninitiative statt Stillstand.

Für unseren Hauptstandort in Ochtrup suchen wir im Zuge unseres starken Wachstums ab sofort einen proaktiven und umsetzungsstarken Senior Recruiter (m/w/d) im Hybrid-Modell.

Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• End-to-End Recruiting: Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und gewinnst qualifizierte Fach- und Führungskräfte für unseren Standort.
• Active Sourcing: Mit kreativen Recruiting-Kampagnen und der gezielten Direktansprache über moderne Kanäle (z. B. LinkedIn, XING) begeisterst du Talente und baust nachhaltige Netzwerke auf.
• Sparringspartner: Du führst Auftragsklärungen mit unseren Führungskräften durch, berätst sie kompetent zu Recruiting-Strategien sowie Gehaltsstrukturen und lieferst wertvolle Marktanalysen.
• Kandidaten-Erfahrung: Du begleitest Talente wertschätzend vom Erstkontakt über Telefon- und Videointerviews bis hin zur Vertragsunterzeichnung und organisierst praxisnahe Schnuppertage vor Ort.
• Prozessoptimierung: Gemeinsam mit dem Team entwickelst du unsere Recruiting-Prozesse, das Bewerbermanagement-System sowie unsere Arbeitgebermarke (Employer Brand) kontinuierlich weiter.

Dein Profil

• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting – idealerweise bringen Sie einen Hintergrund aus der Personalvermittlung, Zeitarbeitsbranche oder dem High-Volume-Recruiting mit.
• Active-Sourcing-Expertise: Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache von Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn Recruiter oder XING TalentManager.
• Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Persönlichkeit: Du besitzt eine Hands-on-Mentalität, bist stressresistent und denkst gerne "out of the box". Du arbeitest zielorientiert und zeichnest dich durch ein starkes Gespür für Menschen aus.
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2) für ein internationales Umfeld.
• Wohnort: Da wir im Hybrid-Modell arbeiten, wohnst du in pendelbarer Nähe zu Ochtrup oder bringst die Bereitschaft zum Umzug mit.

Was wir dir bieten (Deine Benefits)

• Strukturierte Einarbeitung: Ein reibungsloser Einstieg mit klaren Abläufen, einer gezielten Einführung in unsere Tools (z. B. Personio) und einem persönlichen Buddy an deiner Seite.
• Finanzielle Extras: Weihnachtsgeld (mind. € 500,-) sowie ein attraktiver Gesundheitsbonus (bis zu 5 % des Halbjahres-Bruttogehalts bei krankheitsfreier Anwesenheit) und Jubiläumsprämien.
• Gesundheit & Sport: Vergünstigter Zugang zu über 13.500 Sport- und Wellnessstudios via EGYM Wellpass sowie Zuschüsse für eine Arbeitsplatzbrille.
• Kulinarik vor Ort: Eine firmeneigene Kantine mit frischem, preiswertem Mittagessen sowie eine kostenlose Kaffeebar, Getränke und frisches Obst.
• Shopping: Exklusive Mitarbeiterangebote und Rabatte über ein Corporate-Benefits-Portal.