- Location
- Jakarta CFX, Indonesia
- Type
- Full-time
- Source
- Workday
Description
Create your future with MMS Group Indonesia! You too can make a difference.
One Team One Goal!
1. Training Strategy & Planning
- Menyusun strategi Learning & Development yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
- Mengembangkan annual training plan dan training budget.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis/TNA) berdasarkan kompetensi dan kebutuhan organisasi.
2. Learning Program Development
- Mendesain, mengembangkan, dan memperbarui kurikulum pelatihan.
- Memastikan materi pelatihan sesuai dengan competency framework perusahaan.
- Mengembangkan program onboarding, leadership development, technical training, dan soft skills training.
3. Training Delivery & Execution
- Mengelola pelaksanaan program pelatihan internal maupun eksternal.
- Memastikan kualitas trainer, fasilitator, serta vendor pelatihan.
- Memastikan penyelenggaraan training berjalan tepat waktu, sesuai anggaran, dan mencapai target peserta.
4. Learning Technology & Systems
- Mengelola Learning Management System (LMS).
- Mendorong implementasi digital learning, e-learning, dan blended learning.
- Memastikan data training terdokumentasi dengan akurat.
5. Training Effectiveness & Evaluation
- Mengukur efektivitas pelatihan menggunakan model evaluasi yang relevan (misalnya Kirkpatrick Model).
- Menganalisis dampak pelatihan terhadap peningkatan kompetensi dan kinerja karyawan.
- Menyusun laporan dan rekomendasi perbaikan program pembelajaran.
6. Talent & Leadership Development
- Mendukung program talent management dan succession planning melalui pengembangan kompetensi.
- Mengelola program pengembangan supervisor, manager, dan future leaders.
- Berkolaborasi dengan HR Business Partner dan pimpinan unit dalam pengembangan talenta.
7. Budget & Vendor Management
- Menyusun dan mengendalikan anggaran pelatihan.
- Melakukan seleksi, evaluasi, dan pengelolaan vendor training.
- Memastikan efisiensi biaya dan kualitas layanan pelatihan.
8. Compliance & Governance
- Memastikan pemenuhan kebutuhan pelatihan wajib sesuai regulasi dan standar industri.
- Menjaga dokumentasi dan rekam jejak pelatihan untuk keperluan audit.
- Memastikan seluruh program pembelajaran memenuhi kebijakan perusahaan.
KPI Utama Training Manager
- Training Completion Rate (%)
- Training Satisfaction Score
- Learning Effectiveness Score
- Competency Improvement Index
- Leadership Pipeline Readiness
- Training Budget Utilization
- Average Training Hours per Employee
- Internal Trainer Utilization Rate
- Employee Development Plan Completion Rate
- ROI of Training Program
Hiring Steps:
HR Interview: Online
Case study/Online Psikotest
Presentation and Hiring Manager Interview: Online/Offline
Background check and offer
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
MMS Group Indonesia
MMS Group Indonesia (MMSGI) adalah grup usaha terdiversifikasi di bidang energi dan properti yang berkomitmen pada keberlanjutan. Didukung oleh talenta terbaik, kami menghadirkan inovasi dan solusi untuk mendukung transformasi menuju energi terbarukan serta masa depan yang lebih baik.
Melalui kolaborasi dengan pemangku kepentingan, kami menciptakan dampak positif dan mempercepat perubahan menuju masa depan yang tangguh, hijau, dan berkelanjutan. Praktik ESG dan tata kelola yang baik menjadi landasan utama kami dalam mencapai tujuan tersebut.
MMSGI peduli pada talenta dan komunitas. Anda akan menemukan lingkungan yang saling mendukung, tempat bagi individu yang luar biasa dan bersemangat menciptakan dampak positif. Bersama, kami berupaya mewujudkan masa depan yang lebih baik, dipandu oleh nilai-nilai inti kami: Modern, Meaningful, Synergy, Goal-Oriented, dan Integrity.