Ingénieur(e) En Gestion De Données ML

## Faites Carrière Avec Nous

À l'heure actuelle, Ericsson Canada Inc. n'offre pas d'aide à l'immigration ni de parrainage pour ce poste, que ce soit maintenant ou à l'avenir.

Vos missions

Architecture et conception stratégique

• Piloter la conception, l'intégration et le lancement d'une offre SaaS/PaaS clé en main de gestion des données et de MLOps, incluant un data lakehouse, des pipelines ETL/ELT, un catalogue de données, des capacités d'observabilité opérationnelle ainsi que des environnements d'entraînement et d'inférence ML.
• Collaborer étroitement avec les architectes systèmes et les équipes d'infrastructure afin de définir la vision technique et la feuille de route de la plateforme.
• Concevoir une infrastructure SaaS multi-locataire (multi-tenant) évolutive et sécurisée, garantissant l'isolation des données, le contrôle d'accès fondé sur les rôles (RBAC) et une gouvernance des données rigoureuse.

Ingénierie de plateforme et développement

• Développer et maintenir des feature stores automatisés avec gestion stricte des versions et métadonnées de conformité.
• Concevoir des flux CI/CD avancés intégrant des jalons d'évaluation automatisés pour détecter la dérive des modèles (model drift), tester les biais et valider la qualité des données.
• Concevoir et développer un écosystème intuitif d'intégration (onboarding), d'observabilité et de dépannage en libre-service pour nos prestations MLOps et de gestion de données.
• Créer et standardiser des modèles de pipelines de données réutilisables, des composants ETL/ELT, des structures de projet et des outils CLI sur mesure afin d'accélérer le déploiement et la prise en main par les équipes.
• Gérer des flux de données bidirectionnels, sécurisés et auditables entre les services internes et tiers, en déployant des fonctionnalités de gouvernance et de traçabilité (masquage des données personnelles/PII, tokenisation, détection de logiciels malveillants, suivi de la provenance).
• Évoluer avec aisance dans des environnements multi-technologies et multi-plateformes IT.

Leadership technique et accompagnement

• Agir en tant que référent·e technique et mentor auprès des ingénieur·es juniors, en faisant rayonner les meilleures pratiques d'ingénierie, de conception et d'exploitation.
• Piloter et optimiser en continu le parcours d'intégration des développeurs sur la plateforme, rédiger une documentation technique claire et à jour, et échanger activement avec la communauté d'utilisateurs pour recueillir leurs retours.
• Définir et suivre les indicateurs de productivité des développeurs (ex. temps de compilation, délais de validation des PR, métriques DORA/SPACE) afin d'identifier et de résorber proactivement les points de friction.
• Contribuer activement à la création d'accélérateurs et de pipelines de modèles réutilisables, garantissant la conformité réglementaire et l'éthique des modèles dès la phase de conception (ethics by design).

Opérations et fiabilité

• Appliquer et faire évoluer les pratiques SRE/DevOps/SecOps (pipelines CI/CD, surveillance continue avec boucles de rétroaction, observabilité globale et écosystèmes Infrastructure-as-Code basés sur GitOps) afin de garantir le maintien des services dans l'état cible.
• Qualifier et résoudre les dysfonctionnements des outils internes et de la plateforme, en apportant un support réactif et une communication claire lors des incidents critiques.

## Rejoignez Nos Équipes

Profil recherché

Formation

• Diplôme d'ingénieur ou Master (Bac +5) en informatique, génie logiciel ou domaine équivalent.

Expérience

• 5 à 8 ans d'expérience progressive pour un profil senior (et 10 ans ou plus pour un niveau d'expert) en ingénierie des données, génie logiciel, développement de plateformes ou MLOps, avec une pratique confirmée de la conception et de l'exploitation de systèmes distribués à grande échelle.

Expertise technique

• Maîtrise avancée de Python, Go et SQL.
• Solide expérience pratique de Docker, Kubernetes, Helm/Flux, ainsi que des outils d'IaC et GitOps (idéalement Flux / ArgoCD).
• Expérience concrète dans la gestion des données, l'automatisation des déploiements et l'exploitation opérationnelle.
• Connaissance privilégiée des services d'infrastructures équivalents chez les grands fournisseurs cloud (AWS, Azure, GCP) et expérience préalable des environnements SaaS en cloud hybride.
• Maîtrise des outils d'orchestration de données (Apache Airflow, Dagster) et des architectures d'entrepôts/puits de données (data warehouse / lakehouse).
• Familier·e des architectures data lakehouse (Apache Iceberg / Delta Lake), d'Apache Spark, de Kafka et des formats d'ouverture de tables (open table formats).
• Expérience des plateformes ML telles que JupyterLab, SageMaker, Vertex AI ou d'environnements d'entraînement/inférence ML équivalents.

Compétences clés

• Architecture de données : Capacité avérée à concevoir et déployer des architectures de data lakes et data warehouses robustes, évolutives et sécurisées.
• Gouvernance des données : Connaissance approfondie des principes de gouvernance, de catalogage, de traçabilité (lineage), de masquage des données personnelles (PII) et de conformité réglementaire.
• MLOps : Expertise dans le déploiement des meilleures pratiques MLOps (gestion du cycle de vie des modèles, déploiement, surveillance et réentraînement).
• Sécurité : Maîtrise des meilleures pratiques en sécurité informatique, notamment l'architecture Zero Trust, la gestion des identités et des accès (IAM) et la protection des données en transit et au repos.
• Leadership : Aptitude à animer les réflexions techniques, trancher sur les orientations d'architecture, accompagner les profils plus juniors et fédérer les parties prenantes.
• Communication : Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, posture orientée service/produit et volonté d'offrir une expérience fluide aux équipes de développement.
• Curiosité et autonomie : Capacité à travailler en équipe tout en sachant évoluer de manière autonome, gestion méthodique des priorités et curiosité naturelle pour les technologies émergentes et les défis complexes.

## Grow With Us

At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.

What you will do

Architecture & Strategic Design:

• Lead the design, integration, and launch of an end-to-end Data Management and MLOps SaaS/PaaS offering, including a data lakehouse, ETL/ELT pipelines, data catalog, operational observability capabilities, and ML training/inference environments.
• Collaborate closely with end-to-end architects and infrastructure teams to define the technical vision and roadmap for the platform.
• Architect scalable and secure multi-tenant SaaS infrastructure, ensuring tenant data isolation, role-based access control (RBAC), and robust data governance.

Platform Engineering & Development:

• Build and maintain automated feature stores with strict versioning and compliance metadata.
• Develop advanced CI/CD workflows with automated gates for model drift, bias testing, and data quality validation.
• Design and develop an intuitive service onboarding and observability/troubleshooting ecosystem for our Data Management and MLOps services, including self-service capabilities.
• Build and standardize reusable data pipeline templates, ETL/ELT components, project scaffolding, and custom CLI tools to accelerate delivery and onboarding.
• Manage secure, auditable, and bidirectional data flows across internal and third-party services, implementing data governance and lineage capabilities (PII masking, tokenization, malware detection, provenance tracking).
• Capable to work on multi-technologies and IT platforms.

Technical Leadership & Mentorship:

• Act as a technical leader and mentor for junior engineers, fostering best practices in engineering, design, and operations.
• Own and continuously improve the developer onboarding lifecycle on the platform, create clear and up-to-date technical documentation, and engage with the user community to gather feedback.
• Establish and track developer productivity metrics (e.g., build times, PR cycle times, DORA/SPACE metrics) to proactively identify and address friction points.
• Actively contribute to reusable model pipelines and accelerators that enforce regulatory compliance and model ethics by design.

Operations & Reliability:

• Apply and evolve SRE/DevOps/SecOps practices, including CI/CD pipelines, feedback-loop-based monitoring, end-to-end observability, and GitOps-based Infrastructure-as-Code (IaC) ecosystems to maintain the desired state of services.
• Triage and troubleshoot internal tooling and platform issues, providing attentive support and clear communication during critical incidents.

## Join Our Team

What You Will Bring

Education:

• Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field; a master's degree is a strong asset.

Experience:

• Minimum 5-8 years for senior, (and 10+ for expert level ) of progressive experience in data engineering, software engineering, platform development, or MLOps, with proven experience designing and operating large-scale systems.

Technical Expertise:

• Proficiency in Python, Go, and SQL.
• Deep experience with Docker, Kubernetes, Helm/Flux, IaC and Gitops tools (preferably Flux / Argocd).
• Hands-on experience with data mgmt., automation for deployment and operations
• Preferably knowledge of similar stacks on hyperscale cloud provider services (AWS, Azure, GCP) and prior experience with hybrid cloud SAAS setups/ environments.
• Experience with data orchestration tools (Apache Airflow, Dagster) and data warehouse/lakehouse platforms.
• Familiarity with data lakehouse architectures (Apache Iceberg/Delta Lake), Apache Spark, Kafka, and open table formats.
• Experience with ML platforms such as JupyterLab, SageMaker, Vertex AI, or equivalent ML training/inference environments.

Key Skills:

• Data Architecture: Proven ability to design and implement robust, scalable, and secure data lake and data warehouse architectures.
• Data Governance: Deep knowledge of data governance concepts, cataloging, lineage, PII masking, and regulatory compliance.
• MLOps: Expertise in implementing MLOps best practices, including model lifecycle management, deployment, monitoring, and retraining.
• Security: Strong understanding of IT security best practices, including Zero Trust architecture, Identity and Access Management (IAM), and protection of data at rest and in transit.
• Leadership: Ability to lead technical discussions, make architectural decisions, mentor junior engineers, and influence stakeholders.
• Communication: Excellent written and verbal communication skills, with a product- and service-oriented approach, capable of creating low-friction experiences for development teams.
• Curiosity & Autonomy: Collaborative team player with the ability to work independently, manage priorities, and an insatiable curiosity for new technologies and complex challenges.

Pourquoi se joindre à Ericsson?

Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l’avenir.

Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?

Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.

Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.

Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au [email protected].

Puisque ce rôle nécessite d'interagir avec d’autres entités d’Ericsson à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des collègues et intervenant.es dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.

Pays et ville principaux : Canada (CA), Montreal (Country/ City)

Détails du poste : ICT Engineer

Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson

Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.

Votre salaire

Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.

Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.

Votre santé

Ericsson offre d'excellents avantages en santé, incluant le choix de 3 options de régime médical et dentaire qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture qui correspond à ses besoins. La couverture de base est entièrement financée par Ericsson.

Votre sécurité financière

Nous investissons à la fois dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme Retraite et épargne collectives d'Ericsson offre automatiquement une contribution de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la contribution de l'employé au Régime d'épargne-retraite enregistré, jusqu'à 8% de la contribution de l'employé (un maximum de 4% de contrepartie). Cela conduit à un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés bénéficieront également d'une assurance vie de base et d'une couverture de base pour décès accidentel et mutilation, à deux fois le salaire de base annuel sans frais, ainsi qu'une couverture pour invalidité de courte durée. Les employés ont aussi la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.

Votre temps

Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de congés accumulés, plus au moins 3 jours personnels, un minimum de 10 jours fériés, 1 jour de bénévolat et des jours de maladie. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata selon la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.

Avantages supplémentaires

Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide éducative, des cadeaux jumelés, un compte bien-être et des programmes de reconnaissance.

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Why join Ericsson?

At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.

What happens once you apply?

Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.

Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.

If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at [email protected].

DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.

Due to the nature of the role, which requires interactions with other Ericsson entities globally and with Ericsson employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingual French and English is required for this position.

Primary country and city: Canada (CA) || Montreal (Country/ City)

Job details: ICT Engineer

Compensation and Benefits at Ericsson

At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.

Your Pay

The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.

Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.

Your Health

Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 3 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Core level coverage is paid for fully by Ericsson.

Your Financial Security

We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage at two-times annual base pay at no cost, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.

Your Time

Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, plus at least 3 personal days, minimum 10 holidays, 1 volunteer day, and sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.

Additional Benefits

Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, wellness account, and recognition programs.