Prospecteur ou Prospectrice, Services d'emploi

Please note: If you are a current Collège Boréal employee, please apply to this job via the Workday application.

Collège Boréal is committed to upholding the values of equity, diversity, inclusion and human rights in our living, learning and working environments. We know that diversity fosters excellence and we all share the responsibility to foster an equitable, diverse and inclusive community. In keeping with our values, we are looking for staff who will work respectfully and constructively with everyone who attends our college. We invite applications from any qualified individual and actively encourage applications from members of groups with historical or current equity barriers, including, but not limited to, women, people of Indigenous descent, racialized people, people with disabilities, and members of the 2SLGBTQI+ community. We support diversity and equity and are committed to creating a workplace free of harassment and discrimination and an inclusive and barrier-free environment. If we contact you for a job interview, please inform us of any accommodations you require with respect to any materials or processes used, so that we can ensure you receive a fair and equitable assessment of your qualifications.

Alternative formats will be provided upon request throughout the recruitment and selection process. Please let us know if you require accommodations to apply for the position.
 

Job Type:

Regular

Additional Locations:

Weekly Hours:

35

Position End Date:

Job Category:

Soutien

Salary Range:

$41.20 - 47.57 CAD

Compensation grade:

SOU-P-I

Job Description

Sous la responsabilité de la ou du gestionnaire fonctionnel, la personne occupant ce poste sollicite des possibilités d’emploi auprès d’employeurs et d’organismes communautaires pour répondre aux besoins de la clientèle. Elle offre des services de jumelage entre la clientèle et les emplois, de placement et de maintien en emploi, selon le plan de services établi. Elle se déplace chaque semaine dans les communautés assignées, selon les exigences du poste. Elle est responsable d’atteindre les cibles prescrites et représente les programmes et services d’employabilité. Elle exécute son travail dans le respect du budget assigné et de la répartition des fonds liés au programme concerné. Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe du secteur, les réseaux d’employeurs et les organismes.

Ce poste évolue afin de s’adapter aux besoins changeants du marché du travail et aux orientations des services d’emploi, notamment par une approche intégrée de développement de partenariats et de soutien au parcours d’emploi.

Responsabilités:

Développement des partenariats et relations avec les employeurs

• Développer, maintenir et renforcer des relations professionnelles avec les employeurs, les organismes communautaires, les établissements de formation et les autres partenaires afin de soutenir l’accès à des possibilités d’emploi pour la clientèle des services d’emploi, ce qui nécessite des déplacements fréquents dans les communautés desservies conformément au plan de travail établi par le gestionnaire fonctionnel;
• Agir en tant que personne‑ressource auprès des employeurs en matière de recrutement de base, de normes d’emploi, de droits de la personne, ainsi que de santé et de sécurité au travail, et contribuer à la sensibilisation aux réalités du marché du travail et à des pratiques d’embauche inclusives et équitables;
• Agir en tant que liaison avec les intervenantes et intervenants clés dans les communautés, tels que les agences gouvernementales et sociales, les établissements scolaires, les groupes communautaires et les regroupements de gens d’affaires;
• Participer, à la demande de la personne superviseure, à des activités de réseautage, de recrutement ou de représentation (p. ex., salons de l’emploi, événements communautaires, forums), afin de promouvoir les services d’emploi, de soutenir le développement de partenariats dans les communautés et de participer occasionnellement à l’organisation d’événements.

Soutien à la clientèle et intégration en emploi

• Appuyer la clientèle confrontée à des obstacles importants dans la recherche et le maintien de l’emploi; effectuer le jumelage des compétences et des intérêts avec les possibilités d’emploi; appuyer la recherche d’emploi ou de placements; et représenter la clientèle auprès des employeurs afin de favoriser un jumelage ou une embauche;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du secteur afin d’assurer une intégration positive de la clientèle au marché du travail; maintenir une banque de possibilités d’emploi; et partager les renseignements avec le personnel du centre;
• Assurer la relève de ses collègues de travail du secteur des Services d’emploi afin de servir efficacement la clientèle, en particulier pendant les périodes de pointe ou lors du remplacement de personnel absent; participer à l’orientation du nouveau personnel dans le secteur.

Gestion des placements, des ententes et des suivis

• Élaborer les modalités des ententes de placement ou de formation avec l’employeur et la clientèle, en respectant les lignes directrices du bailleur de fonds et les procédures internes; s’assurer que le milieu de travail est en mesure d’offrir une expérience positive; maintenir une gestion de cas continue et une documentation claire et précise selon les exigences ministérielles, y compris le traitement et le versement des incitatifs financiers; appuyer l’employeur au besoin lors de la résolution de conflits avec la clientèle.

Suivis administratifs et conformité

• Effectuer le travail conformément au budget assigné afin de respecter la répartition des fonds liés au programme concerné; maintenir un bilan à jour de tous les incitatifs financiers accordés en conformité avec les directives et procédures des services d’emploi et des bailleurs de fonds;
• Atteindre les cibles prescrites, représenter les programmes et services d’employabilité et participer à des activités de promotion, de représentation et de sensibilisation auprès des employeurs et des partenaires, y compris la promotion des services offerts en français.

Exigences :

• Études de 2 ans menant à un diplôme ou l’équivalent en administration des affaires, commerce, marketing, gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• Au moins cinq ans d'expérience pertinente
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit;
• Excellente connaissance des logiciels de traitement de texte (Word), de tableur électronique (Excel), de présentation (PowerPoint), de base de données (SharePoint, Access), de courrier électronique (Outlook) et d’Internet;
• Permis de conduire valide en Ontario et accès à un moyen de transport;
• Capacité à se déplacer régulièrement;
• Expérience auprès d’une clientèle confrontée à de multiples obstacles et capacité à l’accompagner dans son parcours;
• Expérience en résolution de conflits;
• Expérience en gestion de cas, en documentation et en planification de carrière;
• Expérience en gestion de budgets ou en tenue de livres;
• Expérience en vente, en marketing et en négociation;
• Expérience de travail permettant d’acquérir une excellente connaissance des services offerts dans la communauté;
• Expérience en mise en marché de programmes et de services;
• Facilité à travailler avec diverses parties prenantes (collègues, employeurs, clientèle et autres services);
• Disponibilité pour travailler selon différents quarts de travail et un horaire flexible.

Closing Date:

2026-09-11 11:59pm

Note: Posting is no longer available as of date cited above at 11:59 p.m.

First consideration will be given to internal applicants in accordance with their respective Collective Agreements.