Klinikdirektor (m/w/d) Dermatologie

## Aufgaben

• Sie übernehmen die medizinische, organisatorische und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für die Klinik
• Sie entwickeln die strategische Ausrichtung der Klinik weiter (stationär, ambulant, sektorenübergreifend), entwickeln neue Schwerpunkte und positionieren die Abteilung regional
• Sie steuern Leistung, Erlöse und Ressourcen (Leistungsplanung, Budget-/ Erlösverantwortung, effiziente Prozesse)
• Sie bauen die fachlichen Schwerpunkte weiter aus (z. B. Dermatoonkologie, Dermatochirurgie, Allergologie, Berufsdermatologie/BG)
• Sie sichern und verbessern die Behandlungsqualität und Patient:innensicherheit (Qualitäts-/Risikomanagement, Leitlinien, Standards)
• Sie führen und entwickeln das ärztliche Team fachlich und disziplinarisch und gestalten eine leistungs- und werteorientierte Zusammenarbeit
• Sie verantworten die ärztliche Weiterbildung und fördern Nachwuchs sowie Wissensaufbau im Team
• Sie gestalten aktiv die interdisziplinäre Zusammenarbeit im Haus sowie Kooperationen mit externen Partner:innen/Zuweisern

## Profil

• Sie sind Facharzt (m/w/d) für Haut- und Geschlechtskrankheiten und verfügen über eine Habilitation
• Sie bringen mehrjährige klinische Erfahrung und ausgewiesene Expertise im gesamten Gebiet der Dermatologie mit und haben nachweisliche Führungserfahrung in leitender Funktion (z. B. Leitende:r Oberärzt:in/Sektionsleitung/Chefärzt:in)
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der wirtschaftlichen Steuerung einer Klinik (Leistungsplanung, Erlös-/Budgetverantwortung, Abrechnung stationär/ambulant)
• Sie kommunizieren sehr sicher auf Deutsch und bewegen sich souverän in interdisziplinären Strukturen
• Persönlich überzeugen Sie durch ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz, hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein klares, wertschätzendes Auftreten
• Sie denken strategisch und unternehmerisch, treffen Entscheidungen sicher und übernehmen Verantwortung
• Sie bringen Innovationsbereitschaft und Gestaltungswillen mit

## Vergütungspaket

• Eine strategisch und wirtschaftlich relevante Leitungsposition mit hohem Gestaltungsspielraum in einem großen kommunalen Verbund
• Ein modernes, leistungsstarkes Umfeld mit kurzen Wegen, interdisziplinärer Zusammenarbeit und klarer strategischer Relevanz der Rolle
• Eine attraktive, der Verantwortung entsprechende außertarifliche Vergütung (inkl. variabler Bestandteile und zusätzlicher Vergütungskomponenten)
• Arbeiten und Leben in einer wirtschaftlich starken Region mit guter Infrastruktur und hoher Lebensqualität