Dyrektor(-ka) Biura Procesów Płacowych

To masz na bank:

• Umowa o pracę
• Praca hybrydowa: częściowo w biurze we Wrocławiu (ul. Robotnicza 11)
• Zespół/lider: Departament Kadr, Biuro Procesów Płacowych, śmiało sprawdź z kim możesz pracować: (40) Dorota Bodniewicz | LinkedIn
• Cel: Szukamy lidera(-ki), który(-a) połączy odpowiedzialność za sprawne funkcjonowanie procesów płacowych z aktywnym kształtowaniem ich przyszłości poprzez transformację, digitalizację i ciągłe doskonalenie. To rola dla osoby, która dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji.

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel – wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Twoje zadania w tej roli:

• Budowanie i rozwój zespołu specjalistów, ekspertów i liderów płacowych.
• Współtworzenie i realizacja strategii Biura zgodnie z celami Banku.
• Prowadzenie projektów transformacyjnych, optymalizacyjnych i digitalizacyjnych w obszarze payroll, w tym wdrażanie nowoczesnych rozwiązań technologicznych.
• Rozwój, standaryzacja i automatyzacja procesów zwiększających efektywność operacyjną i jakość świadczonych usług.
• Zapewnienie prawidłowej, terminowej i zgodnej z przepisami realizacji procesów płacowych, rozliczeń publiczno-prawnych oraz obowiązkowej sprawozdawczości.
• Współpraca z obszarami HR, Finansów, Ryzyka, Compliance i IT przy realizacji strategicznych inicjatyw.
• Budowanie partnerskich relacji z interesariuszami oraz wdrażanie rozwiązań odpowiadających na potrzeby organizacji i pracowników.
• Zapewnienie zgodności procesów z regulacjami oraz reprezentowanie Banku podczas kontroli i audytów.

Dołącz do nas, jeżeli:

• Masz min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem w obszarze płac, kadr, HR Operations lub pokrewnym.
• Posiadasz praktyczne doświadczenie w zarządzaniu złożonymi procesami operacyjnymi w organizacji o dużej skali.
• Z sukcesem prowadziłaś(-eś) projekty transformacyjne, optymalizacyjne lub wdrożeniowe związane z obszarem HR, kadr i płac.
• Potrafisz skutecznie zarządzać zmianą i budować zaangażowanie zespołu w dynamicznym środowisku.
• Znasz przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zagadnienia podatkowe związane z rozliczaniem wynagrodzeń.
• Posiadasz doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską wyższego szczebla oraz w prowadzeniu inicjatyw międzyobszarowych.
• Wyróżnia Cię umiejętność podejmowania decyzji, ustalania priorytetów oraz działania pod presją czasu.
• Potrafisz łączyć myślenie strategiczne z dbałością o szczegóły i wysoką jakość realizacji procesów.
• Komunikujesz się w języku angielskim (min. B2).
• Cechuje Cię proaktywność, otwartość na zmiany oraz nastawienie na ciągłe doskonalenie.

Mile widziane:

• Doświadczenie w sektorze bankowym, finansowym lub innej organizacji podlegającej wysokim wymogom regulacyjnym.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów digitalizacyjnych, automatyzacyjnych lub wdrożeniowych w obszarze HR, kadr i płac.
• Udział w projektach związanych z cyfryzacją usług HR, samoobsługą pracowniczą lub usprawnianiem procesów i rozwiązań dla pracowników.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• Umowę o pracę i elastyczny, hybrydowy model pracy w biurze we Wrocławiu (przy ul. Robotniczej 11)
• Prywatną opiekę medyczną Medicover, z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego.
• System kafeteryjny z punktami na aktywności sportowe, kulturalne i wypoczynkowe.
• Kartę Multisport.
• Preferencyjne warunki produktów bankowych i pożyczek pracowniczych.
• Aktywności wellbeingowe, Kluby Zainteresowań, webinary i inicjatywy organizowane w biurach.
• Dostęp do platformy szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych.
• Dodatkowe benefity rodzinne i rozwiązania wspierające osoby z niepełnosprawnościami.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Zaplanowaliśmy wdrożenie obejmujące poznanie organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zakresu zadań. W początkowym okresie pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pomoże Ci poznać naszą kulturę organizacyjną i odpowie na Twoje pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach:

• Wyślij CV do naszej analizy.
• Spotkaj się online z rekruterem/-ką i managerem/-ką.
• Dołącz do naszego zespołu!

Po każdym etapie rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.