Ekspert(-ka) ds. rozwoju przywództwa (Senior leadership development expert)

To, masz na bank:

Umowa o pracę – pierwsza na 12 miesięcy
Lokalizacja: Warszawa, praca hybrydowa w nowoczesnym biurowcu The Bridge przy Placu Europejskim 3A.
Zespół: Zespół Rozwoju Przywództwa w Departamencie Strategicznego Przywództwa.

Twoja rola

Wierzymy, że jakość przywództwa decyduje o sukcesie organizacji. Dlatego szukamy osoby, która pomoże nam projektować i rozwijać nowoczesne rozwiązania dla liderów na wszystkich poziomach organizacji.

To kluczowa rola ekspercka w Departamencie Strategicznego Przywództwa. Szukamy strategicznego partnera, który rozumie biznes, potrafi przełożyć strategię organizacji na skuteczne działania rozwojowe oraz wykorzystuje potencjał AI do tworzenia innowacyjnych doświadczeń dla liderów.

Będziesz odpowiadać za:

✅ rozwój modelu przywództwa Erste Bank Polska,
✅ projektowanie programów rozwojowych dla liderów wszystkich szczebli,
✅ doradztwo dla kadry menedżerskiej i wspieranie transformacji organizacyjnej,
✅ wykorzystanie AI do rozwoju kompetencji przywódczych i zwiększania efektywności działań rozwojowych.

Jeśli masz doświadczenie w Leadership Development i chcesz realnie wpływać na przyszłość przywództwa, zapraszamy do rozmowy.

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste.

Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Twoje zadania w tej roli:

• Współtworzenie i rozwijanie kompleksowego modelu przywództwa (Leadership Framework) dla wszystkich poziomów menedżerskich,
• Projektowanie i wdrażanie nowoczesnych programów oraz rozwiązań wspierających rozwój kompetencji przywódczych,
• Pełnienie roli eksperta i konsultanta dla kadry menedżerskiej – inspirowanie, doradzanie i wspieranie liderów w rozwoju ich kompetencji oraz efektywności zespołów,
• Projektowanie inicjatyw wspierających liderów w zarządzaniu zmianą i procesami transformacyjnymi,
• Identyfikowanie potrzeb rozwojowych oraz rekomendowanie rozwiązań odpowiadających na wyzwania biznesowe i trendy rynkowe,
• Samodzielne prowadzenie inicjatyw rozwojowych, monitorowanie ich efektów i dalsze doskonalenie wdrożonych rozwiązań.

Aplikuj do nas, jeśli:

• Masz minimum 3–5 lat doświadczenia w obszarze Leadership Development, Organizational Development lub Change Management,
• Masz doświadczenie w projektowaniu modeli przywództwa, modeli kompetencyjnych lub kompleksowych programów rozwoju menedżerów,
• Potrafisz łączyć perspektywę strategiczną, biznesową i HR oraz przekładać ją na konkretne rozwiązania,
• Swobodnie współpracujesz z kadrą menedżerską i potrafisz pełnić rolę merytorycznego partnera oraz konsultanta dla liderów,
• Jesteś osobą bardzo samodzielną, kreatywną i proaktywną – inicjujesz rozwiązania i bierzesz odpowiedzialność za ich realizację od pomysłu po wdrożenie,

• Znasz współczesne trendy dotyczące przywództwa, transformacji organizacyjnej oraz rozwoju kompetencji przyszłości,

• Masz praktyczne doświadczenie w wykorzystywaniu narzędzi AI i technologii wspierających rozwój ludzi lub jesteś gotowy(-a) szybko rozwijać się w tym obszarze,

• Potrafisz wykorzystywać AI do projektowania programów rozwojowych, tworzenia treści, personalizowania doświadczeń edukacyjnych lub analizowania potrzeb rozwojowych,

• Bardzo dobrze znasz język angielski (minimum B2) oraz narzędzia Microsoft Office, szczególnie PowerPoint i Excel.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• Umowę o pracę i elastyczny, hybrydowy model pracy w nowoczesnym biurowcu The Bridge w Warszawie.
• Prywatną opiekę medyczną Medicover, z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego.
• System kafeteryjny z punktami na aktywności sportowe, kulturalne i wypoczynkowe.
• Kartę Multisport.
• Preferencyjne warunki produktów bankowych i pożyczek pracowniczych.
• Aktywności wellbeingowe, Kluby Zainteresowań, webinary i inicjatywy organizowane w biurach.
• Dostęp do platformy szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych.
• Dodatkowe benefity rodzinne i rozwiązania wspierające osoby z niepełnosprawnościami.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Zaplanowaliśmy wdrożenie obejmujące poznanie organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zakresu zadań. W początkowym okresie pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pomoże Ci poznać naszą kulturę organizacyjną i odpowie na Twoje pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach:

• Wyślij CV do naszej analizy.
• Spotkaj się online z rekruterem/-ką i managerem/-ką.
• Dołącz do naszego zespołu!

Po każdym etapie rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.