- Location
- Monterrey, Nuevo Leon, Mexico · published
- Type
- Full-time
- Department
- Engineering
- Source
- Workable
Description
ALTEN MÉXICO es una empresa de ingeniería de vanguardia que se especializa en ofrecer soluciones innovadoras en el ámbito tecnológico, abarcando sectores como Automotriz, Energía, Aeronáutica, Banca y Seguros, Telecomunicaciones y Multimedia, y Ferrocarriles. Nuestra misión es proporcionar servicios de excelencia en el desarrollo de proyectos de ingeniería, diseño y manufactura.
Estamos en búsqueda de un(a) Instructor(a) Técnico(a) de Manufactura para unirse a nuestro equipo. En esta posición, serás responsable de desarrollar e impartir programas de capacitación técnica, evaluar el desempeño de los colaboradores durante su proceso de aprendizaje y contribuir al desarrollo de competencias dentro de entornos industriales y de manufactura. Trabajarás de manera cercana con las áreas de operaciones, ingeniería, calidad y liderazgo para asegurar que el personal adquiera las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de manera segura, eficiente y alineada con los estándares de negocio.
Responsabilidades Principales:
Desarrollo e Impartición de Capacitación Técnica
- Impartir sesiones de entrenamiento técnico teóricas y prácticas para personal operativo, técnico y de soporte.
- Adaptar los contenidos de capacitación a las necesidades del negocio y a los diferentes niveles de experiencia de los participantes.
- Asegurar que los programas de entrenamiento se ejecuten conforme a los estándares y objetivos establecidos.
Desarrollo de Materiales de Capacitación
- Crear y actualizar materiales de entrenamiento, presentaciones, procedimientos operativos estándar (SOPs), instrucciones de trabajo y guías de aprendizaje.
- Desarrollar evaluaciones teóricas y prácticas para medir la efectividad del aprendizaje.
- Mantener la documentación de capacitación actualizada y alineada con los procesos de la organización.
Evaluación y Seguimiento del Aprendizaje
- Evaluar el desempeño de los participantes mediante exámenes, observaciones en piso y validaciones prácticas.
- Administrar matrices de habilidades y registros de capacitación para monitorear el nivel de competencia del personal.
- Identificar brechas de conocimiento y proponer planes de desarrollo para cerrar dichas brechas.
Soporte al Desarrollo de la Fuerza Laboral
- Colaborar con las áreas de operaciones, ingeniería, calidad y recursos humanos para definir necesidades de capacitación.
- Brindar acompañamiento y coaching técnico a los colaboradores durante procesos de integración, certificación y desarrollo.
- Participar en iniciativas de mejora continua relacionadas con la capacitación y el desarrollo de talento.
Reporteo y Mejora Continua
- Monitorear indicadores de capacitación y desempeño para evaluar la efectividad de los programas implementados.
- Preparar reportes de avance, métricas de entrenamiento y recomendaciones de mejora.
- Dar seguimiento a acciones correctivas derivadas de auditorías, evaluaciones o resultados de capacitación.
Entregables Clave:
- Programas de capacitación técnica implementados y ejecutados conforme al plan.
- Materiales de entrenamiento, SOPs e instrucciones de trabajo desarrollados y actualizados.
- Evaluaciones teóricas y prácticas completadas y documentadas.
- Matriz de habilidades (Skills Matrix) actualizada y validada.
- Indicadores de capacitación y seguimiento de desempeño reportados periódicamente.
- Registros de capacitación y certificación del personal debidamente documentados.
- Planes de acción para cierre de brechas de competencia implementados y monitoreados.