With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)

Job Description:

Propósito e contexto da posição:

A maior parte do trabalho da World Vision é realizado ao nível da comunidade, procurando criar capacidade e entendimento da comunidade local de tal forma que ela seja capaz de liderar o seu próprio desenvolvimento.

O propósito da posição de Oficial de Desenvolvimento é de trabalhar dentro e com a comunidade, criando entendimento sobre as iniciativas de desenvolvimento existentes, e servir de catalizador e mobilizador de grupos locais. O Oficial de Desenvolvimento tem como objectivo facilitar o surgimento de iniciativas lideradas pela comunidade para melhorar e sustentar o bem estar das crianças e suas famílias. O entedimento que o Oficial de Desenvolvimento tem sobre a comunidade, e as habilidades que tem de facilitação comunitária, são essenciais para assegurar uma abordagem inclusiva na qual a WV é capaz de trabalhar com os mais pobres para assegurar que haja um envolvimento efectivo da comunidade e liderança.

Principais Responsabilidades:

Estabelecer relacionamento dentro da comunidade

•     Comunicar de forma efectiva a identidade da WV, missão, valores e abordagem de trabalho de forma que é contextualmente apropriado e clara.
•    Estabelecer relacionamento achegado e construtivo e activamente aprender sobre a comunidade por forma a entender a sua realidade, incluindo suas attitudes em relação a assuntos tais como crianças, vulnerabilidade, género e  Identificar partes interessadas chave e grupos locais que estão envolvidos numa gama de iniciativas diferentes de desenvolvimento que contribuem para o bem estar da criança.
•     Realizar uma análise social para poder entender as funções que as diferentes partes interessadas tem, a dinâmica de poder, o potencial para trabalhar com eles e as suas necessidades de capacitação.
• Assegurar que o diálogo inclui toda a comunidade incluindo a sua diversidade, e não apenas confiar em poucos pequenos grupos.

Catalizador e Facilitador, Trabalho com Parceiros

•    De forma activa identificar grupos locais existentes dentro da comunidade, incluindo organizações baseadas na comunidade formais e informais, comités locais, igrejas locais, outras organizações baseadas na comunidade, empresariado, outras ONGs e agências do governo local. Se fôr necessário forjar a formação de grupos adicionais, tomando o cuidado para que os mesmos não sejam dominados pelas elites.
•     Identificar como é que todos estes grupos podem trabalhar juntos para o bem estar da criança. Identificar pontos fortes e pontos fracos em termos de habilidades e attitudes por forma a determinar a adequação de trabalhar com a WV.
•    Possibilitar e facilitar formação de redes, conexões e ligações entre grupos locais e outros fora da área para estabelecer redes de nível local e advocacia.
•       Onde existem objetivos comuns e prioridades, desenvolver e gerir um relacionamento de parceria com grupos locais – reconhecendo que nem todos os grupos locais estarão em condições de serem parceiros.
• Trabalhar com grupos comunitários para coordenar os esforços dos voluntários para permitir integração e sinergia e evitar duplicação.

Facilitação do Patrocínio

• Facilitar a avaliação da viabilidade, gestão de risco e prontidão da comunidade para o patrocínio no contexto local.
•     Ajudar na preparação da comunidade para o patrocínio atarvés da introdução do patrocínio como um caminho para focalizar as atenções do programa no bem estar da criança, especialmente a mais vulnerável.
•      Facilitar o entendimento da comunidade sobre como ser um promotor activo do patrocínio e o seu impacto no desenvolvimento.
•       Facilitar a selecção de crianças registadas liderada pela comunidade.
•     Manter relacionamento com voluntários comunitários que estão envolvidos no processo do patrocínio e assegurar uma efectiva ligação entre eles e o Oficial do Patrocínio.
•   Participar em actividades chave de patrocínio tais como APRs e Cartões de Natal para assegurar que os mesmos são implementados a tempo e que são bem organizados.

Especificações Pessoais, Educação e Conhecimento

• Nível médio, com preferência para Licenciatura em Desenvolvimento Rural/Comunitário ou áreas afins;
• Capacidade de usar Microsoft Office, incluindo Word e Excel;
• Carta de condução de motociclos 125;
• Pelo menos três anos de experiência de trabalho em projectos de desenvolvimento comunitário;
• Conhecimento básico de aspectos de trabalho de desenvolvimento incluindo saúde, educação, segurança alimentar, protecção à criança, gestão de desastres e advocacia;
• Domínio de Macua e Português (fala e escrita); e
• Disponibilidade de viver na comunidade (Tropene).

Experiência

• Pelo menos três anos de experiência anterior relevante, incluindo pelo menos um ano na facilitação do desenvolvimento dentro e com a comunidade.

Aptidões/Habilidades

• Fortes habilidades de facilitação, incluindo catalizar, conectar e capacitação de grupos comunitários
• Fortes habilidades de comunicação, incluindo entre culturas
• Fortes habilidades interpessoais, incluindo a habilidade e cometimento de escutar outras pessoas
• Fortes habilidades analíticas e pensamento crítico
• Ser fluente nas línguas da area onde vai trabalhar, incluindo Português. O Inglês não é essencial mas é um ativo (asset).

Ambiente de Trabalho

• Baseado na comunidade na area alocada (Tropene), mas com deslocações ao Distrito uma vez por mês

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only