Gestionnaire de paie / Collaborateur social paie – Mobilité internationale

4 rue Auber – 75009 Paris

Poste à temps complet

Description du cabinet

Cabinet français du premier acteur mondial intégré et indépendant dans le domaine de la mobilité internationale en droit du travail, de la protection sociale, de l’immigration et de la fiscalité, Vialto Société d’avocats recrute des stagiaires fiscalistes.

Vialto Société d’avocats poursuit l’activité dédiée à la mobilité internationale précédemment conduite au sein de PwC Société d’avocats. Vialto Société d’avocats hérite ainsi d’une expérience de 50 ans qui le place comme un leader sur le marché.

L’approche pluridisciplinaire de Vialto Société d’avocats est mise au service d’une clientèle jouissant d’une grande notoriété ou d’une audience plus confidentielle, intervenant dans des secteurs d’activité très variés, et composée de groupes français, européens ou internationaux.

Qui sommes-nous ?

Vialto Société d’Avocats accompagne des entreprises françaises et internationales sur leurs problématiques de mobilité internationale, de fiscalité, de protection sociale et de paie.

Dans le cadre du développement de notre équipe dédiée à la paie et aux obligations déclaratives françaises DSN et PASRAU, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie / Collaborateur(trice) social paie.

Vous rejoindrez une équipe dans laquelle vous bénéficierez d’un accompagnement important, de formations régulières et d’une montée en compétences progressive sur des sujets de paie française et internationale.

Vos missions

Vous accompagnerez nos clients dans la gestion de leurs paies françaises (de l’analyse des package jusqu’à la DSN) et de leurs obligations déclaratives PASRAU, dans un environnement international ou exclusivement français.

À ce titre, vous serez progressivement amené(e) à intervenir auprès des clients dans la gestion de leurs paies, dans le respect des règles françaises de sécurité sociale et fiscales, des règlements européens et des conventions bilatérales de sécurité sociale et fiscales. Dans ce cadre, dans un travail de coordination avec les équipes spécialisées en droit social, immigration et en fiscalité, vous réaliserez les missions suivantes :

• participer, après formation et accompagnement interne, à l’enregistrement de sociétés étrangères en France afin de mettre en place leurs obligations DSN ou PASRAU ;
• gérer les paies de salariés employés en France, mais également de salariés impatriés, détachés ou expatriés ;
• analyser les paies étrangères, les contrats de travail, les avenants et le statut des salariés afin de déterminer les règles sociales et fiscales applicables aux différents éléments de rémunération ;
• réaliser, sur excel, des calculs de paie, de cotisations sociales et d’impôt, notamment des calculs de gross-up, à l’aide de matrices de calcul ;
• construire les instructions et les éléments variables de paie aux regards des règles d’assujettissement à transmettre aux prestataires de paie ou aux équipes paie internes des clients ;
• construire également les instructions pour les déclaratifs PASRAU ;
• contrôler les bulletins de paie, les déclarations et les calculs définitifs ;
• suivre les échanges avec les clients, les prestataires de paie et les administrations concernées.

Selon votre expérience et vos appétences, vous pourrez également intervenir et être formé(e) sur :

• des problématiques techniques liées à la DSN ;
• des sujets de droit social et de droit du travail en lien avec la paie (demande de certificats de détachement, déclarations SIPSI, questions juridiques sociales, etc.);
• l’analyse et le paramétrage de logiciels de paie dans le respect de la norme DSN ;
• des réunions avec les clients et leurs prestataires afin de sécuriser les processus et les paramétrages de paie.

Votre profil

Vous disposez d’une première expérience en gestion de la paie, acquise en entreprise, en cabinet d’expertise comptable, chez un prestataire de paie ou dans un environnement similaire.

Vous aimez comprendre les mécanismes de paie et réaliser des calculs : bases de cotisations, assiette CSG, net fiscal, plafonds de sécurité sociale, régularisation des tranches ou encore l’analyse des éléments variables de rémunération.

La connaissance de la paie des salariés détachés, expatriés ou impatriés constitue un plus, mais elle n’est pas un prérequis. Vous serez accompagné(e) et formé(e) sur ces sujets.

Vous êtes :

• rigoureux(se), organisé(e) et attentif(ve) aux détails ;
• à l’aise avec les chiffres et les calculs ;
• à l’aise sur Excel ;
• intéressé(e) par les problématiques techniques et les environnements internationaux ;
• capable de travailler en équipe et d’échanger avec différents interlocuteurs ;
• motivé(e) par l’apprentissage et le développement de nouvelles compétences.

Une bonne compréhension de l’anglais écrit est appréciée, notamment pour analyser des documents, des contrats ou des bulletins de paie étrangers.

Pourquoi nous rejoindre ?

· Rejoindre une équipe en pleine croissance et participer directement à son développement ;

• bénéficier d’un accompagnement réel et d’une formation progressive ;
• travailler sur des dossiers de paie française et de mobilité internationale variés ;
• développer une expertise recherchée à la croisée de la paie, de la protection sociale, de la fiscalité et du droit social ;
• évoluer dans un environnement collaboratif, technique et international.
• bénéficier d’une organisation flexible : notre cabinet est situé à Paris 9ème, mais le poste peut être exercé en full remote depuis la France métropolitaine.

Informations supplémentaires

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur un statut protégé par la loi.

Veuillez noter que l’IA est utilisée dans le cadre du processus de demande d’emploi.

Vous partagez nos valeurs que sont l’excellence, le travail en équipe et l'échange Nous avons hâte que vous nous rejoigniez!