Técnico/a de Personal – Departamento Laboral

Seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Personal para el Departamento Laboral.

Buscamos una persona organizada, resolutiva y con experiencia en administración de personal, que quiera formar parte de una empresa en crecimiento y asumir un papel activo en la gestión laboral de nuestro equipo.

La persona seleccionada tendrá responsabilidad y autonomía en la gestión de los procesos laborales, garantizando su correcto funcionamiento y el cumplimiento de la normativa vigente.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

Administración y gestión laboral

• Elaboración, revisión y gestión de contratos de trabajo, prórrogas, renovaciones y modificaciones contractuales.

• Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social.

• Gestión y supervisión del proceso de elaboración de nóminas, finiquitos y liquidaciones.

• Control y seguimiento de incidencias de nómina: vacaciones, permisos, bajas médicas, ausencias y horas extraordinarias.

• Control de vencimientos contractuales, periodos de prueba y documentación laboral.

Cumplimiento normativo y relaciones laborales

• Aplicación y seguimiento de la legislación laboral vigente y de los convenios colectivos aplicables.

• Gestión de comunicaciones y trámites con la Seguridad Social, el SEPE y otros organismos oficiales.

• Seguimiento de las obligaciones laborales y apoyo en inspecciones, auditorías y requerimientos administrativos.

• Atención y resolución de consultas laborales de las personas trabajadoras y responsables de los diferentes departamentos.

Organización y seguimiento

• Organización, actualización y custodia de los expedientes y la documentación del personal.

• Elaboración de informes y seguimiento de indicadores relacionados con la gestión de personal.

• Gestión integral de los procesos del área laboral, asegurando una administración eficiente y organizada.

¿Qué buscamos?

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Personal o similar.

• Experiencia previa en gestión laboral y administración de personal.

• Conocimientos actualizados de legislación laboral, Seguridad Social y contratación.

• Manejo de programas de gestión laboral y herramientas ofimáticas.

• Una persona organizada, resolutiva, responsable y con capacidad de planificación.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato de jornada completa.

• Incorporación inmediata.

• Un puesto con responsabilidad y autonomía en la gestión del área laboral.

• Buen ambiente de trabajo y posibilidad de desarrollo profesional.

• Estabilidad. Estamos deseando que te quedes mucho tiempo con nosotros.

• Excelente ambiente laboral, empresa en constante expansión, con más de 50 años de experiencia en el sector.

Si te interesa nuestra oferta y crees que encajas en el perfil, Inscríbete con el botón de esta página.