Acerca de Bridgestone

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), con sede en Nashville, Tennessee, y Bridgestone Europa, Medio Oriente y África (BSEMEA), con sede en Bruselas, Bélgica, operan colectivamente como la región estratégica “Bridgestone West”. Esta región atiende las necesidades comerciales estratégicas de equipos en América, Europa, Medio Oriente y África. BSAM y BSEMEA son subsidiarias de Bridgestone Corporation, con sede mundial en Japón. Bridgestone y sus filiales desarrollan, fabrican y comercializan una amplia gama de productos y soluciones Bridgestone, Firestone y marcas asociadas para abordar las necesidades de una amplia gama de clientes e industrias.

Job Category

HR

 

Position Summary

Analizar y ejecutar los procesos de nómina dentro de un marco de ética profesional, comunicación y trabajo en equipo para ayudar a asegurar el cumplimiento de las obligaciones que, de acuerdo a las leyes y reglamentos que apliquen en la materia, tiene la compañía.

 

Responsibilities

• Analizar el cálculo y ejecutar el pago de las nominas mensuales, quincenales, semanales, expatriados y de Pensiones Alimenticias; además de cálculos de Terminaciones Laborales de Asociados solicitados por RH.
• Dar seguimiento al timbrado de recibos de nomina electrónicos conciliando contra nomina y contra registros contables a fin de tener una base solida para el cumplimiento en materia Laboral, Fiscal, Impuestos Locales y de Seguridad Social.
• Realizar análisis y reportes de Nomina como Tiempo Extra, Reportes Sindicales, Pensiones Alimenticias, en base a acumulados anuales a fin de considerarlos como base para la toma de decisiones por parte de Manufactura y Relaciones Laborales.
• Dar seguimiento al proceso de Fondo de ahorro incluyendo las aportaciones mensuales y semanales así como los prestamos individuales y actualización de la plataforma. 
• Supervisar las actualizaciones del sistema de Nomina en materia de RH, además del proceso de altas y bajas de personal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social para cumplir con la legislación en materia así como para evitar riesgos financieros para la compañía.
• Dar respuesta y seguimiento a las solicitudes de información por parte del área Legal en materia de Juicios Laborales. Adicional, dar seguimiento  a las solicitudes de información de los despachos de auditoría internos y externos a fin de garantizar una opinión positiva ante la autoridad de los procesos de Nomina en la compañía.
• Realizar conciliaciones contables, de Infonavit y Fonacot para cumplir con los pagos a los diversos Institutos así como utilizarlo como base para, a través de Recursos Humanos / Relaciones Laborales,  coordinar y comunicar a los trabajadores los descuentos respectivos.
• Realizar bitácora de entregables con el proveedor de nomina a fin de tener el soporte para las revisiones periódicas con dicho proveedor.

 

Minimum Qualifications

ESCOLARIDAD: Licenciatura en áreas económico-administrativas

EXPERIENCIA REQUERIDA: Conocimiento de Contrato Ley, legislación Laboral y Fiscal en materia

CONOCIMIENTO TÉCNICO ESPECÍFICO: SAP, SUA, Office, así como portales de Fonacot, IMSS, ISN de Morelos y CDMX en un nivel medio

 

Qué ofrecemos como compañía

En Bridgestone, lo que realmente importa es generar oportunidades de co-creación, mientras fomentamos tu curiosidad y creatividad para hacer que la movilidad sea más segura, eficiente y sostenible para las generaciones presentes y futuras.

Cualquiera que sea el rol que desempeñes, cuando representas a Bridgestone, eres un/una integrante valioso/valiosa de equipo y parte de nuestra misión más amplia de “Servir a la Sociedad con Calidad Superior”. Te ofrecemos más que solo un pago competitivo; también te proporcionaremos:

• Una experiencia de incorporación atractiva y de apoyo para garantizar una transición sin problemas a nuestro equipo.

• La oportunidad de desarrollarte y crecer, a través de capacitación y mentoría continua.

• Actividades de Responsabilidad Social Corporativa.

• Un entorno de trabajo verdaderamente global, dinámico y desafiante.

• Agilidad y efectividad en el trabajo y la vida personal y su bienestar a largo plazo.

• Un equipo diverso e inclusivo.

 

Bridgestone se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. Es nuestra política considerar para el empleo a todas las personas independientemente de su edad, color, origen, discapacidad física o mental, raza, religión, género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, información genética, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.

  

En Bridgestone, siempre eres Libre para Ser

Creemos que las personas solo pueden brindar un servicio y una calidad superiores a los demás cuando pueden traer su yo más auténtico al trabajo. Creemos en defender todas las perspectivas, individualidades y equipos porque entendemos la importancia de ver el mundo y nuestro negocio a través de diferentes perspectivas. Estamos formando un equipo tan diverso como el mundo al que servimos.

Así que, muéstranos quién eres, porque quien eres es lo que necesitamos