Adjoint à la production

Sommaire du poste
Sous la responsabilité de la cheffe de service contrôle qualité et planification, l’adjoint(e) à la production et à l’expédition est responsable, avec ses collègues, de regrouper les pièces ainsi que la documentation nécessaire à l’expédition des produits finies aux clients via les différents transporteurs.

Profil de compétences et qualifications requises

• Maîtrise de la suite Office de base ;
• Faire preuve de rigueur;
• Capacité à supporter la pression;
• Connaissance des procédures reliées aux transporteurs reconnus (Ex. : Fedex, Purolator, UPS, etc.), un atout.

Tâches et responsabilités

• Faire les entrées et sorties de pièces en inventaires ainsi que d’autre manœuvre logistique à l’aide de notre système ‘’ERP’’;
• Regrouper les pièces finies à livrer en fonction des livraisons planifiées avec les transporteurs;
• Assister le département d’assurance qualité lors de purge d’inventaire;
• Création des bordereaux de livraison selon l’ordre de priorité des livraisons;
• Archiver la documentation de façon appropriée;
• Faire le décompte de notre inventaire de façon périodique (2 fois par année) ainsi que faire les ajustements nécessaires au besoin;
• Investiguer et émettre des plans d’action correctifs lors de débalancement dans l’inventaire, s’il y a lieu;
• Procéder à la préparation des documents de documents qualité;
• Participer à la formation et à l’intégration des employés nouvellement en fonction dans leur poste;
• Faire les réquisitions et réceptions de commande;
• Réception de matériel;
• Participer aux travaux d’amélioration continue et voir à toujours améliorer les méthodes de travail et façons de faire dans le service.

Conditions

• Emploi contractuel à durée déterminée (1 an);
• Salaire : À déterminer selon l'expérience et les compétences du candidat ou de la candidate retenu(e). Entre 20,21$ et 25,26$ de l'heure;
• Lieu de travail : 25 Rue du Pacifique E, Bromont QC J2L 1J4;
• Horaire de travail : Jour;
• Mode de travail : Présentiel.

Nos avantages

• Assurance collective complète;

• Programme de REER collectif avec crédit d'impôts supplémentaire;

• Congés personnels payés;

• Programme d’aide aux employés (PAE);

• Programme de formation continue avec Meloche Académie;

• Remboursement annuel de 200$ pour des activités sportives;

• Programme de boni à la performance.

Chez Groupe Meloche inc. et ses filiales, nous adhérons au principe de l’égalité d’accès en emploi. Nous prenons en considération toutes les candidatures de manière équivalente à compétences égales de femmes, d’autochtones, de minorités visibles, de minorités ethniques, de personnes en situation d'handicap et de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.