OFFICIER(E) PROTECTION DE L’ENFANT EN CHARGE DES ACTIVITES PSYCHOSOCIALES (2 Kalehe et 1 Ruzizi)

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision du/de la Manager Protection de l’enfant, l’officier(ère) protection de l’enfant est responsable d’encadrer et d’assurer la mise en œuvre efficace et de qualité des interventions dans les sites ciblés en réponse dans Kalehe et/ou Ruzizi. Il/Elle assurera la bonne marche des activités protection de l’enfant au niveau des écoles et des communautés avec les travailleurs para sociaux en collaboration avec les partenaires de mis en œuvre et les services de l’état de tutelle que les enfants en situation difficile (enfants sortis de groupes armés, enfants non accompagnés et autochtones vulnérables) dans la zone d’intervention ont un accès équitable au service de protection, que les cellules , associations communautaire de protection de l’enfant reçoivent des formations adéquate pour une bonne continuité/adhésion au principe de Protection. Il/Elle est responsable pour assurer/établir les relations locales essentielles pour permettre l’acceptance et la compréhension de la communauté et les autorités locaux de l’intervention. Le poste nécessite une forte capacité de dévouement au vu du contexte sécuritaire et sera basé dans la zone d’intervention, qui sera Kalehe et/ou Ruzizi.

RESPONSABILITÉS CLES

Planification et mise en œuvre des activités de protection de l’enfance en collaboration avec les partenaires IRC de mise en exécution

• En collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, assurer la planification des activités sur le plan hebdomadaire et mensuel des activités des RECOPE, travailleurs sociaux et para sociaux ;

• Participer activement dans la conduite des évaluations des besoins en protection de l’enfance ainsi que l’identification des risques relatives à la protection de l’enfance ;

• Assurer le renforcement technique et accompagnent des acteurs locaux (structures communautaires, les animateurs EAE, les travailleurs sociaux et para sociaux) dans la protection de l’enfance ;

• Mettre en place des mécanismes de surveillance des problèmes de protection de l’enfant dont les séparations familiales adaptées au contexte avec la sécurité volatile dans la zone d’intervention en collaboration avec le partenaire de mise en œuvre ;

• Appuyer les acteurs locaux dans la mise en place des mécanismes de prévention et de réponse aux violences et abus contre les enfants en appui au partenaire de mise en œuvre ;

• Mettre en place la cartographie des acteurs intervenants dans la zone et contribuer à renforcer/mettre en place des mécanismes de référencement pour répondre aux besoins des enfants en appui avec le partenaire de mise en œuvre ;

• Assurer le suivi régulier tant quantitatif que qualitatif des activités mise en place dans le cadre des activités au sein des espaces amis d’enfants et au niveau communautaire ;

• S’assurer que les Standards Minimum pour la protection de l’enfance dans l’action humanitaire et tout autre standard relatif au secteur d’intervention sont respectés, notamment les standards relatifs à la gestion de cas, la gestion des espaces amis d’enfants et accompagnement psychosocial ;

• Contribuer au choix des matériels et de l’approche pour l’organisation des activités psychosociales, créatives et récréatives pour les enfants ;

• Assurer le respect de la participation de l’enfant dans toutes les activités, y compris les consulter régulièrement et de manière proactive, sur le terrain ainsi que la qualité des interventions ;

• Suivre la mise en place des contrats sociaux pour la prise en charge des enfants en besoin.

Intégration et Développement au sein de l’équipe  

• Entretenir des relations positives et professionnelles avec les membres de l’équipe éducation, Nutrition SBC et protection ;

• Promouvoir un fort esprit d’équipe, fournir des conseils/orientations et un support technique dans le but de permettre aux membres de l’équipe de réussir dans leurs fonctions ;

• Assurer la bonne qualité des activités d’intégration comme les groupes de discussion et les sensibilisations.

Rapportage, suivi, approche Intégrée

• Contribuer à la collecte des données de suivi, des évaluations en vue d’un appui au développement des propositions de projets dans le secteur de la Protection de l’enfance ;

• Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention ;

• Assurer une approche intégrée entre les différents volets et/ou activement collaborer avec les collègues des autres programmes (engagement communautaire, protection, Education et Nutrition).

Autres

• Assurer des contacts réguliers avec les autorités locales, leaders communautaires, les structures communautaires et la communauté tout en se rassurant de leur adhésion au projet afin d’apporter des améliorations pour la qualité de la réponse ;

• Faire remonter immédiatement au superviseur hiérarchique tout problème ou incident et faire le lien avec les représentants communautaires ou autre partie prenante pour assurer la sécurité des programmes IRC ;

• Assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme ;

• Préparer le planning journalier/hebdomadaire et mensuel des mouvements de l’équipe si nécessaire, conformément aux délais en vigueur, à soumettre au Coordonnateur de terrain pour approbation ;

• La description ci-dessus n’étant pas exhaustive, d’autres tâches pourront être confiées à l’employé(e) selon ses compétences et l’orientation du projet. 

PROFIL REQUIS 

• Être diplômé(e) au moins du niveau de graduat en science sociale comme : psychologie, sociologie, travail social ou toute autre domaine apparenté ;

• Avoir au moins une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG ;

• Avoir l’expérience d’au moins 3 ans de gestion de cas des enfants ;

• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans l’accompagnement des espaces amis des enfants et appui psychosocial des enfants ;

• Expérience de travail avec les travailleurs para sociaux et travailleurs sociaux et les structures communautaires ;

• Avoir des capacités de planification, de priorisation, de coordination et à exécuter plusieurs tâches simultanément ;

• Avoir des connaissances informatiques avérées notamment du paquet Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams) ;

• Maitrise du contexte du Sud-Kivu, en particulier la zone de santé de Kalehe et Ruzizi ;

• Parfaite maîtrise du français écrit et oral, connaissance des langues nationales telles que le Swahili le Kihavu, kiviira est un atout.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion. 

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.” 

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.  

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. 

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. 

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité). 

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) ;

• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences ;

• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM, de l’attestation de résidence ;

• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras. 

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 17 août au 31 août 2026 à minuit.

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;

• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;

• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus. 

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades. 

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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