Ingeniero/a en Prevención de Riesgos

Location:

Santiago, Region Metropolitana de Santiago, Chile

Job ID:

R0141876

Date Posted:

2026-08-26

Company Name:

HITACHI ENERGY CHILE S.A.

Profession (Job Category):

Legal, Compliance & Audit

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Acerca de la Oportunidad:

• Evaluación de riesgos: Identificar y evaluar los riesgos potenciales en el lugar de trabajo, incluyendo peligros físicos, químicos y ambientales.
• Diseño e implementación de programas de seguridad: Crear y poner en marcha programas y políticas de seguridad para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Como Generarás Impacto:

• Capacitación y formación: Entrenar a los empleados sobre prácticas seguras y el uso adecuado de equipos de protección personal.
• Supervisión y auditorías: Realizar inspecciones regulares y auditorías de seguridad para asegurar el cumplimiento de las normativas y estándares de seguridad.
• Investigación de incidentes: Investigar accidentes y cuasi accidentes para determinar sus causas y prevenir su recurrencia.
• Gestión de emergencias: Desarrollar y coordinar planes de respuesta a emergencias, incluyendo simulacros y la formación de brigadas de emergencia.
• Documentación y reportes: Mantener registros detallados de todas las actividades de prevención de riesgos y preparar informes para la gerencia y las autoridades reguladoras
• Responsable de garantizar el cumplimiento de las normativas, procedimientos y directrices internas y externas aplicables

Requisitos:

• Ingeniero/a en Prevención de Riesgos con 5 años de experiencia en el rubro de construcción de subestaciones eléctricas, proyectos de retrofit y/o servicios en subestaciones eléctricas.
• Registro actualizado en la SEREMI de Salud.
• Conocimiento de la normativa de seguridad eléctrica y de construcción.
• Manejo de la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y sus decretos asociados.
• Inglés intermedio (deseable)
• Conocimientos en salud ocupacional y control de riesgos.Comunicación efectiva para transmitir información de seguridad, Salud y Medio Ambiente, para todos los niveles de la organización.
• Evaluar riesgos y proponer soluciones adecuadas.
• Habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas en situaciones de emergencia.
• Liderar equipos y coordinar actividades de prevención de riesgos.
• Colaborar con otros especialistas, con los contratistas, con nuestros clientes, para implementar medidas preventivas.
• Enfrentar diferentes situaciones y desafíos en el entorno laboral

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.