Coordinador de Atracción de Talento

¡En Grupo Jumex te estamos buscando!

Somos una empresa 100% mexicana con más de 60 años llevando los mejores jugos y néctares a México y el mundo. ¡Compartiendo lo mejor de nuestras frutas! Llevamos lo mejor del campo mexicano a más de 40 países en los 5 continentes y proveemos concentrados de frutas al mercado mundial, los cuales son utilizados dentro de los procesos de producción de la industria de alimentos y bebidas a nivel global.

Objetivo:

Atraer, evaluar y seleccionar al candidato que cumpla con las especificaciones y tiempo determinado en los lineamientos del SLA cumpliendo con los indicadores establecidos en el departamento de Atracción de Talento.

Requisitos:

-Levantar Acuerdo de Servicio con el jefe de la vacante para determinar las competencias y habilidades requeridas, estableciendo tiempos de cobertura para la vacante. -Atraer, evaluar y seleccionar al candidato idóneo para el puesto requerido. -Generar expediente y elaborar contratos de nuevo ingreso; dar seguimiento al proceso de contratación (firma de contrato, fotografía para credencial, curso de inducción, biometría y alta en sistema SAP). -Evaluar a colaboradores que participan en procesos de promoción (Aplicación de psicométrica, MIDOT, elaboración de gráficas, presentación de resultados). -Diseñar, desarrollar y aplicar Assessment Center, GAP análisis, Programa de Becarios, Programa de Referidosy cursos de entrevista por competencia. -Implementar y desarrollar nuevas estrategias para la mejora continua del departamento de Atracción de Talento.

Ofrecemos:

-Levantar Acuerdo de Servicio con el jefe de la vacante para determinar las competencias y habilidades requeridas, estableciendo tiempos de cobertura para la vacante. -Atraer, evaluar y seleccionar al candidato idóneo para el puesto requerido. -Generar expediente y elaborar contratos de nuevo ingreso; dar seguimiento al proceso de contratación (firma de contrato, fotografía para credencial, curso de inducción, biometría y alta en sistema SAP). -Evaluar a colaboradores que participan en procesos de promoción (Aplicación de psicométrica, MIDOT, elaboración de gráficas, presentación de resultados). -Diseñar, desarrollar y aplicar Assessment Center, GAP análisis, Programa de Becarios, Programa de Referidosy cursos de entrevista por competencia. -Implementar y desarrollar nuevas estrategias para la mejora continua del departamento de Atracción de Talento.

Si te interesa y cumples con el perfil te invitamos a aplicar para ser parte de nuestra Gran Familia Jumex.

En Grupo Jumex valoramos y protegemos la dignidad de las personas, su libertad y su privacidad. Respetamos la diversidad, fomentamos la inclusión y estamos en contra de cualquier conducta de discriminación hacia las personas por su origen étnico, nacionalidad, género, edad, discapacidades, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, preferencias políticas o sindicales, estado civil y/o cualquier otra que atente contra su dignidad humana.

Nuestros procesos de Reclutamiento no tienen costo alguno para los candidatos.