Poste 100% Présentiel à Ville Saint-Laurent

Autorisation de travail : Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.

Relocalisation : Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais.

Faites partie de notre transformation manufacturière

Souhaitez-vous jouer un rôle stratégique dans l’évolution de notre organisation manufacturière? Êtes-vous un leader mobilisateur capable de transformer une vision en résultats concrets? Le poste de Chef de secteur production vous offre l’opportunité de diriger la chaîne de valeur opérationnelle de votre secteur, de la fabrication jusqu’au conditionnement, tout en développant les talents, la performance et la culture d’amélioration continue de vos équipes.

Objectif du poste

En tant que Chef de secteur - production, vous êtes responsable de la gestion intégrée et de la performance globale d’un secteur de production. Vous assurez la coordination de l’ensemble des activités de fabrication, de conditionnement, de conformité réglementaire, de santé-sécurité, de gestion des ressources humaines, de performance financière et d’amélioration continue afin d’atteindre les objectifs du site.

Vous agissez comme leader de votre secteur en orchestrant l’exécution du plan de production de bout en bout (end-to-end), en optimisant les ressources humaines et matérielles et en développant une culture de responsabilité, de collaboration et d’excellence opérationnelle.

Pourquoi Haleon ?

• Salaire compétitif + bonus annuel; 

• Assurances collectives dès le premier jour, payée par l’employeur;

• 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe;

• 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre; 

• Temps Plein, Permanent avec une belle culture; 

• Régime de retraite avec contribution de l'employeur; 

• Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel);

• Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;  

• Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés; 

• L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;  

• Cafétéria sur place;  

• Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.

Responsabilités principales

Ce poste vous donnera l’occasion de diriger des activités clés qui feront progresser votre carrière en leadership manufacturier. Les responsabilités comprennent notamment :

• Assurer la performance globale de son secteur de production, incluant la fabrication, le conditionnement et les activités connexes.

• Diriger l’exécution du plan de production afin d’assurer la livraison des produits en respectant les exigences de sécurité, qualité, coûts et délais.

• Être responsable de l’application et du respect des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF/GMP), des procédures opérationnelles normalisées et des exigences de santé, sécurité et environnement (SSE).

• Développer et mettre en œuvre les stratégies opérationnelles permettant d’atteindre les objectifs de performance du secteur.

• Assurer la disponibilité et l’optimisation des ressources humaines, matérielles et techniques nécessaires à l’atteinte des objectifs.

• Gérer les budgets opérationnels et les projets d’investissement de son secteur.

• Piloter les initiatives d’amélioration continue visant l’augmentation de la productivité, la réduction des coûts, l’amélioration de la qualité et l’élimination des pertes.

• Participer aux enquêtes qualité, déviations, audits, inspections réglementaires, activités de validation et contrôles de changement.

• Développer une culture d’excellence opérationnelle fondée sur la responsabilisation, la collaboration et la résolution de problèmes.

• Encadrer, coacher et développer les superviseurs et les gestionnaires de première ligne afin d’assurer la progression des talents et la relève.

• Collaborer étroitement avec les équipes Qualité, Chaîne d’approvisionnement, Maintenance, Ingénierie, Santé-Sécurité-Environnement, Ressources humaines et Finances.

• Définir et suivre les indicateurs de performance de son secteur et mettre en œuvre les plans d’action nécessaires.

• Assurer la conformité réglementaire et l’état d’inspection permanente de son secteur.

• Favoriser l’engagement des équipes et maintenir un climat de travail sain, mobilisateur et performant.

Qualifications de base

Nous recherchons des professionnels possédant les compétences suivantes :

• Diplôme universitaire dans une discipline scientifique, génie, opérations manufacturières ou domaine connexe.

• Minimum de 5 années d’expérience en gestion manufacturière dans un environnement réglementé.

• Expérience démontrée en gestion d’équipes syndiquées et multidisciplinaires.

• Expérience en gestion intégrée d’opérations de fabrication et/ou de conditionnement.

• Solides connaissances des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF/GMP).

• Expérience en amélioration continue, excellence opérationnelle et gestion de la performance.

• Capacité démontrée à gérer simultanément les priorités opérationnelles, humaines, financières et réglementaires.

• Maîtrise du français oral et écrit.

• Bilinguisme requis – En raison de la nature des responsabilités et de la collaboration avec des partenaires internes et externes situés à l’extérieur du Québec, le titulaire doit être en mesure de communiquer efficacement en français et en anglais.

Qualifications préférées

Les qualifications suivantes seront considérées comme des atouts :

• Diplôme en génie industriel, génie chimique, pharmacie, sciences ou domaine connexe.

• Expérience dans l’industrie pharmaceutique, de santé grand public ou fortement réglementée.

• Certification Lean, Six Sigma ou autre certification d’excellence opérationnelle.

• Expérience de gestion d’un secteur de plus de 100 employés indirects.

Titre du supérieur immédiat : Directeur des Opérations

Subordonnés directs :

• Superviseurs Fabrication/Conditionnement

• Spécialistes ou coordonnateurs opérationnels (selon l’organisation)

Portée organisationnelle :

• 5 à 15 subordonnés directs

• 100 à 200 employés indirects selon le secteur

#LI-Onsite