Senior Consultant - Antropólogo (a)

A ERM está em busca de um recurso para a posição de Senior Consultant (Antropólogo (a)). Buscamos profissional com sólida experiência em licenciamento ambiental e social, atuação junto a Povos Indígenas, comunidades quilombolas e outros Povos e Comunidades Tradicionais (PCTs), e conhecimento aprofundado do marco regulatório brasileiro aplicável ao tema.

Se você possui interesse em atuar em uma das maiores consultorias ambientais e de sustentabilidade do mundo, essa pode ser a sua oportunidade.

REQUISITOS

• 8 a 10 anos de experiência profissional em licenciamento ambiental e/ou consultoria socioambiental, incluindo gestão de projetos;
• Conhecimento consolidado da legislação aplicável a Povos Indígenas, comunidades quilombolas e outros PCTs, incluindo experiência na aplicação de instrumentos regulatórios como a Portaria Interministerial nº 60/2015 e a Política Nacional de Desenvolvimento Sustentável dos Povos e Comunidades Tradicionais (PNPCT);
• Experiência na condução de processos de licenciamento envolvendo órgãos intervenientes, como FUNAI, INCRA e Fundação Cultural Palmares, bem como na elaboração e gestão de estudos e programas específicos;
• Vivência na elaboração e coordenação de ECI, PBAI, ECQ, PBAQ e processos de Consentimento Livre, Prévio e Informado (CLPI);
• Conhecimento dos direitos de Povos Indígenas e Comunidades Tradicionais, dos sistemas de governança próprios e dos processos de reconhecimento e proteção territorial;
• Experiência em engajamento social e relacionamento com comunidades, órgãos reguladores, Ministérios Públicos, organizações da sociedade civil e instituições acadêmicas;
• Conhecimento de referenciais internacionais aplicáveis, incluindo IFC Performance Standards (especialmente PS1 e PS7), Princípios do Equador, ESF do Banco Mundial, Convenção 169 da OIT e UNDRIP;
• Disponibilidade para viagens e atividades de campo.

 Palavras-chave: Antropologia, Povos e Comunidades Tradicionais (PCTs), Povos Indígenas, Quilombolas, CLPI/FPIC, ECI, ECQ, PBAI, PBAQ, Convenção 169 da OIT, Portaria Interministerial nº 60/2015.

Na ERM, transformamos desafios de sustentabilidade em resultados concretos para algumas das principais organizações do mundo. Buscamos profissionais que queiram crescer, inovar e gerar impacto positivo nos negócios, na sociedade e no planeta.

Acreditamos que a diversidade fortalece nossas equipes e impulsiona melhores soluções. Por isso, promovemos um ambiente pautado pela Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB), com igualdade de oportunidades para todas as pessoas.

Todas as nossas vagas são inclusivas e estão abertas a pessoas com deficiência. Valorizamos diferentes experiências, perspectivas e talentos, e incentivamos a candidatura de profissionais com deficiência que desejem desenvolver sua carreira em um ambiente acolhedor, respeitoso e acessível. Esse compromisso reflete nossa cultura global de inclusão e nosso atendimento à legislação brasileira de inclusão de pessoas com deficiência.

Se você deseja ler mais sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB) na ERM, você pode visitar nosso site ou ler sobre nosso progresso no Relatório de Sustentabilidade 2026.