Global Health & Safety Leader

O firmie Carrier

Carrier Global Corporation, światowy lider w dziedzinie inteligentnych rozwiązań klimatycznych i energetycznych, angażuje się w tworzenie innowacji, które zapewniają komfort, bezpieczeństwo i zrównoważony rozwój. Dzięki nowoczesnym rozwiązaniom w zakresie kontroli temperatury, jakości powietrza oraz transportu poprawiamy jakość życia, wspieramy kluczowe sektory gospodarki oraz zapewniamy bezpieczny transport żywności, leków ratujących życie i wielu innych produktów. Od momentu wynalezienia nowoczesnej klimatyzacji w 1902 roku działamy z jasno określoną misją: poprawiać jakość życia oraz świat, który wspólnie tworzymy. Naszą pozycję lidera zawdzięczamy światowej klasy, różnorodnemu i inkluzywnemu zespołowi, który stawia klienta w centrum wszystkich działań. Więcej informacji można znaleźć na stronie corporate.carrier.com lub obserwując Carrier w mediach społecznościowych @Carrier.

Role Responsibilities:

The Associate Director – Global Health and Safety Leader is responsible for leading the company’s global Health & Safety strategy through governance, compliance, and capability development. This role ensures the development of best-in-class programs, tools, and methodologies that enable operational teams to effectively manage risks, strengthen safety culture, and achieve sustainable performance improvement.

Acting as a key partner to COE, regional and site leadership, this position translates business needs into scalable H&S frameworks while influencing senior stakeholders to embed safety as a core value across operations.

Role Purpose:

• Define and implement the H&S Global Governance Framework, ensuring consistent policies, programs, and reporting systems. 

• Act as an expert to senior leadership, providing guidance on H&S risks, compliance trends, and emerging sustainability priorities. 

• Ensure alignment between global standards and local execution through strong collaboration with regional and site EHS teams. 

• Establish standardized policies, procedures, and minimum requirements across all sites, including alignment with regulatory requirements and industry best practices.

• Drive continuous improvement initiatives leveraging data analytics and benchmarking, including leading and lagging indicators to drive proactive risk management.

• Oversee critical risk frameworks and ensure effective implementation across operations.

• Lead or support investigations for high-potential or serious incidents.

• Ensure lessons learned are captured, shared, and embedded across the organization.

• Collaborate with Operations, HR, Engineering, and Quality teams to integrate H&S into business processes.

• Partner with regions to support deployment while allowing for local adaptation.

• Engage with external bodies, industry groups, and regulatory agencies when required.

Minimum Requirements:

• Bachelor’s degree in Environmental Science, Occupational Health & Safety, Engineering, or related field; Master’s degree preferred. 

• 12+ years of progressive EHS leadership experience in multinational organizations. 

• Proven track record in leading global teams and managing cross-functional EHS programs. 

• Deep knowledge of international EHS regulations, standards, and best practices. 

• Demonstrated experience in EHS compliance, governance, and risk management. 

• Experience with EHS digital systems, data analytics, and sustainability frameworks. 

• Strong interpersonal and communication skills with the ability to influence across cultures and levels. 

• Fluent in English; additional languages a plus. 

Zakres wynagrodzenia

Wynagrodzenie roczne na tym stanowisku wynosi od zł262,800.00-zł525,600.00 rocznie. Na wysokość wynagrodzenia w tym przedziale mogą wpływać m.in. umiejętności, wykształcenie, doświadczenie oraz inne indywidualne kwalifikacje wybranego kandydata. Czynniki, które mogą wpływać na wysokość wynagrodzenia w danym przedziale płacowym, obejmują między innymi: umiejętności, wykształcenie, dotychczasowe doświadczenie, udział w układzie zbiorowym pracy (CLA), typowe rynkowe wynagrodzenie dla danego stanowiska oraz inne indywidualne kwalifikacje wybranego kandydata.

Dodatkowe składniki wynagrodzenia

Stanowisko kwalifikuje się do udziału w globalnych krótkoterminowych programach w tym programach sprzedażowych lub lokalnych programach premiowych lub , zgodnie z zasadami i warunkami obowiązujących programów.

Benefity

Oferujemy konkurencyjny pakiet całkowitego wynagrodzenia, który może obejmować dodatkowe świadczenia oraz inicjatywy wspierające dobrostan pracowników. Zakres świadczeń różni się w zależności od stanowiska i lokalizacji i ma na celu wspieranie zdrowia, bezpieczeństwa oraz sukcesu pracowników.

Równe traktowanie w procesie rekrutacji

Carrier zobowiązuje się do przestrzegania zasad równego traktowania oraz niedyskryminacji.

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę w procesie rekrutacji bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną kategorię chronioną na mocy obowiązujących przepisów prawa.

Jeśli potrzebujesz racjonalnego wsparcia w celu ukończenia procesu aplikacyjnego, udziału w rozmowie kwalifikacyjnej lub innego etapu rekrutacji, prosimy o kontakt pod adresem [email protected]. Dołożymy wszelkich starań, aby zapewnić odpowiednie wsparcie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Termin składania aplikacji

Aplikacje będą przyjmowane przez co najmniej 14 dni kalendarzowych od daty publikacji ogłoszenia. Data publikacji: 27 August 2026

Ochrona danych osobowych

Kliknij w link, aby zapoznać się z informacją o Ochronie Danych Osobowych Kandydatów.

Wykorzystanie technologii AI

W wybranych etapach procesu rekrutacyjnego mogą być wykorzystywane narzędzia oparte na technologiach sztucznej inteligencji, przy zapewnieniu odpowiedniego nadzoru ze strony osób zaangażowanych w proces.