Responsable RH F/H

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de l’activité Audit & Assurance (1800 collaborateurs en France), notre prochain(e) Responsable RH aura la responsabilité de :

• Piloter les processus annuels d’évaluation de performance ;

• Veiller à la qualité du parcours et de la trajectoire de carrière des auditeurs et engager les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement.

• Apporter aux managers opérationnels un soutien dans la gestion des situations individuelles ;

• Relayer les orientations RH par des actions de sensibilisation et une communication active ;

• Animer le réseau des managers RH et des associés RH de l’activité Audit & Assurance

• Gérer les sujets disciplinaires et les sujets de compliance ;

Pour cela, il/elle sera appuyé(e) par une équipe de 6 HR Business Partners, en charge d’un périmètre distinct. Aussi, il/elle aura la responsabilité de la gestion de l’équipe et accompagnera celle-ci dans sa montée en compétences.

Par ailleurs, le/la responsable RH aura la possibilité de piloter des projets RH de dimension nationale et internationale. En lien avec le réseau mondial, il/elle participera notamment aux réflexions en cours et au déploiement des principaux projets, tels que le déploiement des modèles de compétences, la transformation du modèle Talent au sein de l’activité Audit & Assurance.

Par ailleurs, en lien avec la Direction des Ressources Humaines nationale, il/elle pilotera l’ensemble des initiatives Talent définies par le comité de direction. Enfin, le/la responsable RH sera en lien avec différentes parties prenantes engagées dans le développement des talents : Ressource planning, Learning & Développement, etc...

Votre profil

• Diplômé(e) d’un Master en ressources Humaines ou droit social, ou d’un diplôme d’école de commerce, vous justifiez d'une expérience d’au moins 7 ans dans une fonction similaire avec une expérience avérée en management d’équipe et une connaissance du secteur des services professionnels ;

• Vous êtes organisé(e) et méthodique ;

• Vous faites preuve d’intelligence relationnelle, de leadership et de dynamisme, tout en sachant gérer les sujets avec discrétion et diplomatie ;

• Vous savez prendre des décisions ;

• Vous êtes ouvert(e) au changement et êtes innovant(e) et apte à accompagner la transformation. Vous avez un fort esprit d’équipe ;

• Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant et en étroite collaboration avec les fonctions Corporate et les autres Firmes du Réseau Deloitte.

• Vous maitrisez l’anglais.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.