Führungskraft Kaufmännischer Bereich & Vertrieb (m/w/d) – Energieberatung

## Funktion und Verantwortlichkeiten

• **Kaufmännische Steuerung:** Gesamtverantwortung für zentrale kaufmännische Themen, insbesondere Finanzen und Controlling, Liquiditätssteuerung sowie Personal, Organisation und IT.
• **Organisationsentwicklung:** Weiterentwicklung und Skalierung von Strukturen, Prozessen und Abläufen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.
• **Schnittstellenmanagement:** Enge Zusammenarbeit mit dem technischen Bereich zur Sicherstellung effizienter Abläufe und einer optimalen Verzahnung aller Unternehmensbereiche.
• **Vertriebsstrategie:** Strategische Weiterentwicklung des Vertriebs sowie Etablierung eines leistungsstarken Kundenmanagements mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum.
• **Kundenberatung:** Kompetente Beratung von Kunden zu Themen rund um Energieeffizienz und Fördermittel sowie Begleitung entlang des gesamten Prozesses.
• **Netzwerkaufbau:** Entwicklung und Ausbau eines belastbaren Netzwerks aus Partnern, Kunden und relevanten Multiplikatoren zur gezielten Geschäftsentwicklung.

## Kompetenzen und Erfahrungen

• **Unternehmerisches Denken:** Unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägtem Vertriebsfokus und dem Anspruch, aktiv Verantwortung zu übernehmen.
• **Vertriebs- und Beratungskompetenz:** Erfahrung in der Beratung erklärungsbedürftiger Dienstleistungen sowie im Vertrieb und im kaufmännischen Umfeld, idealerweise mit Bezug zu Bau, Sanierung oder Energieberatung.
• **Analytische Stärke:** Ausgeprägtes Zahlenverständnis, strukturierte Arbeitsweise und hohe Entscheidungsstärke.
• **Umsetzungsorientierung:** Hands-on-Mentalität gepaart mit Pragmatismus und einer hohen Umsetzungsstärke sowie einem klaren Blick für effiziente und wirtschaftliche Lösungen.
• **Kaufmännische Expertise:** Fundierte Erfahrung in der kaufmännischen Steuerung von Unternehmen, insbesondere in den Bereichen Controlling, Budgetplanung und Ergebnisverantwortung.

## Leistungen und Benefits

• **Gestaltungsspielraum:** Eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens.
• **Zusammenarbeit:** Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie kurze Entscheidungswege.
• **Unternehmensentwicklung:** Die Möglichkeit, Strukturen aktiv aufzubauen und das Unternehmen nachhaltig mitzugestalten.
• **Wachstumsperspektive:** Ein dynamisches Wachstumsumfeld mit viel Raum für persönliche und fachliche Entwicklung.
• **Vergütung:** Ein attraktives Vergütungspaket inklusive leistungsorientierter Erfolgsbeteiligung.
• **Karriereperspektive:** Perspektivisch die Möglichkeit, eine weiterführende Rolle auf Geschäftsführungsebene zu übernehmen.