Senior Manager HR Controlling und Analytics of Bruker Biosystems Group (m/w/d)

Überblick

Bruker ermöglicht Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sowie Ingenieurinnen und Ingenieuren, bahnbrechende postgenomische Entdeckungen zu erzielen und neue Anwendungen zu entwickeln, die die Lebensqualität nachhaltig verbessern. Mit leistungsstarken wissenschaftlichen Instrumenten sowie hochwertigen analytischen und diagnostischen Lösungen schafft Bruker die Voraussetzungen, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen. In enger Zusammenarbeit mit seinen Kunden treibt Bruker Innovationen voran, steigert die Produktivität und fördert nachhaltigen Kundenerfolg – insbesondere in der postgenomischen Molekular- und Zellbiologie, in angewandten und biopharmazeutischen Anwendungen, in der Mikroskopie sowie in der Industrie- und Cleantech-Forschung und der Halbleitermetrologie im Kontext von KI. Bruker bietet differenzierte, hochwertige Systeme und Lösungen für die Life-Science-Forschung und Diagnostik, unter anderem in den Bereichen präklinische Bildgebung, Proteomik und Multiomik, räumlich aufgelöste und Einzelzellbiologie, Struktur- und Kondensatbiologie sowie klinische Mikrobiologie und molekulare Diagnostik.

 

Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.bruker.com.

 

Zur Verstärkung unseres internationalen HR-Controlling-Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die HR Analytics auf das nächste Level bringt, zentrale HR-Zyklen eigenverantwortlich steuert und als verlässliche fachliche Stellvertretung Verantwortung übernimmt.

Aufgaben/Verantwortlichkeiten

• Im HR Controlling entwickeln Sie unser HR Analytics, die KPI-Landschaft sowie Management-Reports und Dashboards entscheidungsorientiert weiter.
• Sie analysieren komplexe HR- und Personalkostendaten, erkennen Trends und Abweichungen und übersetzen diese in klare Handlungsempfehlungen.
• Von der Datenaufbereitung über Qualitätsprüfungen bis zur entscheidungsreifen Managementkommunikation unterstützen und koordinieren Sie zentrale HR-Zyklen, insbesondere Compensation, Merit und Equity.
• Sie initiieren und leiten internationale, bereichsübergreifende HR-Projekte und verantworten dabei die fachliche Konzeption, das Anforderungsmanagement, Testing und unterstützen in der Implementierung.
• Im HR Controlling wirken Sie in Bonus-Assessment-Prozessen mit und übernehmen quartalsweise Auswertungen, Plausibilisierungen und Abstimmungen mit den relevanten Stakeholdern.
• Sie fungieren als fachliche Stellvertretung der Leitung HR Controlling und übernehmen bei Bedarf die Koordination laufender Prioritäten, Managementanfragen und teamübergreifender Abstimmungen.
• Außerdem stärken Sie die Datenqualität, Standardisierung, Dokumentation und Automatisierung in unseren HR-Controlling-Prozessen und überführen Abläufe in skalierbare, systemgestützte Lösungen.
• Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Corporate Compensation, Finance, Payroll, HR Digitalization und weiteren internationalen Partnern zusammen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance/Controlling, Human Resources, Business Analytics, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR Controlling, HR Analytics, People Analytics oder Compensation & Benefits.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Kennzahlen, Vergütungsprozessen, Headcount- und Personalkostenplanung, Forecasting, Szenarioanalysen und Management-Reporting.
• Exzellente Excel-Kenntnisse und sehr gute PowerPoint-Kompetenz;
• Erfahrung mit SAP HCM, SAP SuccessFactors, BPC/eView, Power BI oder SAP Analytics Cloud ist ein Plus.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (min. C1  Level) sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte klar und adressatengerecht zu kommunizieren.
• Souveränes Stakeholdermanagement auf unterschiedlichen Ebenen und Freude an internationaler, bereichsübergreifender Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, fachliche Positionen überzeugend zu vertreten.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Prioritätensetzung.
• Hohe Integrität, Diskretion und Qualitätsorientierung im Umgang mit sensiblen Personaldaten.