INDUSTRIALIZATION PROJECT MANAGER 2

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INDUSTRIALIZATION PROJECT MANAGER 2

Type de contrat

Permanent

Qui sommes-nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements

Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.  

Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

L'environnement du poste

 La Division Industrie du Groupe Daher a une activité de fabrication de sous-ensembles complexes, combinant une double expertise des matériaux composites et métalliques, pour les grands donneurs d’ordre de l’aéronautique. Grâce à ses solutions intégrées, Daher soutient l'innovation et la performance des grands acteurs aéronautiques.

Les défis que nous allons relever ensemble :

Véritable bras droit du Responsable du Département Outillage, en central, vous intervenez à la croisée des enjeux techniques, industriels, économiques et stratégiques de la Division Industrie.

 

Vous contribuez à l'animation du métier outillage sur l'ensemble du périmètre, tout en pilotant les projets de transformation qui permettront à Daher de renforcer sa compétitivité et son excellence opérationnelle.

Périmètres des activités

Effectuer tout ou partie des activités suivantes :

Vous contribuez au pilotage du métier Outillage, en support du responsable du département, vous :

• Animez les interfaces avec les métiers clés de l'entreprise (Achats, Programmes, Industrialisation, Transferts, usines).
• Intervenez comme référent sur les sujets stratégiques auprès des clients et fournisseurs.
• Accompagnez le déploiement des standards, processus et bonnes pratiques du métier.
• Contribuez au suivi de la performance et à l'amélioration continue du département.

 

Vous pilotez les projets de transformation du métier Outillage, de la roadmap au budget :

• Développement de nouvelles sources fournisseurs dans les Best Cost Countries et optimisation des coûts d'acquisition, en lien avec les achats
• Évolution des technologies d'outillage en lien avec la R&T et les besoins industriels futurs.
• Amélioration des processus de chiffrage pour renforcer la réactivité aux appels d'offres et aux projets de développement.
• Construction et animation de plans de réduction des coûts sur l'ensemble du cycle de vie des outillages.

Accompagner l'innovation et la compétitivité

• Identifier les besoins d'évolution du métier au sein de la Division.
• Réaliser des benchmarks marché et concurrents.
• Proposer et déployer des solutions innovantes créatrices de valeur pour nos sites industriels.

Parlons de vous :

 Formation Ingénieur généraliste ou spécialisée en mécanique, industrialisation ou production

• Expérience confirmée, 5 ans, dans les domaines de l'outillage, de l'industrialisation, du manufacturing engineering ou de la gestion de projets industriels.
• Solides compétences en gestion de projet, pilotage budgétaire et conduite du changement.
• Capacité à évoluer dans un environnement transverse et multiculturel.
• Aisance dans les relations clients, fournisseurs et partenaires internes.
• Esprit analytique, leadership, sens de l'innovation et orientation résultats.
• Anglais fluent.

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

• Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise:  cartes  cadeaux et offre billetterie
• Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
• Plan d’épargne entreprise
• Prime d’intéressement et prime de participation
• Couverture frais de santé avantageuse

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

• L'étude de votre candidature
• Un premier échange téléphonique
• Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
• Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.

 

Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !