Manager (Mensch) Media Strategy Aviation

WPP steht für kreative Transformation. Mit der Kraft von Kreativität gestalten wir eine bessere Zukunft für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden, unsere Gemeinschaften und unseren Planeten. Genau hier setzt WPP Media an: Als globales Mediennetzwerk von WPP vereinen wir die besten Plattformen, Talente und Partner, um in einer vernetzten Medienwelt neue Chancen für grenzenloses Wachstum zu schaffen.

 

Das bieten wir dir:

• Work-Life-Balance: Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten & Remote Work gestaltest du deinen Alltag so, wie er zu dir passt. Außerdem kannst du Überstunden ausgleichen.
• Vacation mode on: Du erhältst 30 Urlaubstage plus einen flexiblen Tag – zusätzlich sind der 24. und 31.12. frei.
• Wellbeing first: Gesundheitsleistungen, attraktive Altersvorsorge sowie Mental Health Awareness Days stellen deine Gesundheit in den Mittelpunkt.
• Practice makes perfect: Entfalte dich mit unseren vielfältigen Weiterbildungen und nutze unsere internen Karriereprogramme für deine Entwicklung im WPP-Netzwerk.
• More than just a job: Dich erwarten unvergessliche Events, Mitarbeitendenrabatte und weitere Highlights wie das Job Ticket, Wellhub oder das Job Bike.
• Be yourself: Bei uns ist jede:r herzlich willkommen - Vielfalt und Chancengleichheit liegen uns am Herzen.

 

Das bewegst du:

Als Manager (Mensch) Media Strategy Aviation bist du verantwortlich für die Planung und Umsetzung digitaler Kampagnen und entwickelst auf Basis von Markt- und Nutzungsentwicklungen passgenaue Empfehlungen für unsere Kunden.

• Digitale Maßnahmenplanung: Du verantwortest die Umsetzung digitaler Maßnahmen von der Planung bis zur Finalisierung. Dabei denkst du holistisch und stimmst dich eng mit unseren Kanalexperten zu Paid Search, Paid Social, Programmatic und E-Commerce ab.
• Markt- & Medienbeobachtung: Anhand von Analysen der Mediennutzung und Markttrends leitest du Handlungsempfehlungen für Platzierungen, Formate und Targetings ab.
• Stakeholder-Management: Kontinuierlich bist du im Austausch mit Beratung, Vermarktern, Channel-Experten und dem Campaign Management.
• Angebotsmanagement: Angebote, Kooperationen und Sonderwerbeformen werden von dir bei Vermarktern angefragt und bewertet. 
• Konditionssteuerung: Durch enge Zusammenarbeit mit dem Investment Team gewährleistest du die besten Konditionen für unsere Kunden. 
• Forecast & Budgetverteilung: Über einen detaillierten Jahres-Forecast planst du die Verteilung des Digitalbudgets. 

 

Das zeichnet dich aus:

• Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung in Marketing, Medien, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich bringst du mit.
• Berufserfahrung: Du verfügst über 1-2 Jahre Erfahrung in der digitalen Beratung oder Planung - auf Seiten des Kunden, der Agentur oder des Vermarkters.
• Fachkenntnisse: Sicherer Umgang mit gängigen Planungstools sowie Verständnis relevanter Online-KPIs sind für dich selbstverständlich.
• Tools & Zahlenaffinität: Gute Excel-Kenntnisse, Spaß an Zahlen und ein analytisches Verständnis bringst du mit.
• Arbeitsweise: Du bist zuverlässig, selbstständig, flexibel und teamorientiert und behältst auch unter Druck den Überblick. 
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

Darüber hinaus bist du: #strukturiert #kommunikationsstark #verantwortungsbewusst 

Wenn du diesen Job spannend findest, dann ermutigen wir dich ausdrücklich zur Bewerbung, auch wenn du nicht jede oben gelistete Qualifikation aufweisen kannst.

 

Arbeiten bei WPP Media:

Als WPP Media gestalten wir die Zukunft der Medien und investieren dabei konsequent in unsere Mitarbeiter:innen. Jede:r Kolleg:in genießt die Vorteile des globalen Netzwerks von WPP Media und WPP, um sich weiterzuentwickeln und an der Spitze von Marketing und Werbung zu lernen. Vielfalt und Zusammenhalt leben wir durch zahlreiche Employee Resource Groups und regelmäßige interne Events - zum Austausch, zur Inspiration und zum gemeinsamen Feiern unserer Erfolge.
 
WPP Media ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir berücksichtigen alle Bewerber:innen für alle Positionen ohne Diskriminierung. Unser Ziel ist eine Kultur des Respekts und der Zugehörigkeit, in der jede:r die gleichen Möglichkeiten hat, sich einzubringen und beruflich zu wachsen.

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