Job Description Summary

A global Advisory Services Customer Enterprise Architecture function leader to support ITO/OTR activities across 3 practices: 1) Enterprise Partnerships 2) Solution Delivery and 3) CyberSec. The role of the leader is to build and mentor our next cohort of Enterprise Architects to enable the growth of the business in a predictable, standard and scalable operation.

Job Description

Directeur Senior, Architecture d’Entreprise – Services de Conseil

Résumé du poste

Responsable mondial de la fonction Architecture d’Entreprise au sein des Services de Conseil, afin de soutenir les activités ITO/OTR à travers trois domaines de pratique :

Partenariats Entreprise Delivery de Solutions Cybersécurité

Le rôle de ce responsable est de constituer et accompagner la prochaine génération d’Architectes d’Entreprise afin de soutenir la croissance de l’activité grâce à un fonctionnement prévisible, standardisé et évolutif.

Rôles et responsabilités

Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :

• Diriger et coordonner les discussions techniques et métiers relatives aux orientations futures de l’architecture à travers plusieurs équipes ou lignes de produits complexes.
• Analyser, concevoir et élaborer une feuille de route ainsi qu’un plan de mise en œuvre, fondés sur une vision cohérente de l’architecture entre l’état actuel et l’état cible.
• Examiner, analyser et/ou développer l’architecture au niveau d’un domaine ainsi qu’à travers plusieurs équipes.
• Participer au modèle de gouvernance du domaine d’architecture d’entreprise.
• Contribuer au développement de plateformes logicielles, de données et technologiques avec des composants réutilisables entre équipes, pouvant être orchestrés de différentes manières.
• Piloter la recherche et l’évaluation des technologies émergentes, des tendances industrielles et du marché afin de soutenir le développement de projets et/ou les activités de support opérationnel pour plusieurs équipes ou des contextes complexes.
• Fournir du leadership, des orientations technologiques et du mentorat au sein du domaine.
• Être un leader technique au sein de la fonction, tout en développant et accompagnant les ressources techniques de cette fonction.
• Influencer la fonction et l’entreprise d’un point de vue à la fois stratégique et technique.
• Gérer les aspects financiers des programmes et projets.
• Développer des relations avec les pairs, ainsi qu’avec des interlocuteurs transverses et inter-entités, afin de maximiser le partage des bonnes pratiques et l’efficacité des équipes.
• Être responsable des activités managériales, notamment le recrutement, le développement des collaborateurs, la gestion de la performance, la rémunération, l’organisation et la constitution des équipes.
• Encadrer une équipe de ressources techniques.
• Partager avec les autres les connaissances techniques, procédurales et métiers. En vous appuyant sur votre expertise de domaine, il est attendu de vous que vous contribuiez à renforcer les connaissances et à améliorer la productivité de vos collègues via des activités telles que la création de contenus d’apprentissage, l’animation de présentations et le soutien à une culture d’apprentissage continu.

Formation requise

• Diplôme de niveau Licence/Bachelor en informatique ou dans une discipline STEM (Sciences, Technologies, Ingénierie, Mathématiques), avec une expérience significative.

Profil recherché / Caractéristiques souhaitées

Expertise technique :

• Capacité à conseiller les clients sur l’alignement entre les résultats attendus et les solutions techniques souhaitées à l’échelle de l’entreprise.
• Capacité à analyser, concevoir et élaborer une feuille de route logicielle ainsi qu’un plan de mise en œuvre fondés sur l’état actuel et l’état futur de l’entreprise.
• Bonne connaissance des choix de configuration et de leurs implications en termes de coûts ; expérience dans des configurations de solutions complexes.
• Maîtrise de l’ensemble du catalogue de solutions d’une business unit et capacité à en discuter en profondeur.
• Expérience dans le maintien de la stabilité opérationnelle à travers les différentes phases du cycle de vie (planification, mise en œuvre, régime établi, décommissionnement) ; capacité à prévoir les budgets d’investissement (CAPEX) et de fonctionnement (OPEX).
• Capacité à conduire les premières interactions avec les clients, à les guider dans le développement de leur confiance vis-à-vis des approches proposées, et à intégrer ces approches avec leurs investissements technologiques existants.

Sens des affaires :

• Aisance à naviguer dans une organisation matricielle ; bonne compréhension des rôles de chacun, capacité à anticiper les obstacles, identifier des solutions de contournement, mobiliser les ressources et fédérer les équipes.
• Compréhension du fonctionnement des modèles économiques internes et/ou externes et capacité à favoriser un engagement actif du client.
• Capacité à exprimer clairement la valeur de ce qui est le plus important pour l’entreprise/le client afin d’atteindre les résultats attendus.
• Capacité à produire des informations fonctionnelles suffisamment détaillées pour qu’elles puissent être exploitées par des équipes transverses, en s’appuyant sur des techniques de présentation et de storytelling.
• Connaissance approfondie de l’ensemble du catalogue de solutions d’une business unit et capacité à discuter de chaque domaine à un niveau avancé.
• Certification Six Sigma Green Belt ou certification qualité équivalente.

Leadership :

• Bonne connaissance démontrée de l’organisation interne.
• Capacité à anticiper les obstacles, identifier des solutions de contournement, mobiliser les ressources et fédérer les équipes.
• Expérience démontrée dans le travail avec et/ou la conduite d’équipes mixtes, incluant des partenaires tiers et du personnel client.
• Capacité démontrée en conduite du changement / accélération de la transformation.
• Excellentes compétences relationnelles, avec créativité et curiosité, ainsi qu’une capacité à communiquer efficacement et à influencer à tous les niveaux de l’organisation.
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.

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Roles and Responsibilities

In this role, you will:
• Lead and coordinate the technical and business discussions relative to future architectural direction across multiple teams or complex product line(s).
• Analyze, design and develop a roadmap and implementation plan based upon a current vs. future state in a cohesive architecture viewpoint.
• Review and/or analyze and develop architectural at domain level and across multiple teams.
• Participates in the enterprise architecture domain governance model.
• Contribute to the development of software, data and technology platforms with reusable components across teams that can be orchestrated together into different methods.
• Lead the research and evaluation of emerging technology, industry and market trends to assist in project development and/or operational support activities to for multiple teams or complex scenarios.
• Provide leadership, technology guidance and mentor others throughout the domain.
• Be a technical leader within the function and also develop and coach technical resources within the function.
• Influence from a strategic and technical standpoint across the function and the business.
• Manage financials for programs and projects.
• Develop peer, cross-functional and cross-business relationships to maximize best practice sharing and team effectiveness
• Responsible for management activities including recruiting, development, performance management, compensation, organization and teaming
• Lead a team of technical resources
Share technical, procedural, and business knowledge with others.
Leverage your domain expertise; you are expected to further the knowledge and improve productivity of your colleagues with activities such as creating learning content, giving presentations, and supporting a continuous learning culture.

Education Qualification

For roles outside USA:

Bachelor's Degree in Computer Science or “STEM” Majors (Science, Technology, Engineering and Math) with significant experience.

Desired CharacteristicsTechnical Expertise:

• Ability to consult customer on alignment of outcomes and desired technical solutions at an enterprise level
• Ability to Analyze, design, and develop a software solution roadmap and implementation plan based upon a current vs. future state of the business.
• Working knowledge of configuration choices and related cost implications; Experience with complex solution configurations.
• Knowledgeable of full range of solution catalog within a business unit and able to discuss overall solution at depth.
• Experience sustaining operational stability through various life cycle phases (planning, implementation, steady state, de-commissioning); Ability to provision and budget via capital and operating.
• Able to lead early stage customer interactions; Guide customers as they develop confidence and comfort with approaches, and integrate with their legacy tech investments.

Business Acumen:
• Adept at navigating the organizational matrix; understanding people's roles, can foresee obstacles, identify workarounds, leverage resources and rally teammates.
• Understand how internal and/or external business model works and facilitate active customer engagement
• Able to articulate the value of what is most important to the business/customer to achieve outcomes
• Able to produce functional area information in sufficient detail for cross-functional teams to utilize, using presentation and storytelling concepts.
• Possess extensive knowledge of full solution catalog within a business unit and proficiency in discussing each area at an advanced level.
• Six Sigma Green Belt Certification or equivalent quality certification

Leadership:
• Demonstrated working knowledge of internal organization
• Foresee obstacles, identify workarounds, leverage resources, rally teammates.
• Demonstrated ability to work with and/or lead blended teams, including 3rd party partners and customer personnel.
• Demonstrated Change Management /Acceleration capabilities
• Strong interpersonal skills, including creativity and curiosity with ability to effectively communicate and influence across all organizational levels
• Proven analytical and problem resolution skills
• Ability to influence and build consensus with other Information Technology (IT) teams and leadership

Additional Information