Conseiller(ère) senior, Formation et habilitation (Atlantique) / Senior Adviser Training & Enablement (Atlantic)

** English version follows **

• Joignez-vous à un programme de transformation mondial qui façonne l’avenir du mode de fonctionnement de Rio Tinto

• Poste basé dans notre Centre de Montréal

• Aucune aide à la relocalisation n’est prévue pour ce poste

Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs — bienveillance, courage et curiosité — guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres. 

À propos du poste 

Nous cherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) dans le domaine de la formation et du développement des capacités, qui dirigera la conception et la mise en œuvre d’activités régionales de formation et d’habilitation visant à soutenir la transformation de l’ERP moderne de Rio Tinto.

Il s’agit d’une excellente occasion pour un(e) professionnel(le) de la formation, doté(e) d’un esprit de collaboration et d’une grande influence, de contribuer à préparer le personnel et à favoriser l’adoption des changements dans le cadre de l’un de nos plus grands programmes de transformation technologique et de l’entreprise. Vous travaillerez à Montréal et soutiendrez la région Atlantique. Vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes de toute la région, notamment vos collègues de l’ERP moderne, les équipes opérationnelles au sein des groupes de produits, les équipes chargées du changement, des expert(e)s en la matière et des partenaires de mise en œuvre, afin de vous assurer que le personnel dispose des compétences, des connaissances et de la confiance nécessaires pour adopter avec succès les nouveaux processus et systèmes.

Relevant du (de la) chef(fe) de service, Formation et habilitation, vous travaillerez dans un environnement collaboratif stimulant au sein du programme ERP moderne et aurez les responsabilités suivantes :

• Diriger les activités régionales d’analyse des besoins en formation afin de déterminer les lacunes sur le plan des capacités et les priorités d’apprentissage des différents groupes d’affaires concernés.

• Soutenir les équipes régionales dans la planification de solutions de formation et d’habilitation motivantes, alignées sur les objectifs de l’entreprise et les étapes clés de la transformation.

• Collaborer avec les parties prenantes régionales et les équipes de formation intégrées afin de favoriser l’élaboration de plans de prestation de la formation adaptés aux besoins.

• Évaluer l’efficacité des formations à l’aide de cadres d’évaluation, de rapports et des commentaires des parties prenantes afin de favoriser l’amélioration continue.

• Gérer les activités de gouvernance de l’apprentissage, en veillant à ce que les contenus, les dossiers et les ressources restent à jour et accessibles dans les systèmes de gestion de l’apprentissage.

• Établir des relations solides avec les équipes de direction régionales, les parties prenantes des RH et les partenaires de mise en œuvre afin de favoriser l’adoption du changement.

À propos de vous 

• Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe 

• Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes de formation, d’apprentissage ou de développement des capacités au sein d’une grande organisation complexe

• Excellentes compétences en animation et en mobilisation des parties prenantes, et capacité à exercer une influence à différents niveaux de l’entreprise

• Expérience dans la participation à des initiatives de changement organisationnel, de transformation ou d’amélioration de l’entreprise grâce aux technologies

• Solides compétences en gestion et coordination de projets, et capacité de gérer des priorités concurrentes et de respecter les échéances

• Expérience de travail avec des systèmes de gestion de l’apprentissage et des méthodologies de formation pour adultes et des outils d’adoption numérique

• Qualifications tertiaires pertinentes dans les domaines de l’éducation, de la formation et du développement, des ressources humaines, du développement organisationnel ou dans une discipline connexe, un atout, tout comme une expérience professionnelle avec SAP ou S/4HANA

• La maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient nécessiter une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec. Maîtrise de l’espagnol latino-américain souhaitable.

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.   

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue  

• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership 

• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel  

• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne 

• Régime d’actionnariat intéressant 

• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie) 

• Rabais pour les employés 

Votre lieu de travail

Vous intégrerez le programme ERP moderne, une équipe multidisciplinaire réunissant des spécialistes en technologie, en processus, en données et en changement afin de repenser le mode de fonctionnement de Rio Tinto. Nous modernisons un système ERP vieux de 20 ans et redéfinissons les processus d’affaires fondamentaux afin d’améliorer la sécurité, l’efficacité et l’innovation.

Ce travail permet à l’ensemble de nos employé(e)s partout dans le monde de consacrer moins de temps aux tâches transactionnelles et davantage au travail qui compte vraiment. En simplifiant et en numérisant le fonctionnement de l’organisation, le programme ERP moderne jette les bases d’une augmentation future de la productivité, d’une prise de décision plus intelligente et d’une transformation basée sur l’IA.

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#FR

Senior Adviser Training & Enablement (Atlantic)

• Join a global transformation program shaping the future of how Rio Tinto works

• Based in our Montreal Hub

• No relocation assistance is provided for this position

We’re Finding Better Ways™ to provide materials the world needs, now and in the future.  Our values – care, courage and curiosity – guide how we work and how we treat each other. 

About the role

We are looking for an experienced training and capability professional to lead the development and delivery of regional training and enablement activities supporting Rio Tinto's Modern ERP transformation.

This is a great opportunity for a collaborative and influential learning professional to help drive workforce readiness and adoption during one of our largest enterprise-wide business and technology transformation programs. Based in Montreal, and supporting our Atlantic region, you will work closely with stakeholders across the region, from Modern ERP colleagues, to operational teams within product groups, change teams, subject matter experts and implementation partners to ensure employees are equipped with the skills, knowledge and confidence required to successfully adopt new processes and systems.

Reporting to the Manager, Training & Enablement and working in a collaborative, exciting environment within the Modern ERP Program, you will:

• Lead regional training needs analysis activities to identify capability gaps and learning priorities across impacted business groups.

• Support regional teams to plan engaging learning and enablement solutions aligned to business objectives and transformation milestones.

• Partner with regional stakeholders and embedded learning teams to support the development of fit-for-purpose training delivery plans.

• Measure training effectiveness through evaluation frameworks, reporting and stakeholder feedback to drive continuous improvement.

• Manage learning governance activities, ensuring training content, records and resources remain current and accessible through learning management systems.

• Build strong relationships with regional leadership teams, HR stakeholders and implementation partners to support successful change adoption.

About you

To be considered for this opportunity, candidates must be able to demonstrate the following:

• A commitment to the safety of yourself and your team

• Demonstrated experience designing, delivering and evaluating training, learning or capability programs within a large and complex organisation

• Strong facilitation and stakeholder engagement skills with the ability to influence across multiple levels of the business

• Experience supporting organisational change, transformation or technology-enabled business improvement initiatives

• Strong project management and coordination capabilities, with the ability to manage competing priorities and delivery timelines

• Experience working with learning management systems and adult learning methodologies and understanding of digital adoption tools

• Relevant tertiary qualifications in Education, Learning & Development, Human Resources, Organisational Development or a related discipline will be highly regarded, as would experience working with SAP or S/4HANA.

• Fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company, and the duties of this position may require daily collaboration with colleagues, teams, or partners based outside Quebec. Fluency in Latin American Spanish desirable

What we offer

Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.  

• A work environment where safety is always the number one priority 

• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions  

• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program  

• Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans 

• Attractive share ownership plan 

• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave) 

• Exclusive employee discounts  

Where you’ll be working

You’ll join the Modern ERP Program — a multi‑disciplinary team bringing together technology, process, data and change specialists to reshape how work happens across Rio Tinto. We’re modernising a 20‑year‑old ERP system and redesigning core business processes to improve safety, efficiency and ignite innovation.

This work supports our people across global operations to spend less time on transactional tasks and more time on work that really matters. By simplifying and digitising how the organisation runs, the Modern ERP Program is creating the foundation for future productivity gains, smarter decision‑making and AI‑enabled transformation.

#LI-HYBRID

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.