Chargé(e) de recrutement IT (H/F) - CDD

Qui sommes-nous ?

Artemys, acteur de la transformation numérique est une entreprise à taille humaine, avec plus de 30 ans d’expérience composée de plusieurs entités, chacune spécialisée dans leur domaine (Système, data, réseaux/sécu…)

Ce qui nous distingue vraiment ? Ce n’est pas de dire que nous valorisons nos collaborateurs, c’est de le montrer chaque jour.
Chez Artemys, l’humain est au cœur de tout ce que nous faisons.

Nos valeurs, concrètes et vécues au quotidien :

• Convivialité : travailler dans une bonne ambiance, ça change tout

• Proximité : chaque membre de l’équipe a sa place et sa voix

• Écoute : vos idées comptent autant que votre travail

Artemys Normandie, située à Isneauville (Près de Rouen) est une marque du Groupe Artemys. Elle accompagne les entreprises, principalement implantées à Rouen, Caen et Le Havre, et poursuit aujourd’hui son développement au-delà de la Normandie en les accompagnant dans leur transformation digitale.

Notre expertise dans l’IT : Infrastructure Systèmes, Cloud DevOps, Modern Workplace & End-User Services.

Notre pôle infogérance : Un Centre de Services situé au cœur d'Isneauville (76) nous permet également de délivrer des prestations en mode 24/7/365 dédiées au support utilisateurs et à la gestion des infrastructures informatiques.

Poste : Chargé de recrutement IT (H/F) - CDD (6mois)

Localisation : Isneauville (76)

Mode de travail : Hybride (1 jour de télétravail par semaine)

Date de démarrage : début janvier 2027

Fourchette de salaire : Entre 28K€ et 30K€ (fixe) + variable

Notre site situé à Isneauville recrute dès à présent un.e Chargé.e de recrutement IT en CDD. Dans cette nouvelle étape de votre carrière, nous vous proposons de rejoindre une équipe de 4 personnes au sein de laquelle l’entraide et la bonne entente sont de mises.

Votre mission (si vous l’acceptez) :

Recrutement :

• Rédiger et publier les annonces,

• Piloter vos recrutements de A à Z : qualification du besoin, sourcing, préqualification, entretiens, suivi et closing,

• Identifier les candidats via des réponses à annonces, jobboards ou réseaux sociaux,

• Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés,

• Réaliser les propositions salariales,

• Recruter des profils en CDI comme des consultants indépendants,

• Gérer de la cooptation,

• Piloter votre activité et suivre vos indicateurs de recrutement.

Marque Employeur :

• Gérer les relations avec les écoles,

• Être acteur.trice et force de proposition dans le développement de la visibilité de l’entreprise.

Le terrain de jeu ?

• Teamtailor : notre ATS pour piloter les recrutements et suivre les talents.

• Trusty : notre plateforme de cooptation pour mobiliser les réseaux de nos collaborateurs et faire émerger de nouveaux talents.

• Noota : pour faciliter les prises de notes et les comptes rendus d'entretien.

• LinkedIn Recruiter : pour identifier et approcher les talents.

• CVthèques et outils de sourcing : pour diversifier nos approches et alimenter nos viviers.

On aime les outils qui nous font gagner du temps. Mais on est convaincus d'une chose : la technologie accompagne le recruteur, elle ne remplace pas la relation humaine.

Les profils recrutés :

• Infrastructures, Systèmes, Réseaux ;

• Data ;

• Développements ;

• DevOps ;

• Gestion de projets ;

• Fonctions Supports.

Le profil que nous recherchons :

• Titulaire d’un diplôme/titre de niveau Bac+3 en ressources humaines, vous disposez d’une première expérience réussie dans le recrutement de profils informatiques.

• Vous connaissez les métiers des infrastructures informatiques et de la Data.

• Vous savez piloter plusieurs recrutements simultanément, organiser vos priorités et assurer un suivi rigoureux.

• Vous êtes à l'aise avec les managers, les équipes commerciales et les candidats, et savez instaurer une relation de confiance.

• Vous aimez les challenges, vous savez rebondir et vous ne baissez pas les bras au premier refus.

• Vous appréciez le travail collectif, le partage de bonnes pratiques et les environnements qui évoluent.

Le process pour nous rejoindre : simple et clair !

1. Échange RH : On discute de vos motivations et de l’adéquation avec nos valeurs (promis, pas de robotisation ici).

2. Entretien opérationnel : Un échange approfondi pour clarifier vos missions.

3. Proposition d'embauche : Si tout colle, on vous accueille officiellement chez Artemys !

Rémunération :

• 28k - 30k€ annuel brut (Selon votre expertise)

• Prime variable quantitative : une prime liée aux recrutements concrétisés, pour valoriser directement votre contribution à nos objectifs.

Sans négliger les avantages indispensables :

• Carte SWILE (Tickets Restaurant, transports et CE).

• 12 RTT, Mutuelle Groupe, Participation Groupe.

• Accompagnement RH, suivi managérial de proximité (Méthode Agile)

• Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d’intégration, events sportifs, soirées gaming…

Bienvenue dans l’aventure ARTEMYS

Chez nous, chaque talent compte. Peu importe votre âge, vos origines, votre identité, votre religion ou votre orientation : ce qui nous intéresse, c’est vous et ce que vous avez à apporter. On s’engage à répondre à toutes les candidatures.

Et ici, l’inclusion n’est pas qu’un mot : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et on fait tout pour créer un environnement où chacun peut s’épanouir.

Prêt, feu, candidatez !