Gerente Técnico(a) de Reducción del Riesgo de Desastres y Acción Anticipatoria

Resumen del puesto El/la Gerente Técnico(a) de Reducción del Riesgo de Desastres y Acción Anticipatoria es responsable de gestionar y coordinar las actividades de reducción del riesgo de desastres, preparación comunitaria, sistemas de alerta temprana, acción anticipatoria, evaluaciones rápidas y preparación para la activación de respuestas del proyecto Rapid Interventions through Shared Engagement (RISE) en Perú.

Reportando al/a la Gerente de Proyecto País, el/la Gerente Técnico(a) apoya la implementación de la narrativa aprobada del proyecto, su marco de resultados y presupuesto mediante la provisión de insumos técnicos para los planes de trabajo, herramientas, protocolos, enfoques de capacitación, estándares de calidad, monitoreo y elaboración de informes.

La posición coordina con cooperativas locales, organizaciones de productores, autoridades municipales, líderes comunitarios y actores gubernamentales relevantes de gestión del riesgo de desastres en comunidades vulnerables.

El/la Gerente Técnico(a) brinda orientación técnica y apoyo para asegurar la calidad de las actividades dentro de la cartera asignada, bajo la supervisión general del/de la Gerente de Proyecto País.

Responsabilidades:

Servicios de Prestación Técnica, Calidad e Impacto (60%)

• Apoyar la implementación de la narrativa aprobada del proyecto, el marco de resultados, el presupuesto y los requisitos de implementación gestionando y coordinando planes de trabajo técnicos detallados, calendarios mensuales, herramientas de campo, resultados verificables y estándares de calidad para la reducción del riesgo de desastres y la acción anticipatoria.
• Desarrollar criterios técnicos para priorizar territorios y comunidades utilizando información documentada sobre riesgo climático, vulnerabilidad, acceso, brechas de preparación, capacidades existentes y viabilidad operativa.
• Gestionar y coordinar evaluaciones de riesgos y capacidades comunitarias, planificación de preparación y contingencias, brigadas comunitarias, difusión de alerta temprana, comunicación de riesgos, ejercicios de simulación y preparación para respuestas localizadas.
• Revisa los hallazgos consolidados de campo y conviértelos en lagunas de preparación, prioridades operativas, recomendaciones técnicas e insumos para planes comunitarios, formación, preposicionamiento y acción anticipatoria.
• Fortalecer la monitorización comunitaria y la difusión de alertas tempranas conectando las redes locales de observación y comunicación con los sistemas municipales y gubernamentales pertinentes.
• Desarrollar y mantener herramientas de evaluación rápida, roles de equipo, procedimientos de verificación y flujos de información capaces de apoyar evaluaciones iniciales en un plazo de 24 a 72 horas tras un disparador acordado.
• Desarrollar y probar periódicamente protocolos de activación, vías de decisión, roles funcionales, vías de comunicación, aprobaciones requeridas y documentación necesaria para apoyar la activación localizada en un plazo de 72-96 horas.
• Coordinar revisiones y simulaciones de preparación que evalúen la recepción de alertas, las cadenas de comunicación, la identificación de poblaciones vulnerables, la recogida rápida de información, la priorización de necesidades y la coordinación entre actores locales.
• Coordinar revisiones técnicas posteriores a la acción y documentación de apoyo y seguimiento de lecciones, carencias y acciones correctivas, incluyendo su incorporación en herramientas y procedimientos actualizados.
• Desarrollar escenarios alternativos de implementación para fenómenos meteorológicos severos, restricciones de acceso, baja participación, retrasos en el suministro, cambios de seguridad o activación de emergencia.
• Desarrollar y recomendar criterios programáticos y técnicos para la preposicionamiento y suministros de emergencia conjuntamente con el Gerente Técnico responsable de WASH y resiliencia climática y el Oficial de Logística, manteniendo la segregación adecuada de funciones.
• Garantizar que los enfoques técnicos integren protección, igualdad de género, inclusión de la discapacidad, rendición de cuentas ante las poblaciones afectadas, sensibilidad al conflicto, responsabilidad medioambiental y principios de no hacer daño.

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Coordinación y colaboración: (25%)

• Mantener relaciones técnicas efectivas con las autoridades municipales, líderes comunitarios, actores gubernamentales relevantes en la gestión de desastres y otros interesados identificados por el proyecto.
• Coordinar la planificación técnica y el intercambio de información con las estructuras locales y los sistemas de gestión de riesgos de desastres liderados por el gobierno para reforzar los sistemas liderados localmente, promover la complementariedad y evitar duplicaciones.
• Coordinarse estrechamente con el Gerente Técnico responsable de WASH y resiliencia climática y con el Oficial Técnico responsable de la implementación de MEL y preparación comunitaria.
• Proporcionar orientación técnica, coaching y acompañamiento de campo a colegas y socios del proyecto dentro del ámbito aprobado del puesto, sin asumir autoridad supervisora directa.
• Documentar acuerdos técnicos, decisiones, responsabilidades, restricciones y acciones de seguimiento derivadas de los procesos de coordinación y preparación.
• Representar las funciones técnicas asignadas en las reuniones cuando sean delegadas por el Gerente de Proyecto o País y comunicarse únicamente dentro de la autoridad asignada al puesto.
• Contribuir a intercambios técnicos, procesos de aprendizaje y documentación que refuercen la capacidad de LWR y Corus en la reducción del riesgo de desastres y la acción anticipatoria.

 

Gestión de datos, documentación e informes: (15%)

• Aplicar y mantener los estándares técnicos de calidad aprobados por el proyecto, las expectativas de verificación de campo y los requisitos mínimos de evidencia para la reducción del riesgo de desastres, alerta temprana, acción anticipada, evaluación rápida y preparación para la activación.
• revisar los resúmenes de seguimiento y las pruebas de apoyo preparadas por el Oficial Técnico; evaluar el progreso respecto a los resultados aprobados, objetivos de los participantes, plazos y compromisos técnicos; y recomendar acciones correctivas al Gerente de Proyecto.
• Interpreta los hallazgos de las evaluaciones, datos de implementación, retroalimentación comunitaria e información contextual para informar prioridades técnicas, adaptación y decisiones de gestión.
• Identificar y documentar riesgos técnicos, climáticos, de acceso, logísticos, comunitarios, de protección, reputacionales, de seguridad e implementación para su inclusión en el registro de riesgos del proyecto y recomendar medidas de mitigación y acciones de escalada al Director de Proyecto de País.
• Preparar análisis técnicos precisos y oportunos y aportaciones narrativas para revisiones mensuales, informes de proyectos, actualizaciones de donantes, decisiones de gestión y productos finales de aprendizaje bajo la dirección del Director de Proyecto de País.
• Apoyar el cumplimiento técnico de los requisitos relevantes de los donantes y de las políticas de Corus y LWR durante el inicio, implementación, activación de emergencia y cierre del proyecto.
• Proteger la información confidencial personal, comunitaria, de seguridad y de proyectos, y asegurarse de que las fotografías, testimonios y datos identificables se recopilen y utilicen únicamente con el consentimiento informado y las medidas de protección adecuadas.

 

Supervisión:

• Este puesto no tiene subordinados directos.

 

Formación y experiencia:

• Licenciatura en gestión de riesgos de desastres, acción humanitaria, ciencias medioambientales, cambio climático, salud pública, ciencias sociales, ingeniería o un campo relacionado, con al menos 5 años de experiencia relevante, o una combinación equivalente de formación y experiencia; Se desea máster.
• Experiencia demostrada en reducción de riesgos de desastres, preparación humanitaria, acción anticipada, respuesta rápida, resiliencia climática o programas estrechamente relacionados.
• Experiencia práctica en evaluaciones de riesgos y capacidad, planificación de contingencias o activaciones, alerta temprana, evaluación rápida de necesidades, simulaciones, gestión de riesgos y aseguramiento técnico de la calidad.
• Capacidad demostrada para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con homólogos gubernamentales, municipios, organizaciones comunitarias, organizaciones productoras, socios de la sociedad civil y equipos multidisciplinares.
• Se prefieren encarecidamente la experiencia trabajando en zonas rurales de Perú y el conocimiento de las condiciones operativas de VRAEM.
• Experiencia trabajando con colegas y socios en entornos multiculturales y multilingües

Conocimientos, habilidades y capacidades

• Sólido conocimiento de la reducción del riesgo de desastres, la acción anticipada, la alerta temprana, la preparación humanitaria, la evaluación rápida y las normas técnicas y buenas prácticas relevantes.
• Capacidad para traducir estrategias técnicas en planes de trabajo prácticos, protocolos de decisión, herramientas, enfoques de formación, controles de riesgos y acciones correctivas.
• Demostró habilidades en facilitación técnica, mentoría, coordinación de socios y compromiso comunitario.
• Capacidad para analizar la evidencia de implementación e información contextual, identificar riesgos técnicos y comunicar recomendaciones claras a los líderes del proyecto.
• Se requieren excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español. Se prefiere tener dominio práctico del inglés.
• Dominio de aplicaciones de Office 365, incluyendo Word, Excel, SharePoint, PowerPoint y Teams.
• Capacidad para trabajar eficazmente tanto de forma independiente como colaborativa entre equipos técnicos, programáticos, operativos y administrativos.
• Integridad y compromiso demostrados con la protección, inclusión, responsabilidad, confidencialidad, conducta ética y una colaboración respetuosa.

 

Requisitos físicos y mentales

• Los requisitos físicos que pueden ser necesarios para cumplir las responsabilidades pueden incluir agacharse, estar de pie y caminar, etc.
• Los requisitos mentales esenciales para ejecutar satisfactoriamente las responsabilidades descritas en esta descripción de puesto incluyen, pero no limitándose a: aprender nuevas tareas, comprender y retener información, completar tareas de forma independiente, comunicarse eficazmente verbal y por escrito, demostrar competencia en el uso de software informático para realizar tareas asignadas.

 

Otras funciones:

Esta descripción del puesto no está diseñada para cubrir ni contener una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades del puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin preaviso. Todos los puestos deben realizar cualquier tarea adicional asignada por el supervisor. Los puestos globales que estén sujetos a contratos no serán modificados sin previo aviso y aprobación.

 

Condiciones laborales, viajes y entorno

• LWR tiene una política de trabajo presencial, con todos los empleados acudiendo a la oficina de lunes a viernes. El empleado debe estar disponible para trabajar fuera del horario habitual de oficina o los fines de semana según sea necesario.
• Este puesto debe poder viajar según se requiera para fines comerciales nacionales e internacionales estándar. Mientras realiza las funciones de este trabajo en diferentes ubicaciones, el empleado puede estar expuesto a entornos precarios bajo altos riesgos de seguridad y/o condiciones de vida muy básicas y condiciones meteorológicas exteriores, así como a enfermedades infecciosas.
• Si corresponde, debe tener autorización para trabajar en el país de asignación.

 

Como miembro de la familia Corus, se espera que cada empleado que:

• Fomenta un entorno laboral donde todos se sientan valorados e incluidos.
• Apoyar los procesos de evaluación y promoción de los empleados basados en sus habilidades y rendimiento.
• Promover un entorno seguro, protegido y respetuoso para todos los miembros de la familia Corus, las partes interesadas en general y, en particular, para las comunidades a las que servimos.
• Sigue el Código de Conducta de Corus, ayudando a prevenir cualquier tipo de abuso, incluyendo acoso laboral, abuso y explotación sexual, y trata de personas.
• Adhire a los valores fundamentales de la organización