Polymechaniker/in 80 - 100% (w/m/d)

Location:

Baden, Aargau, Switzerland

Job ID:

R0142056

Date Posted:

2026-08-26

Company Name:

HITACHI ENERGY LTD

Profession (Job Category):

Engineering & Science

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Über die Position

Als Polymechaniker/in bist du Teil einer Prototypenwerkstatt und des Systems Engineering im Hochleistungslabor Baden. In einem interdisziplinären Umfeld arbeitest du an unterschiedlichen Aufgaben und bringst deine technischen Fähigkeiten in einem dynamischen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld ein. Dabei übernimmst du die Fertigung von Bauteilen für Versuchsgeräte und Anlagenkomponenten und unterstützt bei der Instandhaltung der Betriebseinrichtungen.

Das kannst du bewirken

• Herstellung von Bauteilen für Versuchsgeräte und Anlagenkomponenten anhand von Skizzen und Fertigungszeichnungen

• Erstellung von CAD-Zeichnungen und 3D-Modellen

• Bedienung und Programmierung von konventionellen sowie CNC-gesteuerten Dreh- und Fräsmaschinen

• Durchführung mechanischer Bearbeitungen wie Drehen, Fräsen, Bohren sowie Nacharbeiten an Bauteilen

• Ausführung von Säge-, Scher- und Biegearbeiten

• Durchführung von Schweiss- und Lötarbeiten sowie Bereitschaft, diese Fähigkeiten weiter auszubauen

• Mitarbeit in der Prototypenwerkstatt und enge Zusammenarbeit mit Entwicklung, Systems Engineering und Unterhalt

• Sicherstellung der Instandhaltung von Betriebseinrichtungen inklusive Dokumentation

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Polymechaniker/in oder eine vergleichbare technische Ausbildung

• Erfahrung in der Fertigung von Bauteilen nach Skizzen und technischen Zeichnungen

• Fundierte Kenntnisse in der Bedienung und Programmierung von konventionellen sowie CNC-gesteuerten Maschinen

• Erfahrung in der Erstellung von CAD-Zeichnungen und Modellen; CAM-Kenntnisse sind von Vorteil

• Handwerkliches Geschick sowie Erfahrung in mechanischen Bearbeitungsverfahren; Kenntnisse im Schweissen und Löten sind ein Plus

• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität sowie Freude an der Arbeit in einem interdisziplinären und dynamischen Umfeld

Mehr über uns

Hitachi Energy gestaltet die Energiezukunft mit innovativen Technologien für eine nachhaltige und zuverlässige Energieversorgung. Bei uns erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, ein starkes Team und die Möglichkeit, aktiv an zukunftsorientierten Lösungen mitzuwirken.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.