Gerente de Segurança Patrimonial

Overview

CARREIRAS PARA SORRIR 

 

Na PepsiCo, você descobrirá um lugar onde nossa missão é criar sorrisos em todo o mundo. Com um portfólio de mais de 500 marcas adoradas, incluindo Gatorade, Lay’s e Quaker, nosso trabalho toca milhões de pessoas todos os dias. 

 

No coração da empresa está uma equipe de pensadores, criadores e solucionadores de problemas que colaboram para inovar e transformar ideias em ação. Impulsionados pela inovação e pelo foco em criar momentos de alegria por meio de alimentos e bebidas, nossas decisões são guiadas pela centralidade no consumidor, criando oportunidades para que nossos associados realizem um trabalho significativo e gerem um impacto duradouro nas comunidades que atendemos. 

 

Seja qual for o seu papel, você fará parte de uma comunidade global que valoriza suas ideias e o capacita a causar impacto, tanto em sua carreira quanto no mundo ao seu redor. 

Responsibilities

A oportunidade  

 

Liderar a estratégia de Segurança Corporativa, garantindo a proteção de pessoas, ativos, operações, informações e reputação da companhia, por meio da gestão de riscos, governança, continuidade de negócios, prevenção de perdas, gestão de crises e desenvolvimento das equipes, contribuindo diretamente para a resiliência e sustentabilidade do negócio.

 

 

O seu impacto  

 

 

1 Estratégia e Planejamento

Definir a estratégia de Segurança Corporativa alinhada aos objetivos do negócio.

Desenvolver e implementar o plano anual de Segurança Corporativa.

Estabelecer prioridades estratégicas e direcionamentos para os coordenadores.

Garantir alinhamento entre riscos corporativos e estratégias de mitigação.

Conduzir processos de transformação, inovação e modernização da área.

2 Gestão de Riscos Corporativos

Liderar a identificação, avaliação e mitigação dos riscos corporativos.

Desenvolver programas de gestão de riscos físicos, operacionais e reputacionais.

Monitorar ameaças relacionadas a criminalidade, distúrbios sociais, fenômenos naturais e riscos emergentes.

Assegurar a existência de mecanismos preventivos para proteção dos negócios.

Atuar junto aos fóruns corporativos de gestão de riscos.

3 Gestão de Crises e Continuidade de Negócios

Liderar a resposta corporativa em incidentes críticos e crises.

Coordenar planos de contingência e continuidade de negócios.

Assegurar a preparação das operações para cenários de interrupção.

Conduzir exercícios simulados e avaliações de prontidão.

Garantir comunicação assertiva com a liderança executiva durante eventos críticos.

4 Governança, Compliance e Auditoria

Garantir aderência às políticas corporativas e requisitos regulatórios.

Estabelecer processos de governança e controles internos da área.

Liderar auditorias internas e externas relacionadas à segurança.

Monitorar indicadores de compliance e implementar ações corretivas.

Garantir rastreabilidade, documentação e evidências dos processos.

5 Gestão da Operação de Segurança

Supervisionar a execução das operações conduzidas pelos coordenadores.

Acompanhar o desempenho operacional por meio de indicadores e SLAs.

Garantir padronização dos processos em todas as unidades.

Definir prioridades operacionais conforme o cenário de risco.

Assegurar eficiência e qualidade na prestação dos serviços de segurança.

6 Gestão de Fornecedores e Contratos

Liderar processos de seleção, contratação e gestão de fornecedores.

Estabelecer métricas de desempenho e governança contratual.

Conduzir avaliações periódicas de performance e conformidade.

Garantir eficiência operacional e otimização dos serviços contratados.

Apoiar processos de negociação e renovação contratual.

7 Gestão Financeira

Elaborar e administrar o orçamento anual da área.

Garantir controle de custos, despesas e investimentos.

Priorizar recursos conforme exposição aos riscos.

Desenvolver business cases para novos investimentos.

Identificar oportunidades de produtividade e eficiência financeira.

8 Liderança e Desenvolvimento Organizacional

Liderar e desenvolver coordenadores e lideranças da área.

Estabelecer objetivos, indicadores e planos de desenvolvimento.

Promover cultura de segurança, accountability e alta performance.

Conduzir processos de sucessão e desenvolvimento de talentos.

Fortalecer a integração entre segurança e demais áreas corporativas.

9 Relacionamento Institucional e Stakeholders

Atuar como principal representante da área junto à liderança executiva.

Desenvolver relacionamento com autoridades, associações e fóruns estratégicos.

Manter relacionamento com áreas como Jurídico, Compliance, RH, Supply Chain, Operações e TI.

Influenciar decisões estratégicas relacionadas à proteção do negócio.

Representar a organização em situações críticas ou de alta exposição.

Atuação e Foco do Cargo

Gestão estratégica da Segurança Corporativa.

Proteção dos negócios por meio da gestão integrada de riscos.

Continuidade operacional e gestão de crises.

Desenvolvimento de líderes e fortalecimento organizacional.

Governança, compliance e excelência operacional.

Transformação digital e modernização dos processos de segurança.

Gestão financeira eficiente e geração de valor para o negócio.

Fortalecimento da cultura de prevenção, proteção e resiliência.

 

 

Qualifications

Quem estamos buscando? 

 

 

Hard Skills

Segurança Corporativa Estratégica

Gestão de Riscos Corporativos

Gestão de Crises

Business Continuity Management (BCM)

Prevenção de Perdas

Investigações Corporativas

Gestão de Fornecedores e Contratos

Gestão Financeira e Orçamentária

Indicadores e Analytics

Governança e Compliance

Inglês Fluente

Espanhol Fluente

Soft Skills

Liderança Estratégica

Influência Organizacional

Pensamento Analítico

Visão de Negócio

Comunicação Executiva

Capacidade de Tomada de Decisão

Gestão de Mudanças

Negociação

Resiliência

Desenvolvimento de Pessoa

 

Se esta é uma oportunidade que te interessa, te encorajamos a se candidatar mesmo que não atenda a 100% dos requisitos.  

  

O que você pode esperar da gente?  

  

Na PepsiCo, queremos recompensar da melhor forma o seu desempenho e trabalho, cuidando sempre do seu bem-estar integral. Por isso, oferecemos:  

  

• Remuneração competitiva, com componentes fixos e variáveis que permitirão alcançar suas metas financeiras.  

• Um programa de flexibilidade que permitirá equilibrar melhor sua vida pessoal e profissional, adaptando seu horário de trabalho ao seu estilo de vida.  

• Benefícios como seguros, telemedicina e check-up médico, para que você se mantenha sempre em seu melhor estado de saúde.  

• Com nosso benefício de Auto Executivo, você poderá escolher entre um carro, que inclui também ajuda com combustível e manutenção; ou um bônus de auxílio transporte (apenas para níveis gerenciais L10+).  

• Um programa de bem, com diferentes iniciativas ao longo do ano, que ajudará a promover mais equilíbri o para a sua saúde física, mental e integral -.  

• Programas que ajudarão a cuidar do seu bem-estar financeiro e a alcançar suas metas em todas as etapas da sua vida: Programa de Bem-Estar Financeiro, Caixa de Poupança, Fundo de Poupança e Previdência Privada.  

• Adoramos celebrar o sucesso, por isso contamos com programas de reconhecimento por tempo de trabalho, comportamentos, liderança, momentos de vida, entre outros.  

• E  como sua família também é importante para nós, estendemos benefícios como nossa Linha de Bem-Estar, Convênios e Descontos, programas de Bolsas de Estudo para seus/suas filhos(as), Planos de Auxílios para diferentes momentos de vida, entre outros.  

  

Na PepsiCo, estamos comprometidos em promover uma equipe de trabalho diversa, criando um espaço colaborativo, equitativo e inclusivo, onde todas as pessoas - independentemente de como nos parecemos, de onde viemos ou a quem amamos - tenham suas vozes ouvidas. Oferecemos igualdade de oportunidades e consideramos os(as) candidatos(as) para todos os cargos, sem distinção de gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou deficiência.