Head Cyber Security Services (a) 100%

**KNOW YOUR TALENTS**.

**Cyber Defense Leadership im Fokus**

Dein künftiger Arbeitgeber ist ein etablierter Schweizer IT-Dienstleister mit über 20 Jahren Marktpräsenz, der Organisationen dabei begleitet, in einer zunehmend komplexen digitalen Welt handlungsfähig und sicher zu bleiben. Mit 250 Mitarbeitenden, 6 Standorten und über 500 Unternehmenskunden vereint das Unternehmen Cloud, Data & AI, Workplace, Software Engineering und Cyber Security unter einem Dach. Als mehrfach zertifizierter Microsoft Solutions Partner mit Security-Spezialisierung und Nachweis nach ISO/IEC 27001 (inkl. 27017 und 27018) sowie ISAE 3402 Typ II ist das Unternehmen der bevorzugte MSSP-Partner für anspruchsvolle Enterprise-Kunden in der Schweiz. Die Cyber-Security-Business-Line befindet sich in einer Phase gezielter Neuausrichtung: Gesucht ist eine Führungspersönlichkeit mit strategischer Klarheit, technischer Tiefe und unternehmerischem Denken, die den Business Case nachhaltig stärkt und die Marktposition als führender Security-Partner weiter ausbaut.

Möchtest Du als

**Head Cyber Security Services (a) 100%**

nicht nur Teil des Ganzen sein, sondern aktiv Einfluss nehmen und mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

## Aufgaben

• Cyber-Security-Roadmap der Unternehmensgruppe verantworten: Ziele setzen, Massnahmen ableiten und operative Umsetzung sicherstellen, kurz-, mittel- und langfristig
• Strategische Technologiepartnerschaften ausbauen und pflegen, insbesondere die Microsoft-Allianz, mit eigenem Verhandlungsmandat auf Partnerebene
• Multidisziplinäres Spezialistenteam aus SOC-Analysten, Security Engineers und Security Consultants an mehreren Standorten personell und fachlich führen
• Servicequalität über den gesamten Lifecycle sichern: von Konzeption und Solution Design bis zum laufenden Betrieb
• Technisch hands-on, wo es zählt: komplexe Kundenprojekte begleiten und bei eskalationswürdigen Security-Incidents persönlich eingreifen
• Technische Expertise in Presales-Gesprächen und Solution Designs einbringen
• Volle Ergebnisverantwortung der Business Line tragen: Umsatz, EBITDA, Budgetplanung und Margenoptimierung

## Qualifikation

• Mehrjährige, nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und Betrieb von Managed Security Services, insbesondere im SOC-Betrieb
• Unternehmerisches Denken mit P&L-Affinität: bestehende P&L-Erfahrung ist willkommen, ambitionierte Führungspersönlichkeiten, die diesen Schritt erstmals übernehmen, sind ebenso angesprochen
• Tiefe Kenntnisse im Microsoft Security Stack: MS Sentinel, MS Defender Suite (Endpoint, Office 365, Identity, Cloud) und MS Purview
• Fundiertes Wissen in Sicherheitsarchitekturen für hybride und Cloud-Umgebungen (Azure, M365)
• Hands-on-Fähigkeit in anspruchsvollen Projekten und Eskalationssituationen
• Ausgeprägte Führungskompetenz für gemischte Teams aus Senior- und Juniorfachkräften sowie Change-Management-Erfahrung bei der Positionierung neuer Business Units
• Starke Vernetzungsfähigkeit intern und extern: wer Synergien sucht und im Team denkt statt als Einzelkämpfer agiert
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf C-Level mit Partnern, Kunden und internen Stakeholdern
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse
• Kenntnisse weiterer Security-Plattformen (z.B. Palo Alto Networks, Fortinet) von Vorteil
• Kenntnisse in Incident Response, Penetration Testing oder Compliance-Frameworks (ISO 27001, NIST, CIS Benchmarks) von Vorteil

## Benefits

• Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung: volle Flexibilität in der Tagesgestaltung, Ergebnisse zählen
• Überdurchschnittliche Ferientage für echte Erholung
• Attraktives Ziellohnmodell mit starkem Grundsalär und variablem Erfolgspotenzial
• Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberanteil
• Pauschalspesen all-in: keine Belege, keine Rapporte
• Vollständige KTG-Finanzierung durch den Arbeitgeber, UVG privat versichert
• Volle Lohnfortzahlung während Elternzeit sowie Militär- und Zivildienst
• Jahresbeitrag an Gesundheit und Sport
• Individuelle Entwicklungsplanung und Weiterbildungsförderung

**Achtung: Auf JOIN findest du nur einen Teil unserer aktuellen Jobs. ALLE Jobs findest Du im cyberunity .io career-portal. Schau direkt mal vorbei.**

**Mein Kontakt**

Peter Kosel, Talent Community Manager beantwortet Deine Fragen gerne unter der Nummer +41 78 649 49 01

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**Für den Erstkontakt genügt Dein CV.**

**Gespräche finden per Videokonferenz statt.**