Job Description Summary

Le Directeur de projet sera responsable de la livraison opérationnelle complète d'un ou plusieurs projets spécifiques du portefeuille Hydro-Québec. Il sera chargé de piloter l'exécution complète du projet afin de maximiser les résultats de chaque projet en termes de trésorerie et de marge, tout en livrant les projets à temps, conformément au contrat et aux processus internes tout en gérant les attentes des clients.

Job Description

Responsabilités  

Le directeur de projet est entièrement responsable des activités suivantes :

• Stratégie d'exécution du projet : sur la base du contrat, élabore et met en œuvre une stratégie globale d'exécution du projet afin d'atteindre les objectifs de performance du projet.
• Communication : représenter GE auprès du client ; contrôler et gérer cette interface et cette relation. Gérer la boucle de communication interne et externe.
• Organisation du projet : mettre en place et sécuriser les ressources nécessaires à l'exécution du projet. Organiser l'équipe de projet et s'assurer que les membres de l'équipe ont clairement identifié les rôles, les responsabilités, les interfaces définies et sont habilités dans le cadre de leurs fonctions.
• Gestion des performances : surveiller en permanence et, si nécessaire, signaler les indicateurs clés de performance (KPI) nécessaires. Prendre toutes les mesures immédiatement nécessaires et prendre des décisions pour garantir les performances financières, temporelles, de qualité et de sécurité afin de maximiser la réalisation des objectifs du projet.
• Gestion de la qualité, de l'environnement et de la santé et de la sécurité : établir, mettre en œuvre et surveiller le plan qualité du projet, les procédures et le plan EHS. Assurer la meilleure conformité aux spécifications au coût final le plus bas.
• Gestion des réclamations : définir une stratégie de gestion des réclamations et diriger les actions en conséquence. Traitez les réclamations en déterminant et en menant toutes les actions nécessaires en tenant compte de la stratégie définie.
• Risques et opportunités : définir un plan de gestion des risques. Mettre à jour et examiner en permanence les risques et les opportunités de chaque projet. Évaluer et déterminer les actions qui profitent à la performance globale du projet. Suivi de la mise en œuvre et des résultats.
• Processus de projet : assumer l'entière responsabilité du projet depuis la remise des ventes jusqu'à ce que toutes les obligations soient remplies au FAC et/ou la remise au secteur des services (le cas échéant). Prendre les mesures nécessaires pour améliorer le processus global du projet. Fournir des commentaires aux ventes et aux autres fonctions commerciales sur la performance du projet et des processus.
• Gestion du personnel : constituer, diriger et encadrer une équipe de projet engagée garantissant les performances de plus haut niveau pour chaque projet. Définir les buts et objectifs du projet, évaluer les performances par rapport à ces buts et objectifs, et fournir des plans d'évaluation et de développement des performances à la direction fonctionnelle.
• Planification de projet : développer et surveiller le calendrier principal, gérer la marge du projet pour assurer l'achèvement des projets dans les délais.

 

Qualifications / Exigences

• Diplôme universitaire (B.A.Sc. ou M.A.Sc.) en génie, en gestion de projet, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 10 ans d'expérience en gestion de projet, de préférence dans le secteur de l'énergie hydroélectrique ou de la construction.
• Leader opérationnel, orienté résultats, capable de gérer des situations complexes et de prendre des décisions éclairées sous pression.
• Capacité à prioriser et à gérer efficacement de multiples tâches et priorités dans un environnement de projet complexe.
• Excellent français et anglais parlé et écrit (niveau de français avancé requis).
• Bonne communication écrite et orale.

• Connaissances des composantes de centrales hydroélectriques
• Connaissance des processus et exigences du client Hydro-Québec (atout)
• Sens de l'organisation et rigueur dans la structure de travail
• Excellentes compétences interpersonnelles, esprit d'équipe et autonomie
• Habiletés en négociation, notamment dans un contexte de gestion de changements et de réclamations
• Maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, etc.).
• Doit être disposé à se conformer à la vérification préalable à l'embauche, y compris, mais sans s'y limiter, la vérification des références et des antécédents.

 

Additional Information