Responsable pôle recrutement et formation (H/F)

Rattaché.e à la Responsable des services partagés RH, vous intégrerez une équipe de professionnels RH travaillant dans un fort esprit de coopération, dans un environnement dynamique et ouvert à l’innovation, valeur forte du groupe. En prenant la responsabilité du pôle Recrutement & Formation (service RH central - périmètre France – 800 collaborateurs), vous supervisez l’activité d’une équipe de 3 chargés de formation et recrutement avec l’objectif de/d’ :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de formation efficaces, en étroite collaboration avec les RRH des filiales françaises du Groupe

• Optimiser les processus dont vous avez la charge pour une efficacité optimale

• Assurer une excellente qualité de service

Vos missions seront les suivantes :

Recrutement & mobilité : 

• Établir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace et un plan de charge adapté aux besoins prévisionnels en RH. 

• Coordonner et gérer les recrutements en collaboration avec les RRH. 

• Identifier les supports les plus pertinents pour la diffusion des offres d’emploi (jobboards, réseaux sociaux, emailing, etc.) 

• Entretenir les relations avec les prestataires de recrutement. 

• Mettre en place des outils méthodologiques pour aider les managers à assurer des recrutements de qualité. 

• Participer au développement de la mobilité interne (publication des postes ouverts en interne) en coordination avec les RRH. 

• Coordonner la participation aux évènements recrutements (salons, jobdating, aide à l’orientation) et promouvoir la marque employeur en coordination avec l’équipe communication RH. 

• Suivre les indicateurs de charge et de performance pour le recrutement, alerter en cas de problème et proposer des améliorations si nécessaire. 

• Assurer une veille sur les évolutions du marché et les pratiques innovantes en matière de recrutement ainsi que sur les obligations légales (ex: directive transparence des salaires)

• Gérer les process et les outils utilisés (logiciel de gestion des candidatures, tests etc.). 

Formation : 

• Piloter le déploiement des plans de développement des compétences annuels élaborés en coordination avec les RRH des filiales françaises. 

• Appuyer l’équipe dans la mise en œuvre des solutions de formation et la relation avec l’OPCO

• Suivre les indicateurs de performance (exécution des plans, suivi des budgets, réalisation des entretiens professionnels etc.). 

• Suivre la politique interne de cofinancement CPF  

• Réaliser une veille active sur les obligations légales autour de la formation et mettre en œuvre les adaptations nécessaires 

• Proposer de nouvelles actions dans une optique d’optimisation et d'efficacité au sein de l’équipe (utilisation optimale de logiciel/outils, process, organisation du travail) 

Relations écoles : 

• Définir une stratégie de développement des relations écoles sur les formations cibles. 

• Définir la politique de versement de la taxe d’apprentissage auprès des écoles  

• Proposer et mettre en œuvre des stratégies alternatives (pré-recrutement à travers une politique de stage et d’apprentissage).